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Stuttgart und weitere

174 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,6
Score-Details

174 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

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Chaotischer Bewerbungsprozess voller Verzögerungen, mangelnder Kommunikation und gebrochener Zusagen

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Drees und Sommer in Frankfurt am Main als Technisch wirtschaftliche Bauberatung beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war leider alles andere als professionell und transparent. Trotz anfänglich positivem Eindruck durch die Einladung zu einem Vorstellungsgespräch zeigte sich im Verlauf ein Bild aus mangelnder Kommunikation, endlosen Verzögerungen und nicht eingehaltenen Zusagen.

Nach einem scheinbar erfolgreichen ersten Gespräch mit einer mündlichen Einladung zu einem weiteren Termin wurde ich im Unklaren gelassen und erhielt keinerlei Rückmeldungen. Es gab keine Eigeninitiative von Drees & Sommer, auf offene Fragen oder zugesicherte Termine einzugehen. Stattdessen war ich gezwungen, wiederholt nachzufragen, ohne dabei klare Antworten zu bekommen.

Abgesehen davon, dass ich aufgrund der langwierigen Prozesse andere Jobangebote ausschlagen musste, wurde ich am Ende ohne aussagekräftige Begründung abgelehnt. So geht man nicht mit Bewerbern um, die viel Zeit und Energie in den Prozess investieren.

Zusammenfassend: Der Bewerbungsprozess war enttäuschend und hinterlässt den Eindruck, dass Drees & Sommer weder Wert auf professionelles Recruiting noch auf respektvollen Umgang mit Bewerbern legt. Absolut nicht empfehlenswert.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Nikoleta IkonomidouJunior Spezialistin HR Marketing & Employer Branding

Vielen Dank für Ihre Offenheit. Wir wissen, dass eine Absage keine schöne Nachricht ist und es ist schade, dass Ihr Bewerbungsprozess bei Drees & Sommer nicht zufriedenstellend abgelaufen ist. Dennoch bemühen wir uns zu jeder Zeit korrekt mit unseren Bewerber:innen umzugehen.

Wir nehmen Ihre Anmerkungen ernst und bedauern, dass Sie nicht zeitnah Rückmeldung zu Ihrem Vorstellungsgespräch erhalten haben. Denn insbesondere ein fairer und wertschätzender Umgang sowie eine transparente Kommunikation während des gesamten Prozesses sind uns wichtig.

Damit wir es zukünftig besser machen können, freuen wir uns über Ihre konstruktive Kritik und konkreten Verbesserungsvorschläge: karriere-team@dreso.com

Nikoleta Ikonomidou
Karriere-Team

Bewerbungsprozess Junior Projektmanager

4,3
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Drees & Sommer SE in Stuttgart als Junior Projektmanager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Prozess könnte etwas schneller ablaufen.

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Schwächen, Erfahrungen, Verhaltensweisen, Bildungsweg
  • Erfahrungen während dem Studium, Praktika, Berufsausbildung, Gründe für Vertiefungen etc.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Nikoleta IkonomidouJunior Spezialistin HR Marketing & Employer Branding

Wir freuen uns, dass Sie unseren Bewerbungsprozess so angenehm wahrgenommen haben. Vielen Dank für Ihre gute Bewertung!

Nikoleta Ikonomidou
Karriere-Team

Professionelles und freundliches Bewerbungsgespräch

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Drees & Sommer SE in Stuttgart als Junior Projektmanagerin beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Umgang mit schwierigen Aufgabenstellungen
  • Wissensstand über bestimmte Aufgabenbereiche
  • Gründe für Studienwechsel
  • Aufgaben bei vorherigen Arbeitgebern

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

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Arbeitgeber-Kommentar

Nikoleta IkonomidouJunior Spezialistin HR Marketing & Employer Branding

Vielen Dank für Ihre sehr gute Bewertung! Wir freuen uns, dass Sie die Professionalität unseres Bewerbungsprozesses wertschätzen.

Nikoleta Ikonomidou
Karriere-Team

Professioneller und sorgfältiger Bewerbungsprozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Drees & Sommer SE in Stuttgart als Junior Projektmanagerin beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Persönliche Stressbewältigungsstrategien
  • Studienwahl vor abgeschl. Studium
  • Verknüpfung Nebentätigkeiten Studium zu Berufsfeld
  • Umgang/Verhalten im Arbeitsfeld mit/unter Druck
  • Haltung zu Wettbewerbsverhalten der Branche
  • Herausforderungen Arbeitsalltag

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Arbeitgeber-Kommentar

Nikoleta IkonomidouJunior Spezialistin HR Marketing & Employer Branding

Vielen Dank für Ihre sehr gute Bewertung! Wir freuen uns, dass Sie die Professionalität unseres Bewerbungsprozesses wertschätzen.

