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Stuttgart und weitere

179 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,6
Score-Details

179 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Zum Glück hat DreSo abgesagt: ich hätte heute das gleiche getan! Die Bewertungen kommen hier im Portal nicht von alleine

1,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Drees & Sommer in Berlin als Ingenieur beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte leider eine sehr enttäuschende Erfahrung im Bewerbungsprozess bei DreSo. Ich bewarb mich für eine Position als X, wurde jedoch zu einem Gespräch für eine Position Y eingeladen. Mein Gesprächspartner schien zudem keine Zeit für das Gespräch zu haben.

Kurz darauf erhielt ich eine Absage mit der Begründung, man habe sich "intensiv mit der Bewerbung befasst". Dies wirkte auf mich unglaubwürdig, da der Prozess insgesamt nur wenige Stunden gedauert hat.

Positiv hervorzuheben ist, dass sich DreSo schnell gemeldet hat. Dies ersparte mir die Mühe, mich weiter mit diesem Unternehmen auseinanderzusetzen. Mit einem derart chaotischen Startgespräch kann man als potenzieller Angestellter bei diesem Arbeitgeber nur verlieren.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Nikoleta IkonomidouJunior Spezialistin HR Marketing & Employer Branding

Vielen Dank für Ihre Offenheit. Wir nehmen Ihre Anmerkungen auf und bedauern, dass Sie während Ihres Bewerbungsprozesses negative Erfahrungen machen mussten. Denn insbesondere ein wertschätzender Umgang, eine transparente Kommunikation und Professionalität während des gesamten Prozesses sind uns wichtig.

Bei uns durchläuft jede Bewerbung einen klar definierten Prozess. In diesem werden die uns zur Verfügung gestellten Unterlagen sorgfältig gesichtet, um die Kandidat:innen zu ermitteln, die für das jeweilige Stellenprofil geeignet sind. Wir bieten viele unterschiedliche Einsatzmöglichkeiten und prüfen diese mit Einverständnis des Bewerbers oder der Bewerberin auch auf andere Stellen. Dies geschieht, wenn wir den Eindruck haben, dass die Qualifikationen auf eine andere Position besser passen bzw. der Kandidat / die Kandidatin die Anforderungen der ursprünglichen Position nicht vollständig erfüllt.

Unsere Gespräche können unterschiedlich lange dauern, je nachdem, um welche Themen es geht und wie viele Fragen geklärt werden müssen. Wenn alle offenen Fragen beantwortet und erste Details geklärt sind, beenden wir das Gespräch.

Im Anschluss an das Vorstellungsgespräch fällen wir zeitnah eine Entscheidung, um den Bewerber:innen schnell Rückmeldung und Feedback geben zu können. Davor setzen wir uns intensiv mit der Bewerbung und dem Gespräch auseinander. Wir versprechen, dass auch Ihre Bewerbung sorgfältig geprüft wurde.

Damit wir es zukünftig besser machen können, freuen wir uns über Ihre konstruktive Kritik und konkreten Verbesserungsvorschläge: karriere-team@dreso.com

Nikoleta Ikonomidou
Karriere-Team

Katastrophales Vorstellungsgespräch

1,0
Bewerber/inHat sich 2024 bei Drees & Sommer in Köln als Teamassistenz beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Im Erstgespräch eine derartige Stresssituation auszulösen finde ich persönlich sehr unprofessionell und lässt mich nur auch ein ebenso toxisches Arbeitsverhältnis schließen.

Bewerbungsfragen

  • Das Gespräch fing relativ normal an mit der Vorstellung der Gesprächsteilnehmer und der Schilderung meines Werdegangs.
  • Als wir zu meinen Fähigkeiten kamen, sprachen wir über 10-Finger tippen. Trotz mehrfacher Beteuerung jahrelanger Erfahrung wurde ich gebeten, meinen Bildschirm zu teilen und an einem spontanen Diktat teilzunehmen, um zu beweisen, dass ich auch wirklich mit 10 Fingern tippen kann.
  • Nachfolgend sollte ich mithilfe von Excel prozentuale Aufgaben lösen, während der Bildschirm immer noch geteilt war, um auch meine Skills in diesem Programm darzulegen. Ich kam zitternd aus dem virtuellen Gespräch raus - noch nie habe ich ein derartig stressiges Erstgespräch gehabt.
  • Im Nachgang wurde ich zu einer Verhaltensanalyse eingeladen, „alles ganz datenschutzrechtlich geschützt“. Ich kann mir den Nutzen dieser Analyse nicht erklären und finde das auch äußerst fragwürdig.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Nikoleta IkonomidouJunior Spezialistin HR Marketing & Employer Branding

Schade, dass Sie Ihren Bewerbungsprozess bei uns als stressig und unangenehm empfunden haben, denn insbesondere Professionalität und eine angenehme Atmosphäre während des gesamten Prozesses sind uns wichtig.

