Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir machen Lebensqualität für Menschen auf der ganzen Welt. Dafür steht DR. KADE als unabhängiges Familienunternehmen. Unsere Vision: Die Lebensqualität unserer Kund:innen zu verbessern und sie zu motivieren, sich eigenverantwortlich um ihre Gesundheit zu kümmern. Das tun wir, seit über 130 Jahren.
Unsere Vision gilt jedoch nicht nur für unsere Kund:innen, sondern prägt das Unternehmen auch von innen heraus. Über 300 Mitarbeitende sind Mitgestalter:innen einer offenen Arbeitskultur. Ein herzliches Miteinander, eine wertschätzende Teamkultur und Foren für Co-Creation gehören zu unserem Spirit. Wir fördern Selbstwirksamkeit und bieten offene Türen für eigene Ideen. Bei DR. KADE triffst Du auf engagierte Menschen und überzeugende Persönlichkeiten, die gemeinsam an unserer Vision arbeiten. Lerne sie kennen!
Mit etablierten Marken wie KadeFungin, Posterisan, FAKTU lind, RIOPAN und Sanostol setzen wir als herstellendes Pharmaunternehmen auf Qualität aus Deutschland. In unseren Kompetenzfeldern Gynäkologie, Proktologie, Gastroenterologie, Vitamine und Dermokosmetik produzieren und vertreiben wir herausragende Gesundheitslösungen.
Unser Produktportfolio entwickeln wir für eine starke und gesunde Zukunft kontinuierlich weiter. Dabei legen wir großen Wert auf nachhaltiges Handeln. Unser Ziel: Umwelt-, Klima- und Menschenrechtsschutz bewusst in alle Unternehmensprozesse zu integrieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 110 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Essenszulage
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Parkplatz
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
KinderbetreuungWe love Berlin!
Unser Unternehmenssitz befindet sich in einer der attraktivsten Großstädte der Welt. Wir stehen für Qualität aus Deutschland und auch unser Bürokonzept entspricht modernsten Standards. Anschauliche Impressionen findest Du hier auf Kununu, XING und natürlich auch hier: https://www.kade.de/karriere/.
We care!
Von daher bieten wir mehr als andere Arbeitgeber. Weil uns Dein Wohlbefinden am Herzen liegt und wir dafür gern noch "einen drauf legen".
einige Beispiele:
Unser KADE CARE Paket: Wir investieren in Deine BAV und sichern Deine privaten Risiken mit einer Unfallversicherung ab. Professionelle EAP Berater helfen Dir schnell bei Themen wie z.B. Ferienbetreuung, Kurzzeitpflege, Arzttermin.
SPORT & WELLNESS: Wir bieten Dir ein inhouse Sportprogramm im Ullsteinhaus oder Kurse im Fitness Studio nahe unseres Produktionsstandorts.
KREATIVPAUSE: Kicker, Tischtennisplatte und Chillen in unseren Lounge Areas.
GETRÄNKE & SNACKS: Kaffee, Tee und Wasser sind "for free". Im Ullsteinhaus gibt´s Obst und Müsli inklusive, in der Rigistrasse bezuschussen wir Dein Mittagessen.
BVG TICKET ZUSCHUSS: Wir sponsern Deine Mobilität! Alternativ bieten wir auch vergünstigte Parkplätze an.
MODERNE TECHNIK: Deine Arbeitsmittel sind immer up-to-date.
31 Tage Urlaub
Selbstwirksamkeit!
Bei uns kannst Du Veränderung aktiv mitgestalten. Eigenverantwortliches Handeln wird konsequent gefördert. Wir bieten Vertrauen und offene Türen für Deine Ideen.
Du möchtest Dich gern fortbilden, um noch mehr zu bewirken? Finden wir super! Weil Dein persönliches Wachstum unseren Fortschritt mitgestaltet.
Wir sind auf Wachstumskurs! Stets suchen wir motivierte und engagierte Talents mit einem PLUS für unseren Unternehmenserfolg. Ob in Scientific, Commercial, Finance oder Technical Operations - Wir interessieren uns für Deinen Beitrag und möchten Dich kennenlernen - unabhängig davon, ob Du ein Praktikum, eine Berufsausbildung oder einen Einstieg als Fach- oder Führungskraft bei uns anstrebst.