Nikoleta Ikonomidou
Karriere-Team

Warten auf die Absage – neue Schlüsselqualifikation, die in eurem Persönlichkeitstest bewertet werden sollte!

1,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Dress & Sommer in Stuttgart als (Junior) Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Mein Bewerbungsprozess startete positiv, doch zeigte sich schnell holprig.
Nach einem angenehmen ersten Gespräch wurde ich zum zweiten Gespräch eingeladen – allerdings nach Hamburg, obwohl ich mich für Stuttgart beworben hatte. Die Begründung? Ein persönliches Kennenlernen. Vor Ort war jedoch nur ein Ansprechpartner anwesend, während die anderen per Video-Call zugeschaltet waren. Überraschend, aber noch in Ordnung für mich.
Die Reisekosten von etwa 240€ musste ich vorstrecken, obwohl mir zuvor angeboten wurde, Tickets und Hotel zu buchen. Das schien dann doch nicht möglich gewesen zu sein, und die Assistenz teilte mir mit, dass ich mich selbst darum kümmern müsse. Für einen arbeitssuchenden Absolventen ist es keineswegs selbstverständlich, so viel Geld vorzustrecken. Dennoch habe ich es getan, da mir ein guter Eindruck wichtig war.

Für die Vorbereitung auf eine umfangreiche Aufgabe (Konzeption einer Strategie für den potentielle Aufgabenbereich) investierte ich viel Zeit und Engagement. Statt eines ausführlichen fachlichen Feedbacks erhielt ich jedoch nur ein knappes Lob: Meine Präsentation sei „super“ gewesen und ich „überzeugt“ von meiner Idee. Fachliche Auseinandersetzung? Fehlanzeige.

Stattdessen wurde eine halbe Stunde für die Persönlichkeitsanalyse reserviert – mehr Zeit, als mein Profil oder meine Qualifikationen erhielten. Es schien fast so, als könnte mein Ranking der Adjektive wie „fröhlich“ und „teamfähig“ tiefere Einblicke gewähren als das Gespräch selbst. Vielleicht sollten Bewerber beim nächsten Mal gleich eine Liste ihrer Lieblingsadjektive mitbringen. Das würde die Zeit auf ein Minimum reduzieren und vermutlich dasselbe Ergebnis liefern.

In der Gehaltsdiskussion folgte dann eine ironische Anmerkung: Ein niedrigeres Gehalt biete „weniger Druck und mehr Aufstiegspotenzial.“ Ein merkwürdiger Kommentar angesichts der aktuellen Lebenshaltungskosten und meiner realistischen Gehaltsvorstellung, die ich mir aufgrund ähnlicher Prozesse für vergleichbare Positionen in diesem Bereich gebildet hatte.

Die Absage erhielt ich erst nach mehrmaliger Nachfrage – so viel zu verbindlichen Rückmeldungen. Die Verzögerungen schienen bewusst, um sich zuerst eine Zusage des favorisierten Kandidaten zu sichern, bevor mir abgesagt wurde. Angeblich hatte HR erst an diesem Tag Feedback zu meinem Bewerbungsstatus erhalten, während gleichzeitig erwähnt wurde, dass der andere Bewerber bereits den Vertrag unterschrieben zurückgeschickt hatte. Das ging aber sehr schnell, oder?

Ein Mindestmaß an Transparenz oder eine kurze Nachricht zur Fristverlängerung wären respektvoll gewesen, besonders nach meinem erheblichen Aufwand und den Reisetagen. Ein Anruf aus der Fachabteilung einen Tag später nannte als Absagegrund, dass ein anderer Kandidat besser für bestimmte Aufgaben geeignet sei – merkwürdig, da ich in den beiden Gesprächen kaum detaillierte Fragen zu meinen Qualifikationen und meinem Wissen in diesem Teilbereich erhielt. Offensichtlich war die Erörterung der Persönlichkeitsanalyse und das Einsammeln meiner Konzepte und Ideen relevanter, als meine Qualifikationen und mein Wissen in diesen spezifischen Bereichen tiefergehend zu besprechen.

Offenbar fühlt man sich hier durch den aktuellen Bewerberüberschuss am Markt nicht verpflichtet, den Prozess wertschätzend zu gestalten – Absolventen gibt es schließlich genug.