Unser Auswahlprozess beinhaltet Fallbeispiele und praktische Aufgaben, um sicherzustellen, dass die Fähigkeiten und Kenntnisse der Bewerber*innen den Anforderungen der Position entsprechen. Für Sie als Bewerber*in bieten diese Fallbeispiele den Vorteil, einen realistischen Einblick in die Aufgaben und Anforderungen der Position zu erhalten. So haben Sie die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten in einem konkreten Kontext zu demonstrieren und gleichzeitig für sich selbst zu prüfen, ob die Aufgaben Ihren Erwartungen und Kompetenzen entsprechen. Dies kann Ihnen helfen, besser einzuschätzen, ob die Position und das Unternehmen zu Ihnen passen.

Bei der von Ihnen erwähnten “Verhaltensanalyse” handelt es sich um die Thomas-Verhaltens-Profil-Analyse (VPA). Diese stellt einen wichtigen Schritt zur Erkennung der Verhaltenspräferenzen eines Menschen in seinem Beruf und an seinem Arbeitsplatz dar. Sie zeigt unter anderem den bevorzugten Arbeitsstil einer Person und hilft uns damit, den Kandidaten/die Kandidatin sowie die mögliche Teamkonstellation besser einzuschätzen. Der Mehrwert für unsere Bewerber:innen liegt darin, dass die VPA ausführlich im persönlichen Vorstellungsgespräch von einer VPA-geschulten-Person erläutert wird. So kann der Kandidat/die Kandidatin auch selbst Einblicke in die eigenen Verhaltensmuster, Stärken und Entwicklungsfelder erhalten.

Wir nehmen Ihre Anmerkungen auf und bedauern, dass Sie während Ihres Bewerbungsprozesses negative Erfahrungen machen mussten. Damit wir es zukünftig besser machen können, freuen wir uns über Ihre konstruktive Kritik und konkreten Verbesserungsvorschläge: karriere-team@dreso.com

Nikoleta Ikonomidou
Karriere-Team

Informative Vorstellungsgespräche und ein interessanter Job, welches jedoch an der Gehaltsvorstellung gescheitert ist

3,1
Bewerber/inHat sich 2024 bei Drees & Sommer in Köln als Projektmanagement beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Gehaltstranparenz. Wenn die Gehaltsvorstellung weit auseinaner liegen, muss man das transparent darstellen und überlegen, ob es sich lohnt, weitere Gespräche zu führen. Ansonsten verschwendet man nur Zeit

Bewerbungsfragen

  • Persönlichkeitstest
  • Gründe für Wechsel
  • Bisherige Projekte und Aufgaben
  • Bisher genutzte Programme wie Office usw.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Nikoleta IkonomidouJunior Spezialistin HR Marketing & Employer Branding

Vielen Dank für Ihre gute Bewertung! Wir freuen uns, dass Sie die Vorstellungsgespräche als informativ wahrgenommen haben.

Uns ist es in erster Linie wichtig, potenzielle neue Kolleg:innen persönlich kennenzulernen. Nur so finden wir gemeinsam heraus, ob eine Zusammenarbeit für beide Seiten sinnvoll ist und welche Bedingungen geschaffen werden können. Wir legen großen Wert darauf, dass Bewerber:innen mit ihren Erfahrungen und Kompetenzen zu unserem Unternehmen passen. Das Gehalt ist für uns ein wichtiger, aber nicht der alleinige Faktor bei der Entscheidung, ob wir eine Person zum persönlichen Gespräch einladen. Wenn wir beim Kennenlernen feststellen, dass das Gesamtbild und die Qualifikationen passen, sind wir natürlich bereit gemeinsam eine Lösung zu finden.