DR. KADE Health Care bietet vielfältige Möglichkeiten - sowohl für erfahrene Talents als auch für Berufseinsteiger.
Was für uns wichtig ist?
Eine hohe Leistungsbereitschaft, das Streben nach kontinuierlicher Verbesserung, Ergebnis-und Lösungsorientierung, unternehmerisches Denken und Handeln, ein positives Mindset, die Fähigkeit zur Selbstreflexion und Dein engagiertes Streben nach persönlicher Entwicklung sind für uns der wichtigste Maßstab.
Informationen und Ansprechpartner zu unseren vakanten Jobs findest Du hier: www.kade.de/karriere.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DR. KADE Health Care.
Tolle Marken und die Einrichtung des Büros. Aber ganz ehrlich es ist nicht die Ausstattung und das Müsli welches zeigt wie gut ein Unternehmen ist, sondern wie sich Leute in Bezug auf das Unternehmen fühlen, wenn sie Feierabend haben.
Ich könnte mir vorstellen, das zum Beispiel in der Produktion und anderen Abteilungen wie beispielsweise HR eine andere Stimmung herrscht und man sich nicht darüber im Klaren ist, wie anders das im Kommerziellen Bereich ist.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, authentische Wertschätzung der Mitarbeitenden, Förderung der individuellen Weiterbildung, flexible Arbeitszeiten, flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, modernes Büro u.v.m. Es wird sehr viel für die Zufriedenheit, die Motivation und das Wohlergehen der Mitarbeitenden getan!
Jeder der möchte kann seine Ideen einbringen und Prozesse mitgestalten. Sofern möglich unterstützt Kade auch die berufliche Weiterentwicklung jedes Einzelnen. Man hat dadurch das Gefühl mit der täglichen Arbeit etwas zu bewirken und auch persönlich zu wachsen.
Die familiäre Atmosphäre, die wertschätzende und respektvolle Unternehmenskultur und den Drive etwas zu bewegen und nachhaltig gute Produkte und sichere Arbeitsplätze zu bieten.
Das klare Bekenntnis zum Standort Berlin und ein langfristiges Investitionsprogramm um den Standort weiterzuentwickeln. Mutige moderne Ansichten im Management Team
Die Projekte werden teilweise verabschiedet ohne über die dafür notwendigen Ressourcen nachzudenken. Teilweise gibt es nicht mal einen Projektleiter und das kann nicht funktionieren. An der Stelle ist es noch etwas unprofessionell und führt teilweise zu purem Chaos. Aber auch hieran wird gearbeitet und das Projektmanagement professionalisiert.
Zu spät kommen zu Meetings und viel zu viele Meetings. Man will alles und kriegt dadurch nix gebacken. Die Geringschätzung ist wirklich schrecklich ebenso das man in Veränderungen nicht eingebunden wird.
Da fällt mir jetzt tatsächlich nichts Nennenswertes ein.
Es ist recht chaotisch hier zu arbeiten. Da geht definitiv noch mehr.
Manche Prozesse sind veraltet.
Talentpipeline strukturiert aufbauen und strategische Positionen besser absichern. Formalismus auf ein notweniges Maß bringen und auf diese Weise mehr Innovationskraft erzeugen. Zudem fehlt vielen Mitarbeitenden der Blick auf das große Ganze und Verständnis für die anderen Abteilungen sollte durch "Job Rotation" gefördert werden. Was man mal selbst erlebt hat, kann man auch besser bewerten und entscheidet dann in wichtigen Positionen entsprechend ausgewogener.
Klare Zuständigkeiten und klares Projektmanagement würde allen bei der Arbeit helfen. Die Führungsebene müsste vorleben, dass es gewollt und gewünscht ist sich lieber auf weniger Projekte zu konzentrieren, die dafür vernünftig durchgeführt werden und nicht viele Dinge ein bisschen zu machen. Das gleiche gilt für Micromanagement. Dieses sollte von der Führung nicht vorgelebt werden.
