Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-MaßnahmenWir verstehen uns nicht als Einzelkämpfer, sondern wollen als Team erfolgreich sein. So kriegt vielleicht jeder ein kleineres Stück vom Kuchen, dafür können wir die Stärken jedes Einzelnen nutzen, um gemeinsam den Kuchen größer zu machen!
Wir suchen motivierte Mitarbeiter:innen auf allen Ebenen, vom Einstiegs- bis zum Leitungslevel, für unsere Standorte in ganz Deutschland!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dr. Lübke & Kelber GmbH.
Wir sind aktuell an 6 Standorten in Deutschland vertreten:
Sehr wertschätzendes Miteinander, besonders von den Führungskräften gegen über den MAs.
Die flachen Hierarchien und die Möglichkeit, immer wieder Ideen für die strategische und operative Ausrichtung des Unternehmens einzubringen.
Die gesamte Führungsetage hat stets offene Ohren für Kritik und beherzigt diese.
Menschlichkeit
mittelständische Bodenhaftung
Geschäftsführung mit den Füßen auf dem Boden
Hervorragende technische Ausstattung (!!)
Das man Ideen einbringen kann und den Support der Führungsriege bekommt. Flache Hierachien.
Die klar definierte Erwartungshaltung an die Mitarbeiter und die sehr enge Kommunikation. Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge werden gehört. Vorhaben und Veränderungen werden nicht nur besprochen/angekündigt, sondern auch schnellstmöglich umgesetzt.
In einigen Punkten manchmal lange Prozesse bei der Verbesserung von einzelnen strukturellen Aspekten.
Das die Säge mal klemmt ist nur menschlich, aber alles keine nennenswerten Themen.
Wenige Punkte. Bürolage und -Konfiguration und kleinere Softwarethemen.
Keine Perspektiven. Hierarchiestruktur. Arbeitsbedingungen. Man hat das Gefühl,dass man da nichts Wert ist.
Kein sicherer Arbeitsplatz. Dem Mitarbeiter wird sofort und bei Kleinigkeiten immer mit der Kündigung gedroht, um eingeschüchtert zu werden. Oft wird man in der Probezeit entlassen. Echt schade, vorallem für Mitarbeiter, die einen sicheren Arbeitsplatz für hohe Versprechungen (nichts dahinter) aufgegeben haben.
Getroffene Entscheidung konsequenter durchsetzen.
Das Vertriebsnetz im Norden weiter verdichten um weitere Kerngebiete zu schaffen und mehr Marketshare zu holen.
Weiter am Image und der Repositionierung der Company arbeiten. Den eingeschlagenen Weg konsequent weiterverfolgen.
Marketingbudget erweitern, Büroflächen modernisieren
Das Unternehmen am besten verkaufen, solange es noch geht.
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Lübke & Kelber ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ist vorbildlich!
Ja, das ist so. Sehr gut. Wertschätzend.
Nichts auszusetzen.
Ältere Mitarbeiter werden im gleichen Umfang geschätzt.
Gesunder Altersmix
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Lübke & Kelber ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ein bisschen weniger Drucken und einscannen - aber insgesamt alles iO.
Es wird immer noch viel Zettelwirtschaft betrieben. Es geht aber in die richtige Richtung!
Neutrale Bewertung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Das Aufgabenfeld an sich biete bereits Möglichkeit zur persönlichen Entwicklung. Weiterbildungen werden gern gefördert.
Leistungsbezogen, also fair.
Seminare, weiterführende Studien und sonstige Weiterbildungen werden von der Geschäftsführung sehr gefördert.
Wer seinen Job macht, kommt weiter.
Gibt ausreichend Möglichkeiten und regelmäßige Weiterbildungen.