Nikoleta Ikonomidou
Karriere-Team

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Atmosphäre kühl wie die schönen nackten Wände :)

1,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Dress & Sommer in Stuttgart als Angestellter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

- Ein Bewerber muss sich nicht um die Adresse des Gesprächs kümmern, das sollte in der Mail für die Einladung zum persönlich Gespräch als Bestandteil vorhanden sein...
- Persönlichkeitstest im Bewerbungsprozess (welcher 12 Stunden vor dem Gespräch vor Ort kam und dementsprechend nicht ernst genommen wurde von mir), welcher anscheinend viel über einen Aussagen kann, wobei "nur die letzten 6-8 Wochen" durch die "Fragen" (Auswahl von Adjektiven, welche auf einen selbst am meisten und am wenigsten zutreffen) identifizierbar sind -> Was ist hier der erweiterte Sinn?
- Unvorbereitete, desinteressierte und gedanklich abwesende Gesprächsbeteiligte.
- in einem Bewerbungsprozess sollte man den Bewerber nicht in 2 Gesprächen aufs Glatteis führen. Insbesondere wenn dieser von "euch" gewollt wurde
- absolut keine Transparenz zur möglichen Aufgabe

Alles in Allem: zu schnell zu groß geworden. Merkt man an allen Ecken und Enden.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Nikoleta IkonomidouJunior Spezialistin HR Marketing & Employer Branding

Schade, dass Ihr Bewerbungsprozess bei uns nicht zufriedenstellend abgelaufen ist, denn insbesondere eine transparente Kommunikation und Professionalität während des gesamten Prozesses sind uns wichtig.

Bei dem von uns in Bewerbungsprozessen angewendeten Persönlichkeitstest handelt es sich um die Thomas-Verhaltens-Profil-Analyse (VPA). Diese stellt einen wichtigen Schritt zur Erkennung der Verhaltenspräferenzen eines Menschen in seinem Beruf und an seinem Arbeitsplatz dar. Sie zeigt unter anderem den bevorzugten Arbeitsstil einer Person und hilft uns damit, den Kandidaten/die Kandidatin sowie die mögliche Teamkonstellation besser einzuschätzen. Der Mehrwert für unsere Bewerber:innen liegt darin, dass die VPA ausführlich im persönlichen Vorstellungsgespräch von einer VPA-geschulten-Person erläutert wird. So kann der Kandidat/die Kandidatin auch selbst Einblicke in die eigenen Verhaltensmuster, Stärken und Schwächen erhalten. Auch mögliche Entwicklungsbereiche werden aufgezeigt. Die VPA dauert ca. 15 Minuten und wird in der Regel mehrere Tage vor dem Vorstellungsgespräch an unsere Bewerber:innen verschickt, damit sie genügende Zeit haben diese im Vorfeld auszufüllen.

Die Aufgaben und Tätigkeitsfelder der ausgeschriebenen Stellen sind definiert und bereits aus den Stellenanzeigen entnehmbar. In Gesprächen vertiefen unsere Kolleg:innen diese und beantworten offenen Fragen oder Punkte, die näher erläutert werden sollen.

Wir nehmen Ihre Anmerkungen auf und bedauern, dass Sie während Ihres Bewerbungsprozesses negative Erfahrungen machen mussten.

Nikoleta Ikonomidou
Karriere-Team

Stark gestartet, Ausgang enttäuschend

3,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Drees & Sommer in Berlin als Consultant beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich bekam sehr schnell eine Einladung auf meine Bewerbung hin und hatte ein sehr angenehmes erstes Gespräch mit der fachlichen Ansprechpartnerin. Wir sind so verblieben, dass sie zu mir meinte, sie würde vorschlagen, dass ich als nächstes die Ansprechpartnerin am Standort vor Ort kennenlernen sollte und man sich bei mir für eine Vereinbarung eines Termins hierfür melden würde.

Danach habe ich vier Wochen nichts gehört.

Nun kam eine Absage seitens HR (Standardtextbausteine, null Feedback, nicht personalisiert). Dass man nicht alle Bewerber berücksichtigen kann, liegt in der Natur der Dinge, aber wie man von "Ich würde mich freuen, wenn du die Kollegin X zeitnah vor Ort kennenlernst" kommentarlos mit ganzen 4 Wochen Wartezeit zur schriftlichen standardisierten Absage kommt, kann ich mir nicht erklären.

Würde dazu raten, die Candidate Journey smoother zu machen. Absagen sind okay, aber nach einem persönlichen Gespräch sollten die über Standardfloskeln herausgehen und vor allem nicht erst nach 4 Wochen erfolgen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Nikoleta IkonomidouJunior Spezialistin HR Marketing & Employer Branding

Vielen Dank für Ihre Offenheit. Wir nehmen Ihre Anmerkungen auf und bedauern, dass Sie während Ihres Bewerbungsprozesses negative Erfahrungen machen mussten. Denn insbesondere ein wertschätzender Umgang und eine transparente Kommunikation während des gesamten Prozesses sind uns wichtig.