Für alle Young Graduates: Überlegt es euch gut, ob ihr euch hier bewerbt, und lasst euch nicht alles gefallen. Sichert euer geistiges Eigentum, wenn umfangreiche Aufgaben gefordert werden, und macht keine Arbeit umsonst. Ein Arbeitgeber sollte Potenzial auch durch tiefergehende Gespräche erkennen und nicht auf standardisierte Persönlichkeitstests und umfangreiche Aufgaben angewiesen sein, die tagelange Vorbereitung eurerseits erfordern.

Ein Dankeschön an den netten Recruiter, der zumindest das finale Feedback übermittelte.

Bewerbungsfragen

  • was man in seiner Freizeit macht / ob man sich irgendwo engagiert
  • Lebenslauf durchgehen, Stationen erklären
  • Präferenz Beratungsgeschäft vs. Corporate Position
  • Fragen zur Auswertung des Persönlichkeitstests (Würden Sie damit übereinstimmen? Wieso? Wieso nicht? Wie schätzen Sie sich selbst da ein? Wieso haben Sie die Adjektive so gerankt? Können Sie sich an Ihr Ranking erinnern?)
  • Hat man Bezug zur Immobilien / Baubranche gehabt?
  • Fachspezifische Fragen eher oberflächlich angekratzt
  • Zweites Gespräch: Präsentation der erarbeiteten Case Study

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Arbeitgeber-Kommentar

Nikoleta IkonomidouJunior Spezialistin HR Marketing & Employer Branding

Vielen Dank für Ihre Offenheit. Wir wissen, dass eine Absage keine schöne Nachricht ist und es ist schade, dass Ihr Bewerbungsprozess bei Drees & Sommer nicht zufriedenstellend abgelaufen ist. Dennoch bemühen wir uns zu jeder Zeit korrekt und wertschätzend mit unseren Bewerber:innen umzugehen.

Mit dem zweiten Vorstellungsgespräch in Hamburg wollten wir Ihnen die Möglichkeit bieten, Ihre potenzielle direkte Führungskraft persönlich kennenzulernen. Ihre Bereitschaft, diese Reise auf sich zu nehmen, haben wir sehr geschätzt. Für die Reisekostenrückerstattung haben wir einen standardisierten Prozess, bei der die Kandidatin/der Kandidat zunächst in Vorkasse tritt und im Nachgang die Kosten vollständig rückerstattet bekommt.

Unser Auswahlprozess beinhaltet Fallbeispiele und praktische Aufgaben, um sicherzustellen, dass die Fähigkeiten und Kenntnisse der Bewerber*innen den Anforderungen der Position entsprechen. Für Sie als Bewerber*in bieten diese Fallbeispiele den Vorteil, einen realistischen Einblick in die Aufgaben und Anforderungen der Position zu erhalten. So haben Sie die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten in einem konkreten Kontext zu demonstrieren und gleichzeitig für sich selbst zu prüfen, ob die Aufgaben Ihren Erwartungen und Kompetenzen entsprechen. Dies kann Ihnen helfen, besser einzuschätzen, ob die Position und das Unternehmen zu Ihnen passen.

Bei dem von Ihnen erwähnten “Persönlichkeitstest” handelt es sich um die Thomas-Verhaltens-Profil-Analyse (VPA). Diese stellt einen wichtigen Schritt zur Erkennung der Verhaltenspräferenzen eines Menschen in seinem Beruf und an seinem Arbeitsplatz dar. Durch die Analyse bekommen wir zusätzliche Informationen über die Bewerber:innen – entscheidend für den Bewerbungsprozess sind jedoch die fachlichen Qualifikationen. Die VPA zeigt unter anderem den bevorzugten Arbeitsstil einer Person und hilft uns damit, den Kandidaten/die Kandidatin sowie die mögliche Teamkonstellation besser einzuschätzen. Der Mehrwert für unsere Bewerber:innen liegt darin, dass die VPA ausführlich im persönlichen Vorstellungsgespräch von einer VPA-geschulten-Person erläutert wird. So kann der Kandidat/die Kandidatin auch selbst Einblicke in die eigenen Verhaltensmuster, Stärken und Entwicklungsfelder erhalten.

Wir nehmen Ihre Anmerkungen auf und bedauern, dass Sie während Ihres Bewerbungsprozesses negative Erfahrungen machen mussten. Damit wir es zukünftig besser machen können, freuen wir uns über Ihre konstruktive Kritik und konkreten Verbesserungsvorschläge: karriere-team@dreso.com

Nikoleta Ikonomidou
Karriere-Team

Finger weg von diesem UNTER-nehmen! Altersdiskriminierung liegt an der Tagesordnung!

