1.078 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
681 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 341 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexible Arbeitszeiten und faires Gehalt.
Marktleiter schafft keinen Bezug zu Mitarbeiter.
Der Arbeitgeber sollte darauf achten, dass alle Punkte, die für ein erfolgreiches Unternehmen stimmen, auch eingehalten werden oder daran gearbeitet wird, es gut umzusetzen.
Er lässt einem die Zeit zum Anlernen
Keine weitere Kommunikation, nur was Geschäftsleitung anberaumt, wird kommuniziert
Bessere Ausstattung am Equipment, Arbeitsschutz sollte regelmäßig prüfen.
Gezahlt wird nur das Mindestgehalt, Filialleiter wohl mehr, nicht Tarif gebunden
Arbeitsschutz sollte mal vorbei kommen
Gut finde ich nur die Edeka-Minden-Hanover.Habe über 30 Jahre mit ihr nur gute Erfahrung gemacht. Über 20 Jahre in der Wiesbadener Straße gearbeitet,es war meine schönste Zeit!!
Die letzten 4 Jahre im Center gearbeitet,welches privatisiert wurde.
Das waren meine schlimmsten Jahre,sie haben mich leider sehr Krank gemacht!
Burnout, Nervenzusammenbruch nach ungerechtfertigter Kündigung.
Immer noch gerichtliche Verhandlungen beim Arbeitsgericht.Trotz gerichtlicher Urteilstitel zahlt der Inhaber nicht den noch offenen Lohn von 2023. Zwangsvollstrecker arbeiten auch schon daran!
Mehr Kontrolle zu ihren privaten Unternehmern! Mitarbeiter stehen oft unter psychischen Druck,ältere Mitarbeiter haben Angst um ihren Job!
Massive Ungerechtigkeiten finden statt!
Ab Privatisierung im Mai 2022 wurde es immer schlimmer.
Leider nein,sein Ruf eilt ihm vorraus.
Er hat einige Mitarbeiter schon unfair gekündigt und einige haben von sich aus etwas anderes gesucht.
Leider sehr schlecht!!
Sehr,sehr schlecht
Damit war ich immer zufrieden!!
Fair traid betreiben sie. Mit der Mülltrennung klappte es nie. Es gab immer wieder Probleme.
Nur von einigen. Leider nicht alle.
Anfänglich unter Regieführung noch sehr gut,mit der Privatisierung Katastrophaler Zustand.
Kein Einbinden, schlechte Kommunikation.
Respektloser Umgang mit dem Personal,
Manipulationen mit Unwahrheiten behaftet.
Neu gebautes Center, Räumlichkeiten waren sehr gut.Für Arbeitsmaterialien wurde gesorgt. Im Sommer bei Hitze Katastrophe,keine Lüftungsanlage o. Klima.
Die meisten Angestellten in diesem Unternehmen,sind Kommunikationsfähig.
Dies trifft leider nicht auf Vorgesetzte zu.
Hab ich dort nicht bekommen. Gegeneinander ausspielen stand dort an der Tagesordnung.
Leider nicht,keine Förderung.
Guten Tag und vielen Dank für die Bewertung. Es tut uns sehr leid, von den schwierigen Umständen zu hören, die Sie erlebt haben. Wir verstehen, dass solche Situationen belastend sind. Da es sich in Ihrem Fall jedoch um einen privaten Markt handelt, können wir keine direkte Stellung beziehen, da die Kaufleute eigenständige Unternehmer sind.
Ihre Bewertung und die geschilderten Umstände werden wir dennoch zur Prüfung an den zuständigen Fachbereich weiterleiten. Vielen Dank, dass Sie uns darauf aufmerksam gemacht haben. Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche und persönliche Zukunft!
Beste Grüße,
Maren Winkelmann
Wenig
Im Moment fühle ich mich nicht mehr wohl dort
Kaum Anerkennung für gute Leistung
Viel Druck von oben
Keine Gleichbehandlung, Überkopfentscheidungen
Es gibt so genannte Mitarbeitergespräche, wo man Verbesserungen oder Wünsche, äußern kann. Nur bleibt keine Zeit, für solche Gespräche. Daher wird oft nur unterschrieben
Mitarbeitern, die nicht per Du mit der GF Abteilung sind, vielleicht auch mal das Wort gönnen ohne hinter dem Rücken zu entscheiden
Hinterhältige Kollegen und Abteilungs-Vorgesetzte ohne eigene Meinung.
Viele der Kollegen sind seit über 30 Jahren da. Aber da kaum Mitarbeiter ersetzt werden, die ausscheiden z. B. wg. Rente, wird die Arbeitsbelastung immer höher. Und das hört man auch in den Gesprächen raus.
Schlechter Ruf, hört man auch außerhalb des Ladens
Schichten, wobei da nicht alle gleich behandelt werden
Kollegen, mit gutem Draht nach oben, werden bevorzugt
Es gibt Weiterbildungen, aber hauptsächlich für die Azubis oder Abteilungsleiter. Die Chance, eine Abteilung zu leiten, scheint nur den Jüngeren vorenthalten.