Wertschätzender Umgang mit Mitarbeitern etablieren und nicht nur auf dem Papier, Feedback vom Team hören
Führungskräfte schulen. Der Erfolg des Teams hängt von der Führungskraft ab und auch wie stabil ein Team aufgestellt ist. Hohe Fluktuation in allen Teams sagt viel aus…
habe ich tatsächlich keine
Der am besten bewertete Faktor von DR. KADE Health Care ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Es gibt viele weibliche Führungskräfte das ist super. Allerdings sehe ich das Kollegen mit Kindern oder Teilzeit durch Meetingzeiten und Shiften ohne Absprachen deutlich benachteiligt werden, da auf ihre Bedürfnisse nicht geachtet wird. Assistenten werden zum Teil als ‚NUR‘ Assistenten wahrgenommen. Hierarchischer Denken geht es nicht. Echt schrecklich
Ist bei KADE definitiv kein Thema. Die Hälfte des Management-Teams ist weiblich und unter den Mitarbeitenden liegt der Frauenanteil sogar noch höher. Diskriminierung (welcher Art auch immer) habe ich in all den Jahren nie mitbekommen.
Eine Frauenquote braucht es bei uns nicht, da es bereits gleichmäßig besetzt ist und das auch auf Führungsebene.
Wir haben hier kein Thema! Unser Anteil an weiblichen Führungskräften zeigt das zum Beispiel.
Ausgewogenes Verhältnis von Weiblichen Führungskräften
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DR. KADE Health Care ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Keine klaren Kommunikationswege, mal erfährt man wichtige Infos direkt oder auf Umwegen. Der Tag ist gefüllt mit Meetings, Meetings, Meetings. Kein Mut zur Lücke. Die Meetingkultur wird nicht gelebt und auch nicht umgesetzt. Man weiß häufig nicht wer für was zuständig ist.
Interne Kommunikation findet nur über Teams Channel statt, was manchmal etwas unübersichtlich ist und wichtige Infos dadurch verloren gehen können.
Keine Transparenz aus dem Leadership Team, keine Vision
Aktuell auf dem Tiefpunkt. Es gibt keine verlässlichen Kommunikationswege und Formen geschweige denn klaren Zuständigkeit die allen die Arbeit erleichtern würde
Oft erfährt der Außendienst relevante Dinge viel zu spät.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Auf Grund der Größe des Unternehmens ist das zumindest begrenzt. Ich sehe noch Potenzial bei der Talententwicklung. Das nutzen wir noch zu wenig und die "Nachwuchsarbeit" kann noch strukturierter stattfinden. Strategisch wichtige Posten sind teilweise bei Fluktuation zu lange vakant, da die unternehmensinterne Pipeline vernachlässigt wurde. Der externe Markt gibt da aktuell wenig her und deswegen ist der bisherige Ansatz auf externe "Zukäufe" zu setzen nicht mehr zeitgemäß. Teure Freelancer füllen mitunter die Lücken recht lang! Aber das Problem ist ...
Das Thema Weiterbildung ist ein fester Bestandteil der halbjährlich stattfindenden Feedback-Gespräche, und auch unterjährig kann man eigene Vorschläge einbringen. Mir wurden schon diverse Fortbildungen und Seminare ermöglicht, wofür ich sehr dankbar bin. Ein Stern Abzug, weil die Aufstiegschancen und Wechselmöglichkeiten in andere Bereiche bei einem Mittelständler natürlich etwas limitiert sind. Die Vorteile gegenüber einer Konzernstruktur überwiegen meiner Meinung nach aber um ein Vielfaches!
Weiterbildung wird gefördert, es gibt ein umfangreiches Angebot und Unterstützung durch die Personalentwicklung. Weiterbildung und Karrierewünsche werden mind. 1x jährlich mit dem Vorgesetzten in einem eigens dafür geplanten Entwicklungsgespräch thematisiert. Mitarbeitende erhalten die Möglichkeit sich intern auf Positionen zu entwickeln.
Mein Eindruck ist sogar, dass das Unternehmen die Mitarbeiter mehr dazu motivieren möchte die möglichen Weiterbildungen in Anspruch zu nehmen. Positiv empfinde ich auch dass darauf geachtet wird möglichst auf Festangestellte zu setzen, die das Unternehmen dauerhaft unterstützen, statt auf Freelancer zu setzen.