173 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
173 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Drees & Sommer Vorstellungsgespräche
Drees
&
Sommer
kununu Score: 3,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Strukturiert, flexibel und schnell
Bewerber/inHat sich 2023 bei Drees & Sommer (Stuttgart) als Senior Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Allgemeine Fragestellungen
- Grund für Wechsel, Inhaltliche Arbeit, Allgemeines
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Marie-Theres GohrSenior Spezialistin HR Marketing & Employer Branding
Vielen Dank für Ihre sehr gute Bewertung! Wir freuen uns, dass Sie unseren Bewerbungsprozess als strukturiert, flexibel und schnell wahrgenommen haben.
Marie-Theres Gohr
Karriere-Team
Bewerbungsprozess gut - bis überhaupt keine Rückmeldung mehr kam
Bewerber/inHat sich 2023 bei Drees & Sommer in Frankfurt am Main beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess war gut. Ich wurde ziemlich schnell zum 1. Gespräch vor Ort eingeladen. Das Gespräch an sich lief gut, es herschte eine freundliche und offene Atmosphäre und all meine Fragen wurden beantwortet. Die weiteren Schritte wurden mir erklärt und ich wurde direkt schon zum 2. Gespräch eingeladen. Dieses war ca. 1 Woche später und lief ebenfalls gut. Mir wurde zudem bereits der Arbeitsplatz gezeigt. Im Gespräch, habe ich meiner Meinung nach, eine mündliche Zusage erhalten und wir hatten besprochen, dass wir für die weiteren Schritte uns digital treffen werden. Ich habe dann ungefähr 2 Wochen auf den Vertrag gewartet. Da ich und auch Personen vom Unternehmen im Urlaub waren, habe ich nicht nachgehakt nach dem Vertrag. Zwei Wochen später, als ich gerade anrufen wollte, erhalte ich eine Absage von der Personalabteilung aus Stuttgart. Da ich verwundert war über die Absage, versuchte ich sowohl die Personalabteilung als auch meine Bewerbungsgesprächspartner mehrmals zu erreichen, um darüber zu sprechen. Keine der Personen hat sich je bei mir in irgendeiner Weise gemeldet. Ich habe bis heute einfach keine Rückmeldung mehr bekommen, was ich persönlich schade finde.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Marie-Theres GohrSenior Spezialistin HR Marketing & Employer Branding
Vielen Dank für Ihre Offenheit. Wir bedauern, dass Sie während Ihres Bewerbungsprozesses diese negativen Erfahrungen machen mussten. Denn insbesondere ein wertschätzender Umgang und Professionalität während des gesamten Prozesses sind uns besonders wichtig.
Um unser Bewerbungsverfahren fortlaufend zu optimieren und solche Situationen zu vermeiden, nehmen wir Ihre Kritik auf.
Marie-Theres Gohr
Karriere-Team
Positiver Bewerbungsprozess mit einem professionellen Ablauf
Bewerber/inHat sich 2023 bei Drees & Sommer (Stuttgart) als Marketing Managerin beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken & Schwächen, Reaktion in bestimmten Situationen
- Wechselmotivation, Fragen zum Studium, Wieso Drees & Sommer?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Marie-Theres GohrSenior Spezialistin HR Marketing & Employer Branding
Vielen Dank für Ihre sehr gute Bewertung! Wir freuen uns, dass Sie unseren Bewerbungsprozess als positiv und professionell wahrgenommen haben.
Marie-Theres Gohr
Karriere-Team
Ja im Gesicht und Nein ohne Grund
Bewerber/inHat sich 2023 bei Drees & Sommer in Frankfurt am Main als Tragwerksplaner beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Manager/Führungskraft sollten die Entscheidung selbst treffen und nicht durch Kontaktaufnahme mit dem Unternehmen des Bewerbers
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Zuerst mehrere Emails was ich alles noch einreichen sollte. Danach nicht mal eine Absage oder Antwort
Bewerber/inHat sich 2023 bei Drees & Sommer Stuttgart in Stuttgart beworben.