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Drees & Sommer Projektmanagement und bautechnische Beratung GmbH in Hamburg beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die zuständigen Personaler:innen sollten sich mal genau überlegen, wer so ein Unternehmen in den vergangenen Jahrzehnten am Laufen gehalten hat - es waren nicht die Jungen. Fachkräfte abzulehnen, nur weil sie Ü45 sind - ist eine Schande! Und darauf braucht das Unternehmen auch gar keine Pseudyo-Ausrede vorbringen - glaubt sowieso Niemand.

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Arbeitgeber-Kommentar

Nikoleta IkonomidouJunior Spezialistin HR Marketing & Employer Branding

Wir wissen, dass eine Absage keine schöne Nachricht ist und es ist schade, dass Ihr Bewerbungsprozess bei Drees & Sommer nicht zufriedenstellend abgelaufen ist. Dennoch bemühen wir uns zu jeder Zeit korrekt mit unseren Bewerber:innen umzugehen.

Ihre Aussage, Altersdiskriminierung sei an der Tagesordnung, ist nicht korrekt. Wir missbilligen Diskriminierungen jeglicher Art und behandeln alle Bewerber:innen gleich – unabhängig von angenommener Alter, Herkunftsgeschichte, Glauben, Gender oder weiteren Dimensionen von Diversity.

Damit wir es zukünftig besser machen können, freuen wir uns über Ihre konstruktive Kritik und konkreten Verbesserungsvorschläge: karriere-team@dreso.com

Nikoleta Ikonomidou
Karriere-Team

Zum Glück hat DreSo abgesagt: ich hätte heute das gleiche getan! Die Bewertungen kommen hier im Portal nicht von alleine

1,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Drees & Sommer in Berlin als Ingenieur beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte leider eine sehr enttäuschende Erfahrung im Bewerbungsprozess bei DreSo. Ich bewarb mich für eine Position als X, wurde jedoch zu einem Gespräch für eine Position Y eingeladen. Mein Gesprächspartner schien zudem keine Zeit für das Gespräch zu haben.

Kurz darauf erhielt ich eine Absage mit der Begründung, man habe sich "intensiv mit der Bewerbung befasst". Dies wirkte auf mich unglaubwürdig, da der Prozess insgesamt nur wenige Stunden gedauert hat.

Positiv hervorzuheben ist, dass sich DreSo schnell gemeldet hat. Dies ersparte mir die Mühe, mich weiter mit diesem Unternehmen auseinanderzusetzen. Mit einem derart chaotischen Startgespräch kann man als potenzieller Angestellter bei diesem Arbeitgeber nur verlieren.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Nikoleta IkonomidouJunior Spezialistin HR Marketing & Employer Branding

Vielen Dank für Ihre Offenheit. Wir nehmen Ihre Anmerkungen auf und bedauern, dass Sie während Ihres Bewerbungsprozesses negative Erfahrungen machen mussten. Denn insbesondere ein wertschätzender Umgang, eine transparente Kommunikation und Professionalität während des gesamten Prozesses sind uns wichtig.

Bei uns durchläuft jede Bewerbung einen klar definierten Prozess. In diesem werden die uns zur Verfügung gestellten Unterlagen sorgfältig gesichtet, um die Kandidat:innen zu ermitteln, die für das jeweilige Stellenprofil geeignet sind. Wir bieten viele unterschiedliche Einsatzmöglichkeiten und prüfen diese mit Einverständnis des Bewerbers oder der Bewerberin auch auf andere Stellen. Dies geschieht, wenn wir den Eindruck haben, dass die Qualifikationen auf eine andere Position besser passen bzw. der Kandidat / die Kandidatin die Anforderungen der ursprünglichen Position nicht vollständig erfüllt.

Unsere Gespräche können unterschiedlich lange dauern, je nachdem, um welche Themen es geht und wie viele Fragen geklärt werden müssen. Wenn alle offenen Fragen beantwortet und erste Details geklärt sind, beenden wir das Gespräch.

Im Anschluss an das Vorstellungsgespräch fällen wir zeitnah eine Entscheidung, um den Bewerber:innen schnell Rückmeldung und Feedback geben zu können. Davor setzen wir uns intensiv mit der Bewerbung und dem Gespräch auseinander. Wir versprechen, dass auch Ihre Bewerbung sorgfältig geprüft wurde.