Damit wir es zukünftig besser machen können, freuen wir uns über Ihre konstruktive Kritik und konkreten Verbesserungsvorschläge: karriere-team@dreso.com

Nikoleta Ikonomidou
Karriere-Team

Sympathisch - Freundlich - Professionell

4,6
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Drees & Sommer SE in Stuttgart als Senior Consultant beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Selbsteinschätzung (Stärken, Schwächen)
  • Karrierewünsche
  • Lebenslauf und Wechselgründe
  • Erwartungshaltung
  • Vertragsvorstellungen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Nikoleta IkonomidouJunior Spezialistin HR Marketing & Employer Branding

Vielen Dank für Ihre sehr gute Bewertung! Wir freuen uns, dass Sie die Professionalität unseres Bewerbungsprozesses wertschätzen.

Nikoleta Ikonomidou
Karriere-Team

Intransparenz bereits im Einstellungsprozess

3,1
Bewerber/inHat sich 2024 bei Drees & Sommer in Nürnberg als Assistentin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ehrlich mit den Mitarbeitern übern deren Möglichkeiten sprechen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Nikoleta IkonomidouJunior Spezialistin HR Marketing & Employer Branding

Wir bedauern, dass Sie während Ihres Bewerbungsprozesses negative Erfahrungen machen mussten. Denn insbesondere ein fairer Umgang und eine transparente Kommunikation während des gesamten Prozesses sind uns wichtig.

Damit wir es zukünftig besser machen können, freuen wir uns über Ihre konstruktive Kritik und konkreten Verbesserungsvorschläge: karriere-team@dreso.com

Nikoleta Ikonomidou
Karriere-Team

Schnelle Rückmeldung, sehr gute Kommunikation von de Abgabe der Unterlagen, über Gesprächstermin bis hin zum Vertrag

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Drees & Sommer SE in Dresden beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

keine

Bewerbungsfragen

Projektleiter

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Nikoleta IkonomidouJunior Spezialistin HR Marketing & Employer Branding

Vielen Dank für Ihre sehr gute Bewertung! Wir freuen uns, dass Sie die Schnelligkeit unseres Bewerbungsprozesses wertschätzen.

Marie-Theres Gohr
Karriere-Team

AUSGESCHRIEBENE STELLEN SIND LÜGEN!

1,0
Bewerber/inHat sich 2023 bei Drees & Sommer (Stuttgart) als Projektleiter Bau beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Offener und ehrlicher arbeiten! Die Stellen gibt es nicht und werde nur ausgeschrieben um die MItbewerber zu verunsichern bzw. intern und extern einen Wachstum vorzutäuschen.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Marie-Theres GohrKarriere-Team

Vielen Dank für Ihre Bewertung.
Wir bedauern, dass die Art unserer Kommunikation oder der Umgang mit Stellenausschreibungen bei Ihnen zu Missverständnissen oder Unsicherheit geführt hat. Dennoch möchten wir betonen, dass jede ausgeschriebene Stelle einer realen Vakanz entspricht, die durch unsere Expansion, neue Projekte oder Personalwechsel entsteht. Unser Wachstum um 700 Mitarbeiter im vergangenen Jahr verdeutlicht dies. Selbstverständlich nehmen wir Ihr Feedback ernst und prüfen unsere Prozesse, um sicherzustellen, dass unsere Entscheidungen klar und transparent kommuniziert werden. Denn ein fairer und wertschätzender Umgang während des gesamten Prozesses sind uns wichtig.

Marie-Theres Gohr

Karriere-Team
karriere-team@dreso.com

Disappointing!

1,0
Bewerber/inHat sich 2023 bei Drees & Sommer in Hamburg als HR beworben.

Verbesserungsvorschläge

Applied for a role months ago and unfortunately never received a response. The lack of communication and follow-up created a disappointing candidate experience. Improved communication with applicants would greatly enhance the overall process.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Nikoleta IkonomidouJunior Spezialistin HR Marketing & Employer Branding

Thank you for your openness. We acknowledge your comments and regret that you did not receive feedback on your application. Timely responses and transparent communication throughout the entire process are particularly important to us.

Marie-Theres Gohr
Career Team

Wir setzen auf Transparenz

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