Tarifgehalt, Weihnachtsgeld alles pünktlich da, Vermögenswirksame Leistungen möglich
Fair Trade wird angeboten, wenig genutzt
Energie mit hoher CO2 Einsparung
Leider nur wenig Zusammenhalt. Im Gegenteil . Hinter dem Rücken fleissig lästern. Auch mit GF Abteilung
Keine besondere Rücksicht auf ältere Kollegen
Abteilung soweit ok, Vertretung des Geschäftsführers, unmöglich. Schon früh am Morgen, schlecht gelaunt und oft wird rum geschrien.
Schwere Kisten, bis 20 kg, nur Hubwagen zum bewegen der Paletten, Belüftung kaum gegeben
Internet - darüber läuft auch die Bestellung - funktioniert oft nicht
Es wird wenig weiter gegeben. Meistens liegen Vermerke hinten im Lagerbereich, die man durch Zufall findet.
Zudem Entscheidungen, z. B. Umversetzung ( andere Abteilung) erst gar nicht kommuniziert wird!
Wer mit der GF Abteilung per Du ist, wird deutlich besser behandelt
Ich wurde mit Aussicht auf eine leitende Position eingestellt, aber davon weiss jetzt keiner mehr was
Würde gerne mehr Ideen einbringen, aber ist wohl nicht erwünscht
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns so ausführliches Feedback zu geben. Ihre Bewertung und Ihre Rückmeldungen sind für uns sehr wertvoll und helfen uns, uns weiterzuentwickeln.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie einige Aspekte, wie die Anerkennung Ihrer Leistung und die Arbeitsbedingungen, als negativ empfinden. Wir möchten Sie ermutigen, trotz der genannten Zeitprobleme das Gespräch mit Ihrem direkten Vorgesetzten zu suchen, um gemeinsam Lösungen für Ihre Situation zu finden.
Zum Thema Karriere und Weiterbildung möchten wir Sie herzlich einladen, sich direkt bei uns unter maren.winkelmann@minden.edeka.de zu melden, damit wir Sie individuell beraten und unterstützen können.
Ihr Feedback werden wir außerdem an die zuständigen Kolleginnen und Kollegen weiterleiten, um die angesprochenen Punkte zu prüfen und mögliche Verbesserungen anzustoßen.
Für Ihre Zukunft bei uns wünschen wir Ihnen alles Gute und freuen uns, wenn Sie sich weiterhin einbringen.
Mit freundlichen Grüßen
Maren Winkelmann
Grundsätzlich gut, manche Führungskräfte kommunizieren zeitweise respektlos und laut
Kommt auf den Bereich an, hier sind Überstunden regelmäßig und werden nicht erfasst - Ausgleich gibt es nur wenn volle Woche arbeitet
Lob ist selten, Kritik häufiger und leider teilweise nicht konstruktiv, bei Nachfragen zu bestimmten Themen bekommt man schwer antworten
Informationen werden teilweise langsam weitergegeben, AN ist dann Schuld wenn etwas nicht rechtzeitig läuft
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback mitzuteilen. Es freut uns, dass Sie einige Aspekte wie die Arbeitsatmosphäre, die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie den Kollegenzusammenhalt positiv bewertet haben.
Für die von Ihnen genannten kritischen Punkte, wie die Work-Life-Balance oder das Vorgesetztenverhalten, möchten wir uns ausdrücklich für Ihre Offenheit bedanken. Kritik ist für uns immer sehr wichtig, um uns stetig zu verbessern. Wir empfehlen Ihnen, diese Punkte direkt mit Ihrem Vorgesetzten zu besprechen, um gemeinsam mögliche Lösungen zu entwickeln. Sollte dies nicht möglich sein, können Sie sich jederzeit auch gerne bei mir unter maren.winkelmann@minden.edeka.de melden.
Wir leiten Ihre Bewertung auch an den zuständigen Fachbereich weiter und danken Ihnen nochmals für Ihr ehrliches Feedback. Alles Gute für die Zukunft!
Mit besten Grüßen
Maren Winkelmann
- Wechselmöglichkeiten zwischen verschiedenen Abteilungen innerhalb einer EDEKA-Gesellschaft und/oder der gesamten Genossenschaft
- stetiger Wandel der Prozesse
- flexible Arebeitszeit / Homeoffice
- Überforderung von Abteilungsleitungen durch zu viel Tagesgeschäft und zu wenig strategische Ausrichtung
- stark unterbesetzte Abteilungen werden nicht ausreichend aufgestockt
- Probleme werden oft nur verlagert nicht gelöst
- vermehrtes fachspezifisches Seminarangebot
- Transparenz von Unternehmensentscheiungen erhöhen
- freiwillige Zulagen beim Gehalt nicht durch Tariferhöhungen kürzen
- Mitarbeiterwertschätzung erhöhen durch persönlichen Austausch und ernst nehmen von Optimierungsvorschlägen
Durch flexible Arbeitszeit und Homeoffice Möglichkeiten ist eine gute Work-Life-Balance auf jeden Fall möglich! Wer als ‚normaler’ Angestellter ohne Führungsposition Feierabend macht, hat auch wirklich Feierabend.