Damit wir es zukünftig besser machen können, freuen wir uns über Ihre konstruktive Kritik und konkreten Verbesserungsvorschläge: karriere-team@dreso.com

Nikoleta Ikonomidou
Karriere-Team

Katastrophales Vorstellungsgespräch

1,0
Bewerber/inHat sich 2024 bei Drees & Sommer in Köln als Teamassistenz beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Im Erstgespräch eine derartige Stresssituation auszulösen finde ich persönlich sehr unprofessionell und lässt mich nur auch ein ebenso toxisches Arbeitsverhältnis schließen.

Bewerbungsfragen

  • Das Gespräch fing relativ normal an mit der Vorstellung der Gesprächsteilnehmer und der Schilderung meines Werdegangs.
  • Als wir zu meinen Fähigkeiten kamen, sprachen wir über 10-Finger tippen. Trotz mehrfacher Beteuerung jahrelanger Erfahrung wurde ich gebeten, meinen Bildschirm zu teilen und an einem spontanen Diktat teilzunehmen, um zu beweisen, dass ich auch wirklich mit 10 Fingern tippen kann.
  • Nachfolgend sollte ich mithilfe von Excel prozentuale Aufgaben lösen, während der Bildschirm immer noch geteilt war, um auch meine Skills in diesem Programm darzulegen. Ich kam zitternd aus dem virtuellen Gespräch raus - noch nie habe ich ein derartig stressiges Erstgespräch gehabt.
  • Im Nachgang wurde ich zu einer Verhaltensanalyse eingeladen, „alles ganz datenschutzrechtlich geschützt“. Ich kann mir den Nutzen dieser Analyse nicht erklären und finde das auch äußerst fragwürdig.

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Nikoleta IkonomidouJunior Spezialistin HR Marketing & Employer Branding

Schade, dass Sie Ihren Bewerbungsprozess bei uns als stressig und unangenehm empfunden haben, denn insbesondere Professionalität und eine angenehme Atmosphäre während des gesamten Prozesses sind uns wichtig.

Unser Auswahlprozess beinhaltet Fallbeispiele und praktische Aufgaben, um sicherzustellen, dass die Fähigkeiten und Kenntnisse der Bewerber*innen den Anforderungen der Position entsprechen. Für Sie als Bewerber*in bieten diese Fallbeispiele den Vorteil, einen realistischen Einblick in die Aufgaben und Anforderungen der Position zu erhalten. So haben Sie die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten in einem konkreten Kontext zu demonstrieren und gleichzeitig für sich selbst zu prüfen, ob die Aufgaben Ihren Erwartungen und Kompetenzen entsprechen. Dies kann Ihnen helfen, besser einzuschätzen, ob die Position und das Unternehmen zu Ihnen passen.

Bei der von Ihnen erwähnten “Verhaltensanalyse” handelt es sich um die Thomas-Verhaltens-Profil-Analyse (VPA). Diese stellt einen wichtigen Schritt zur Erkennung der Verhaltenspräferenzen eines Menschen in seinem Beruf und an seinem Arbeitsplatz dar. Sie zeigt unter anderem den bevorzugten Arbeitsstil einer Person und hilft uns damit, den Kandidaten/die Kandidatin sowie die mögliche Teamkonstellation besser einzuschätzen. Der Mehrwert für unsere Bewerber:innen liegt darin, dass die VPA ausführlich im persönlichen Vorstellungsgespräch von einer VPA-geschulten-Person erläutert wird. So kann der Kandidat/die Kandidatin auch selbst Einblicke in die eigenen Verhaltensmuster, Stärken und Entwicklungsfelder erhalten.

Wir nehmen Ihre Anmerkungen auf und bedauern, dass Sie während Ihres Bewerbungsprozesses negative Erfahrungen machen mussten. Damit wir es zukünftig besser machen können, freuen wir uns über Ihre konstruktive Kritik und konkreten Verbesserungsvorschläge: karriere-team@dreso.com

Nikoleta Ikonomidou
Karriere-Team

Informative Vorstellungsgespräche und ein interessanter Job, welches jedoch an der Gehaltsvorstellung gescheitert ist

3,1
Bewerber/inHat sich 2024 bei Drees & Sommer in Köln als Projektmanagement beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Gehaltstranparenz. Wenn die Gehaltsvorstellung weit auseinaner liegen, muss man das transparent darstellen und überlegen, ob es sich lohnt, weitere Gespräche zu führen. Ansonsten verschwendet man nur Zeit

Bewerbungsfragen

  • Persönlichkeitstest
  • Gründe für Wechsel
  • Bisherige Projekte und Aufgaben
  • Bisher genutzte Programme wie Office usw.

