Schlechter Umgang mit Honorarkräften
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Machtdemonstrationen von Führungspersonen. Mangelnde Transparenz. Mangelnde Kommunikation. Mangelnder Respekt gegenüber Honorarkräften.
Verbesserungsvorschläge
Honorarkräfte im Bereich Freiwilligendienste besser vergüten oder einfach direkt fest anstellen. Sich bemühen, Arbeitskräfte zu halten, anstatt sie zu behandeln, als wären sie eine unendliche und beliebig austauschbare Ressource.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt viele freundliche Worte, aber das überdeckt nur für eine gewisse Zeit die mangelnde Kooperations- und Konfliktbereitschaft. Honorarkräfte stehen in der Hierarchie ganz unten und das lässt man sie spüren, wenn sie Kritik äußern (z.B. an zu niedrigem Gehalt oder unbezahlter Arbeit).
Vorgesetztenverhalten
Machtdemonstrationen und Gaslighting
Gehalt/Sozialleistungen
Von Honorarkräften wird verlangt, dass sie ständig zur Verfügung stehen. Gleichzeitig werden sie für Arbeit teilweise nicht bezahlt und auch nicht, wenn sie z.B. erkranken. Das Honorar ist für die Ansprüche zu niedrig.