2 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Dr. Ellwanger & Kramm Versicherungsmakler GmbH & Co. KG Vorstellungsgespräche
Dr.
Ellwanger
&
Kramm
Versicherungsmakler
GmbH
&
Co.
KG
Stuttgart und weitere
kununu Score: 1,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Inakzeptabel und Stillos!.
Bewerber/inHat sich 2022 bei Dr. Ellwanger & Kramm Versicherungsmakler GmbH & Co. KG in Stuttgart beworben.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man jemand versucht abzuwerben und dann das Interesse verliert, sollte man wenigstens eine Rückmeldung geben.
In meinem Fall hatte man mich kontaktiert und Interesse an meiner Person kundgetan obwohl ich nicht auf der Suche war und auch nicht ohne Arbeit bin. Also eine Abwerbung im klassischen Sinne.
Das tel. Gespräch war sehr angenehm. Wir verblieben so, dass ich einen Rückruf erhalten würde um sich persönlich zu einem 2ten Gespräch zu treffen. Ich empfahl eine andere Person. Die wurde mittlerweile auch zu einem persönlichen Gespräch eingeladen. Ich wurde dagegen ignoriert. Bis heute.
Es gibt Unternehmen die, auch wenn sie kein Interesse, aus verschiedenen Gründen mehr an einem haben einen gewissen Stil besitzen und zumindest einen Rückruf starten. Dieses Unternehmen gehört definitiv nicht dazu. Nach dieser Erfahrung kann ich nur froh sein, dass die von mir empfohlene Person sich auch dagegen entschieden hat dort anzufangen. Das hätte ich mir nicht verziehen.
Wer so mit Menschen umgeht, macht es mit den Mitarbeitern nicht anders.
Absolut keine Empfehlung. Im Gegenteil. Finger weg!.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Emina BajramovicTeamleiterin HR
Sehr geehrte(r) Bewerber*in,
vielen Dank für Ihre Nachricht, auf die wir gerne zurückkommen.
Im Rahmen unserer Suche nach passenden Fachkräften, ob durch Bewerbungen, Empfehlungen von Kolleg*innen, oder durch die aktive Ansprache möglicherweise passender Kandidat*innen, beleuchten wir die potenzielle Zusammenarbeit intensiv. Uns ist es ein Anliegen sowohl für die Personalie, als auch für unsere Teams eine langfristig sinnvolle Lösung zu schaffen. Deshalb nehmen wir uns die Zeit individuell auf jede(n) Bewerber*in einzugehen und zu verstehen, wie diese Personen zu uns als Unternehmen passen und was wir, als E&K, zukunftsgerichtet bieten können.
Wir entschuldigen uns, sollte die interne Abstimmung in Ihrem Fall länger gedauert haben. Es ist stets unsere Intension alle Bewerber*innen über Updates und Entscheidungen auf dem Laufenden zu halten.
Manchmal lernen wir interessante Personen kennen, für die wir allerdings aktuell nicht die passende Einsatzmöglichkeit haben. In solchen Fällen besprechen wir intensiv, ob und welche alternativen Möglichkeiten wir intern zu dieser Zeit haben oder ob sich in absehbarer Zukunft evtl. potentielle Möglichkeiten entwickeln können. Diesen Prozess nehmen wir sehr ernst und wir nehmen uns Zeit dafür – gerade weil wir mit Menschen wertschätzend und verantwortungsvoll umgehen und uns bewusst ist, dass ein beruflicher Arbeitgeberwechsel oft ein großer Schritt ist.
Es würde uns freuen, wenn Sie nochmal wegen eines persönlichen Gespräches auf uns zukommen. Sehr gerne erläutern wir Ihre spezielle Situation noch einmal persönlich.
Viele Grüße
Emina Imsirevic
Merkwürdiger Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2016 bei Dr. Ellwanger & Kramm Versicherungsmakler GmbH & Co. KG als Junior Softwareentwickler beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Als ich mich bei dem obengenannten Unternehmen bewarb, wurde ich per E-Mail kontaktiert und gleich am nächsten Tag zu einem Vorstellungsgespräch.
Da mir das zu kurzfristig war und die Distanz zu weit, bat ich darum das Gespräch zu verschieben. Leider war dies nicht möglich, da der zuständige Kollege in den Urlaub fahre.
Ein Telefoninterview wurde strikt abgelehnt.
Man sagte mir, dass ich mich ein wenig Gedulden solle. Nach mehreren Monaten erhielt ich eine Absage.
Was soll ich von so einem Bewerbungsprozess halten!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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