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Arbeitgeber-Kommentar

Nikoleta IkonomidouJunior Spezialistin HR Marketing & Employer Branding

Vielen Dank für Ihre gute Bewertung! Wir freuen uns, dass Sie die Vorstellungsgespräche als informativ wahrgenommen haben.

Uns ist es in erster Linie wichtig, potenzielle neue Kolleg:innen persönlich kennenzulernen. Nur so finden wir gemeinsam heraus, ob eine Zusammenarbeit für beide Seiten sinnvoll ist und welche Bedingungen geschaffen werden können. Wir legen großen Wert darauf, dass Bewerber:innen mit ihren Erfahrungen und Kompetenzen zu unserem Unternehmen passen. Das Gehalt ist für uns ein wichtiger, aber nicht der alleinige Faktor bei der Entscheidung, ob wir eine Person zum persönlichen Gespräch einladen. Wenn wir beim Kennenlernen feststellen, dass das Gesamtbild und die Qualifikationen passen, sind wir natürlich bereit gemeinsam eine Lösung zu finden.

Nikoleta Ikonomidou
Karriere-Team

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Atmosphäre kühl wie die schönen nackten Wände :)

1,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Dress & Sommer in Stuttgart als Angestellter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

- Ein Bewerber muss sich nicht um die Adresse des Gesprächs kümmern, das sollte in der Mail für die Einladung zum persönlich Gespräch als Bestandteil vorhanden sein...
- Persönlichkeitstest im Bewerbungsprozess (welcher 12 Stunden vor dem Gespräch vor Ort kam und dementsprechend nicht ernst genommen wurde von mir), welcher anscheinend viel über einen Aussagen kann, wobei "nur die letzten 6-8 Wochen" durch die "Fragen" (Auswahl von Adjektiven, welche auf einen selbst am meisten und am wenigsten zutreffen) identifizierbar sind -> Was ist hier der erweiterte Sinn?
- Unvorbereitete, desinteressierte und gedanklich abwesende Gesprächsbeteiligte.
- in einem Bewerbungsprozess sollte man den Bewerber nicht in 2 Gesprächen aufs Glatteis führen. Insbesondere wenn dieser von "euch" gewollt wurde
- absolut keine Transparenz zur möglichen Aufgabe

Alles in Allem: zu schnell zu groß geworden. Merkt man an allen Ecken und Enden.

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Schade, dass Ihr Bewerbungsprozess bei uns nicht zufriedenstellend abgelaufen ist, denn insbesondere eine transparente Kommunikation und Professionalität während des gesamten Prozesses sind uns wichtig.

Bei dem von uns in Bewerbungsprozessen angewendeten Persönlichkeitstest handelt es sich um die Thomas-Verhaltens-Profil-Analyse (VPA). Diese stellt einen wichtigen Schritt zur Erkennung der Verhaltenspräferenzen eines Menschen in seinem Beruf und an seinem Arbeitsplatz dar. Sie zeigt unter anderem den bevorzugten Arbeitsstil einer Person und hilft uns damit, den Kandidaten/die Kandidatin sowie die mögliche Teamkonstellation besser einzuschätzen. Der Mehrwert für unsere Bewerber:innen liegt darin, dass die VPA ausführlich im persönlichen Vorstellungsgespräch von einer VPA-geschulten-Person erläutert wird. So kann der Kandidat/die Kandidatin auch selbst Einblicke in die eigenen Verhaltensmuster, Stärken und Schwächen erhalten. Auch mögliche Entwicklungsbereiche werden aufgezeigt. Die VPA dauert ca. 15 Minuten und wird in der Regel mehrere Tage vor dem Vorstellungsgespräch an unsere Bewerber:innen verschickt, damit sie genügende Zeit haben diese im Vorfeld auszufüllen.

Die Aufgaben und Tätigkeitsfelder der ausgeschriebenen Stellen sind definiert und bereits aus den Stellenanzeigen entnehmbar. In Gesprächen vertiefen unsere Kolleg:innen diese und beantworten offenen Fragen oder Punkte, die näher erläutert werden sollen.

Wir nehmen Ihre Anmerkungen auf und bedauern, dass Sie während Ihres Bewerbungsprozesses negative Erfahrungen machen mussten.

Nikoleta Ikonomidou
Karriere-Team

Wir setzen auf Transparenz

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