175 Bewertungen von Bewerbern
175 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
175 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenn jemandem eine Seniorstelle vorgeschlagen wird und mit der Person 2 Termine vereinbart werden ( insg. 2 Stunden ) sollte vorab abgeqägt werden, ob die Arbeitserfahrung für die Aeniorstelle in Ordnung ist.
Mehr Details über die Aufgaben von den Praktikanten besser erklären.
Alles ist so perfekt gelaufen, besser geht es nicht.
Dem Bewerber werden grundsätzlich 5-10 Minuten zur Verfügung gestellt, um die bisherigen Erfahrungen darzustellen. Konkrete Fragestellungen ergeben sich in angenehmer Gesprächsatmosphäre
Keine Verbesserungsvorschläge
Mehr Empathie für bessere Candidate experience
Bewerbern früher absagen, nicht so lange zappeln lassen. Termin für die Zu-/Absage nicht eingehalten, bitte nicht so lange Hoffnungen machen.
Die Einladung zum persönlichen Gespräch kam total schnell und kurzfristig mit einer wirklich sehr freundlichen Dame aus der HR Abteilung.
Auch das Bewerbungsgespräch an sich war angenehm ohne jeglichen Stress.
Allerdings wurde für die Stelle an sich ziemlich schlecht geredet und als langweilig und eigentlich überflüssig bezeichnet.
Die Bewerbungsunterlagen wurden sicherlich einmal durch gelesen, aber vermutlicherweise nur quer - das war etwas unkoodiniert.
Macht nicht so viel Lust auf die Arbeit :)
Was ich aber wirklich schade finde, ist die Tatsache, dass verabredet wurde nach dem Wochenende zu telefonieren, um, falls diese Stelle nicht passen sollte, (Sie ist ja sehr umspannend und langweilig ;)) eine evtl. andere passende Stelle zu finden. Es wären diverse ausgeschrieben, die auf das Profil passen würden.
Soweit so gut. Heute ist Mittwoch.
Es hat niemand angerufen.
Es kam eine Standard E-Mail mit einer Ansage für diese Position.
Ich finde, nach einem persönlichen Gespräch (der auch von meiner Seite natürlich mit Aufwand verbunden war) und Versprechungen, kann man wenigstens einmal anrufen und darüber sprechen.
Schade!
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