59 Bewertungen von Bewerbern
59 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
59 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Positiv hervorzuheben ist, dass die ersten Gespräche fachlich orientiert waren. Allerdings hätte ich mir zusätzlich jemanden gewünscht, der Erfahrung mit Bewerbungsprozessen hat, um das Gesamtbild abzurunden.
Was mir negativ aufgefallen ist:
1. Unangemessenes Verhalten: Ich wurde während des gesamten 60-minütigen Gesprächs von einer Person mit verschränkten Armen und einem kritischen, fast herabwürdigenden Blick beobachtet. Zwar kann das Teil eines Stressinterviews sein, aber ein solches Verhalten über die volle Dauer empfand ich als unangemessen und respektlos.
2. Pauschalisierungen: Es wurde bestritten, dass man analytisch und kreativ sein könne. Eine solche Pauschalisierung, vor allem nach nur 60 Minuten Kennenlernen, ist fragwürdig. Ich habe konkrete Beispiele aus meiner Erfahrung geliefert, die meine Fähigkeiten in beiden Bereichen belegen, sodass solche vorschnellen Urteile fehl am Platz waren.
3. Unpersönliche Absage: Nach dem Gespräch erhielt ich eine Standard-Absage-Mail, die offensichtlich für Bewerber gedacht ist, die bereits im Voraus aussortiert wurden ("... vielen Dank für Ihre Bewerbung ... Wir haben Ihre Unterlagen eingehend geprüft und müssen Ihnen mitteilen, dass wir Ihr Profil für die Besetzung der Position nicht berücksichtigen können.") Es ist wünschenswert, zumindest die passende Mail auszuwählen, um ein Mindestmaß an Respekt zu zeigen.
Fachbezogene fragen Stellen.
Ich hab wirklich lange überlegt diese Bewertung zu schreiben, weil es zum Teil auch meine eigen Naivität war mündlichen Absprachen zu vertrauen.
Ich hatte zwei Vorstellungsgespräche bei Edeka, das zweite Vorstellungsgespräch mit Team UND Gruppenleiter. In diesem Gespräch wurde auch das Gehalt verhandelt und mir eine Zusage gegeben, die ich per Mail bestätigen sollte.
Das habe ich dann auch getan und mir wurde folgendes am 20.09 zugesagt
"Ich bin mir sicher, dass wir dir ein gutes und faires Angebot unterbreiten werden, was deinen Ansprüchen gerecht wird. Ich bereite alles soweit vor und melde mich dann Anfang nächster Woche bei dir."
Ich habe also dem Unternehmen vertraut, das ich dort zum 01.11 Anfangen kann. Nach der Mail gab es noch 2-3 Telefonate wo mir gesagt wurde das noch meine Ziele festgelegt werden, da meine Gehaltssteigerung an eine Zielerreichung geknüpft war.
Am 27.10 wurde mir dann per Telefon mitgeteilt das die Stelle anderweitig vergeben wurde an einen Kandidaten der weniger Geld haben wollte.
Da frag ich mich wieso das sowohl Teamleiter UND Gruppenleiter nicht vorher einfällt da wir ja sogar das Gehalt verhandelt haben, welches aber im Endeffekt nicht von HR oder deren Chef abgesegnet wurde. Dem Teamleiter tat es wohl auch sehr leid und er war immer höflich, das muss man ihm zugute kommen lassen. Allerdings hätte man mir die Problematik eher kommunizieren müssen.
Naja das soll als Tipp für andere Bewerber dienen, vertraut nicht den Unternehmen, erst wenn Ihr den Vertrag vor ich liegen habt seid ihr Safe.
- Gehaltsband offen legen
- viel zu langer Bewerbungsprozess (Bewerbung Juli, Gespräch August, Rückmeldung im Oktober)
- Zwischenstände werden nicht kommuniziert
Gründe für Wechsel, Hintergrundinformationen zu einzelnen beruflichen Stationen, Austausch zu aktuellen Themen der Branche
Mailings sind höflich, steckt aber wenig dahinter. Mögliche Verbesserung: gesetzte Termine einhalten.
Nice to have: Tag der offenen Tür, Praktikum
Es gibt nichts zu verbessern.in meiner Sicht
Stellen, welche schon intern vergeben sind, sollten nicht ausgeschrieben werden!
Nach dem 1. Gespräch habe ich eine Aufgabe bekommen, die ich vorbereiten und im 2. Gespräch vorstellen sollte. Diese Aufgabe hat mich das gesamte Wochenende gekostet. Nach dem 2. Gespräch kam es der Führungskraft nicht in den Sinn mir die Absage persönlich mitzuteilen. Stattdessen habe ich eine automatisierte E-Mail bekommen. Sehr schade und nicht wertschätzend.
Ich empfehle Edeka M-H einfach nicht weiter ihren Geschäften an Selbstständige Kaufleute zu übergeben.. damit werden sich das Image des Unternehmens und die Arbeitsbedingungen weiter verschlimmern und vor allem die Mangel an Kompetenten Fachkräfte wird exponentiell steigern!
Dazu finde ich furchtbar dass die Bewerberinnen werden, beim Probearbeit, ausgenützt.. sie werden in Verräumungsschichte eingeteilt und weniger als das Mindestlohn ohne eine reguläre schriftlicher Vereinbarung, schwarz, bezahlt! Darum auf der „Karriere Portal“ stehen dauerhaft stellen anzeigen…
So verdient kununu Geld.