Grundsätzlich stehen einem die Türen für Weiterentwicklung im Unternehmen jederzeit offen. Ein wenig Leistung und Eigenengagemente muss man hierfür jedoch bringen. Weiterbildungen, Seminare & Co. Für weiteres fachliches Wissen sind jedoch kaum im Angebot. Das interne Angebot bezieht sich hauptsächlich auf Kommunikation und Gesundheit.
Es wird regelmäßig Austausch gesucht und Feedback gegeben. Auch in kritischen Situationen wird darüber gesprochen.
Bei anderen Unternehmen gibt es für gleiche Positionen mehr Geld, trotzdem ist es eine faire Bezahlung. Am Ende ist es eine Frage der Verhandlung. Außerdem gibt es regelmäßig freiwillige Sonderzahlungen, 10% Mitarbeiterrabatt, corporated Benefits und diverse Vergünstigungen für zb Versicherungen.
Je nach Aufgabenbereich sind die Aufgaben sehr vielfältig und interessant.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für das ausführliche und detaillierte Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass die Arbeitszeiten sowie die abwechslungsreichen und interessanten Aufgabenbereiche positiv wahrgenommen werden.
Die angesprochenen Kritikpunkte, wie die Belastung der Abteilungsleitungen durch das Tagesgeschäft, die Unterbesetzung in einigen Bereichen sowie die Herausforderung, Probleme schnell und direkt zu lösen, nehmen wir sehr ernst. Auch den Wunsch nach einem erweiterten fachspezifischen Seminarangebot und einer stärkeren strategischen Ausrichtung haben wir notiert. Dieses konstruktive Feedback hilft uns, gezielt an den angesprochenen Themen zu arbeiten.
Um die Vorschläge und Rückmeldungen noch besser an die zuständigen Stellen weiterleiten zu können, würden wir uns freuen, wenn Sie uns per E-Mail (maren.winkelmann@minden.edeka.de) kontaktieren. So können wir gemeinsam über die genannten Punkte sprechen und die Anliegen noch genauer verstehen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und freuen uns, von Ihnen zu hören!
Mit besten Grüßen
Maren Winkelmann
- Flexibles Arbeitszeitenmodell
- Nette Kollegen
- teilweise unübersichtliche Abläufe
- teilweise "planloses" Arbeiten aufgrund von langwierigen Entscheidungsphasen
- Altersdifferenzen versuchen zu integrieren
- interne Kommunikation verbessern
- Abläufe besser standardisierten
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihr detailliertes Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie unser flexibles Arbeitszeitmodell und den Zusammenhalt im Team so schätzen. Solche Rückmeldungen motivieren uns, weiterhin an einem angenehmen Arbeitsumfeld zu arbeiten.
Ihre Hinweise zu den Abläufen und zur Kommunikation nehmen wir aufmerksam auf, da uns klar ist, wie wichtig klare Strukturen und eine effektive interne Abstimmung sind. Ihre Bewertung wird an die zuständige Fachabteilung weitergeleitet.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Freude bei Ihrer Tätigkeit!
Mit freundlichen Grüßen
Maren Winkelmann
Könnte besser sein
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld
Teilweise Respektlosigkeit von Führungskräften und Unverständnis bzw. Desinteresse der Anliegen der Mitarbeiter
Eine besser Kommunikation mit den Mitarbeitern sowie mehr Rücksicht auf die Work Life Balance und Familie
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr ehrliches Feedback. Es ist schön zu hören, dass Sie das Weihnachts- und Urlaubsgeld schätzen.
Wir verstehen, dass eine unzureichende Kommunikation frustrierend sein kann. Kommunikation ist ein wichtiger Faktor für ein angenehmes Arbeitsumfeld, und wir empfehlen Ihnen, sich direkt an Ihre Vorgesetzten zu wenden, um in einem offenen und ehrlichen Gespräch mögliche Lösungen zu finden. Falls Sie zusätzlich Unterstützung benötigen oder weitere Anregungen haben, können Sie sich jederzeit gerne an mich unter maren.winkelmann@minden.edeka.de wenden.
Wir leiten Ihre Bewertung auch an die Kolleginnen und Kollegen im zuständigen Fachbereich weiter, um die genannten Punkte zu prüfen.
Für Ihre Zukunft bei uns wünschen wir Ihnen alles Gute und weiterhin viel Erfolg!
Mit freundlichen Grüßen
Maren Winkelmann
Sehr weite Wege, keine Mülleimer mehr am Arbeitsplatz
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr ehrliches Feedback. Es tut uns leid, dass Sie einige Punkte wie die Wege am Arbeitsplatz und die Müllentsorgung als kritisch empfinden. Wir leiten Ihr Feedback an den zuständigen Fachbereich weiter, um mögliche Verbesserungen prüfen zu können.
Wenn Sie weitere Anregungen oder konkrete Verbesserungsvorschläge haben, freuen wir uns, von Ihnen zu hören.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg an Ihrem neuen Arbeitsplatz!
Mit freundlichen Grüßen
Maren Winkelmann
So verdient kununu Geld.