Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Wir sind ein bundesweit tätiges, leistungsstarkes Energieversorgungsunternehmen der Flüssiggasbranche mit über 60 Jahren Erfahrung. Als zuverlässiger Partner beliefern wir Kunden aus Industrie, Handwerk, Landwirtschaft sowie Privathaushalte. Von der Belieferung mit Flaschengas bis hin zur Vollversorgungsanlage garantieren wir stets die sichere und zuverlässige Betreuung unserer Kunden in ganz Deutschland. Ein dichtes Vertriebsnetz mit eigenen Lagern und Füllwerken, DrachenGas-eigene Eisenbahnkesselwagen, Beteiligungen an den größten deutschen Propan-Logistik-Unternehmen und unsere eigene Flaschengasflotte ermöglichen eine schnelle und verlässliche Belieferung.
Ob Industrie, Gewerbe, Landwirtschaft oder private Anwender - kein Energienutzer kommt heute ohne effiziente, individuelle und umweltschonende Energielösung aus.
Unser Flaschengas ist eine mobile und unabhängige Energie, die umweltschonend und wirtschaftlich ist. Sie kann im Haushalt, Freizeitbereich, Camping, Landwirtschaft, Gewerbe und Industrie genutzt werden und wird überwiegend über unsere eigene Flaschengasspedition ausgeliefert.
Im Bereich der Flüssiggas-Behälter bieten wir oberirdische und unterirdische Behälter in unterschiedlichen Größen an, die aufgestellt werden können, um die jeweiligen Wünsche und Bedürfnisse vor Ort zu erfüllen.
Wir bieten unseren Kunden einen 24 Stunden Sicherheitsdienst an, der durch unsere eigene Montageabteilung und unserem Qualitäts- und Sicherheitsmanagement abgedeckt wird. Darüber hinaus stehen wir für die Beratung, die Montage und dem Anlagenbau sowie für weitere Fragen rund um das Thema Flüssiggas jederzeit zur Verfügung. Auch für die Wartung und die gesetzlich vorgeschriebenen Prüfungen der Flüssiggasanlagen ist gesorgt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubt
InternetnutzungHenri-Duffaut-Straße 2
35578 Wetzlar
Gleitzeit, Kollegialer Umgang auch mit Vorgesetzten, man wird gefragt und kann sich selber einbringen und Arbeitsabläufe mit gestalten. Das macht Spaß.
Es herrscht ein positives Miteinander.
Sorry aber da findet sich nichts mehr
Es interessiert keinen was du tust!
Pünktliche Gehaltsauszahlung
di guten Bewertungen sind durch Drachengas initiert und bei schlechten Bewertungen beschwert man sich bei kununu, Wahnsinn!
Auf jede schlechte folgt komischerweise immer eine deutliche zu gute Bewertung, welch ein Zufall.
Wie die Kunden behandelt werden, werden die Mitarbeiter behandelt. Warten bis sich etwas erledigt, oder Totschweigen! Und der Mitarbeiter ist nicht wichtig, jeder ist ersetzbar!
Wie gesagt, sehr altbacken, viele Versprechungen, und es wird sich an nichts gehalten. Siehe Fluktuation, gut 70%
Die Kommunikation mit den Mitarbeitern und den Kunden lässt doch zu wünschen übrig.
Für Kleinigkeiten wird ein Fass aufgemacht, wichtige Sachen werden totgeschwiegen. Auf Rückendeckung der Teamleitung kann man sich nicht verlassen.
Eure Mitarbeiter sind unzufrieden.
Wenn eine Abteilung mit zu viel Arbeit nicht klarkommt, sind es vielleicht wirklich zu wenige Mitarbeiter in der Abteilung. Wenn die Kollegen dieses Thema wiederholt ansprechen sollte man Sie nicht schlecht machen weil Sie zu wenig arbeiten würden. Kriegt es hin, dass das System ordentlich funktioniert und versucht nicht den Kunden bis auf die Socken auszuziehen. Wir können Ihnen auch nicht erklären warum die Preise so stark zu der Konkurrenz schwanken. Wenn mehr Kündigungen als Neuverträge ...
Drachengas reklamiert jede dargestellte Bewertung und somit wird die Bewertung auf inaktiv gesetzt. Wenn dann nur noch die Punktebewertung (Sternebewertung) übrig bleibt komentiert die Personalabteilung, dass mann ja gerne was ändern würde wenn man nur wüsste was. Ich finde diese Art mit Kritik umzugehen wirklich lächerlich!
Kritikfähig sein
Mehr Empathie
Keine Lieblinge
Klar strukturierte Arbeitsanweisungen
Bei freier Meinungsäußerung auf anwaltliche Unterlassungserklärung verzichten
Hilft nicht, wird sowieso nicht umgesetzt
Mal Anfangen sich um die Kunden zu Kümmern, auf die Bedürfnisse eingehen, und zuhören, nicht alles aussitzen, bis sich keiner mehr meldet!
Der am besten bewertete Faktor von Drachen-Propangas ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Jeder ist nett und hilfsbereit. Es herrscht ein regelmäßiger Austausche z.B. in der gemeinsamen Mittagspause, bei den monatlichen get togethers oder bei verschiedenen Teamevents. Es gibt inzwischen sogar eine hauseigene Fußballmannschaft.
Der ist super, es gibt sogar jetzt einen Fußball Mannschaft. Wir machen viel privat auch zusammen und arbeiten alle im Team.
Probleme können abteilungsübergreifend schnell gelöst werden
Der Zusammenhalt ist super, weil wir uns auch über private Themen austauschen.
Solange es in den einzelnen Abteilungen ist!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Drachen-Propangas ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Man hört immer wieder negative Bemerkungen, die allerdings nicht der Realität entsprechen, da das Unternehmen viel für die Mitarbeiter anbietet. Wie z.B. Tischkicker, Dartscheibe, Obstkörbe und verschiedene Events.
Schlechtes Ansehen, man braucht sich wirklich nur die Google-Bewertungen ansehen. (1,6 Sterne). Die Kunden sind mMn nicht ohne Grund so frustriert.
Hier sollte man sich die Google Bewertungen anschauen, prinzipiell sagen die alles, da wird klar was wirklich läuft!
Sehr schlecht, nur ein Kampf, Kunden immer mehr verärgert!
Im Allgemeinen sehr schlecht, nur miese Bewertungen!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Die internen Fortbildungsmöglichkeiten wurden angeboten und müssen zwingend ausgefüllt werden. Eine Rückmeldung dazu kam aber nie.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind nach Absprache mit dem Vorgesetzten möglich. Zudem werden Schulungen gemeinsam mit den Mitarbeitern besprochen und angeboten.
es gibt kein Plan, aber jeder kann mit dem Vorgesetzten über Weiterbildung reden. Aufstiegsmöglichkeiten auch quer über alle Fachbereiche möglich.
Gleich Null!
Wenn man Interesse daran hat, wird es angeboten und umgesetzt.