Verbesserungsvorschläge
Bisschen Empathie
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Sehr viel Show für die angebotenen Dienstleistungen
Bewerber/inHat sich 2022 bei Drees & Sommer GmbH in Frankfurt am Main als Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
lohnt nicht
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Marie-Theres GohrSenior Spezialistin HR Marketing & Employer Branding
Schade, dass Ihr Bewerbungsprozess bei uns nicht zufriedenstellend abgelaufen ist.
Wir freuen wir uns über Ihre konstruktive Kritik und konkreten Verbesserungsvorschläge: karriere-team@dreso.com
Marie-Theres Gohr
Karriere-Team
Unprofessioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei Drees & Sommer düsseldorf in Düsseldorf als Junior Consultant Real Estate und ESG Consulting beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich fühlte mich während des gesamten Bewerbungsprozesses leider etwas "abgefertigt". Nachdem ich für das 1. Vorstellungsgespräch aufgrund einer spontanen internen Umplanung des Unternehmens extra zu einem weiter entfernten Standort angereist bin, wurde ich dort 20 Minuten ohne Information warten gelassen, um dann nur von einer der ursprünglich zwei vorgesehenen Gesprächspartner:innen in Empfang genommen zu werden. Das Gespräch verlief etwas gehetzt und planlos. Mir wurde eine Rückmeldung spätestens zum Ende der Woche mitgeteilt. Fast zwei Wochen später habe ich bei der zuständigen Person angerufen - diese konnte mir telefonisch zunächst keine Auskunft geben. Nachdem ich den Namen meines Gesprächspartners weitergab, wurde mir eine zeitnahe Rückmeldung zugesichert. Diese erhielt ich dann eine Stunde später in Form einer automatisierten Absage per E-Mail. Ein Telefoninterview oder Gespräch per Videokonferenz (wie sonst üblich) wäre für beide Seiten unkomplizierter gewesen. Für ein Unternehmen, bei dem soziale Nachhaltigkeit im Leitbild großgeschrieben wird, finde ich diesen Umgang mit potenziell neuen Mitarbeiter:innen sehr schade und bin froh, dort keine Zusage erhalten zu haben.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Sehr positiver Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei Drees & Sommer (München) in München als Junior Planerin beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Vergangenheit, Erfahrung, Erwartungen, Eigenschaften
- Studienwahl, Warum DreSo, Erwartungen an den Job
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unprofessioneller Umgang mit einer Terminabsage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Drees & Sommer in Frankfurt am Main als Teamassistenz beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- kurzfristige Absagen aufgrund eines Unfalls nicht mit einem Lachen beantworten
- inhaltliche Auseinandersetzung mit der Kritik statt sie zu ignorieren
Bewerbungsfragen
- Es kam nicht zu einem Gespräch, da ich wegen eines Verkehrsunfalls absagen musste. Die Mitarbeiterin quittierte dies mit einem Lachen und der Anmerkung, dass ich mich ja wieder melden könne, wenn es mir besser geht.
- Nach einigen Tagen meldete ich mich und sprach an, dass mich das Lachen doch sehr irritierte und ich dementsprechend unsicher ob des Vertrauensverhältnisses im Unternehmen bin. Auf die Anmerkung wurde gar nicht eingegangen und nicht mal erklärt, dass ich die Situation u. U. falsch verstanden habe.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Klar strukturierter Bewerbungsprozess inkl. sinnvollem Leitfaden nach Online-Bewerberportal.
Bewerber/inHat sich 2022 bei Drees & Sommer in Stuttgart als Real Estate Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Kein konkreten Verbesserungsvorschläge im Rahmen des Bewerbungsprozesses.
Bewerbungsfragen
- Durchleuchtung des gesamten Lebenslaufes und der darin aufgeführten Angaben zur Person.
- Durchleuchtung des gesamten Lebenslaufes und der darin aufgeführten Angaben zu bisherigen Tätigkeiten, Aufgabenbereiche etc. Inhaltliche Fragen zu ebendiesen Tätigkeiten in Bezug auf Erfahrungen und Know-How.
- Mehrere kleinere "Case-Studies" zu verschiedenen Themen, die das bisherige und zukünftige Arbeitsfeld betreffen, die zur Ermittlung von realistischen Erfahrungswerten im Rahmen bisherig erlernter Kenntnisse beitragen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.