208 Bewertungen von Bewerbern
208 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Ich hatte mich bei Dräger Medical beworben und meine Erfahrung während des Bewerbungsprozesses war leider nicht sehr positiv. Ich hatte den Eindruck, dass das Unternehmen ein veraltetes Denken hat und sehr unflexibel in seinen Arbeitsweisen ist. Anstatt auf Innovation und neue Ideen zu setzen, scheint es, als ob das Unternehmen ständig auf traditionelle Werte zurückgreift, um Entscheidungen zu rechtfertigen.
Ich hatte auch das Gefühl, dass das HR-Team nicht wirklich die Position besetzen will, sondern der Bewerbungsprozess eher als Mittel zum Zweck dient, um Ideen für das R&D-Team zu sammeln.
Insgesamt würde ich das Unternehmen nicht empfehlen, wenn man ein offenes und innovatives Arbeitsumfeld sucht.
- Bezieht HR nicht in Gespräche für Positionen ein, bei denen die Führungsperson schon dabei ist
Die Dräger HR versteht leider nicht wirklich wie schwer es ist gute Mitarbeiter für bestimmte Bereiche zu finden & bewegt sich daher leider starr im Gehaltsgefüge von Dräger.
- Passt die Gehalts ändern an oder versucht flexibel zu sein, wenn jemand mehr Fachwissen mitbringt als euer Gehaltsband abdeckt
- Im Zweifel sollte die Führungsperson die nächsten Schritte entscheiden und nicht HR
- Im Gespräch wurde ein technisches Interview angeboten, bei mir kam aber (nach Nachfrage) eine generische Absage an
Für mich gab es keine Verbesserungsvorschläge, denn alle waren freundlich und man hat sich sehr wohl gefühlt. Vom Einstellungstest, über das Vorstellungsgespräch bis zum AC ist es ein langer Weg, der sich aber sicherlich lohnt, wenn man genommen wird! Ein tolles Unternehmen mit vielen interessanten Produkten.
Entgeltgruppe (Bereich) in Stellenbeschreibung nennen,
Wartezeit zwischen Bewerbung und ersten Gespräch/Absage verkürzen
Gründe für den Wechsel
Es war alles wunderbar, ich hätte mir nichts anders gewünscht :)
- An dem Gespräch gibt es keine
- Wenn es wirklich einen Vorschlag geben soll, vielleicht soll die Kontaktperson mehr über die Stelle informiert werden. Oder ansonsten die Ingenieur in dem gesamten Bewerbungsprozess (nicht nur beim Vorstellungsgespräch) mitziehen.
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