Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
ParkplatzDas die Ansprechpartner immer erreichbar sind oder im Falle, dass er es mal nicht ist, gibt‘s immer andere Mitarbeiter, die helfen
Leitungsstellen werden überwiegend von Frauen besetzt. Gute Lage in der Stadt.
Schlechte Kommunikation
Machtdemonstrationen von Führungspersonen. Mangelnde Transparenz. Mangelnde Kommunikation. Mangelnder Respekt gegenüber Honorarkräften.
Umgang mit Kritik, Entlohnung, Arbeitsatmosphäre
Wenig Transparenz
Hausverträge die nicht öffentlich einsehbar sind
Nicht-Miteinbeziehung von Fachangestellten bei konzeptionellen Entwicklungsprozessen bei Außenstandorten.
Fairer Umgang mit Teilzeitkräften
Honorarkräfte im Bereich Freiwilligendienste besser vergüten oder einfach direkt fest anstellen. Sich bemühen, Arbeitskräfte zu halten, anstatt sie zu behandeln, als wären sie eine unendliche und beliebig austauschbare Ressource.
Festanstellung oder deutliche Erhöhung der Honorare, eigene Kritikfähigkeit mal in Frage stellen
Mehr Transparenz, gleiches Geld für gleiche Arbeit, Mitarbeiter:innen müssen gehalten werden, Abteilungen vernetzen.
Mehr Transparenz
Der am besten bewertete Faktor von DRK-Kreisverband Münster ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Tätigkeit ist an sich spannend und macht Spaß, es hängen aber zu viele unbezahlte Aufgaben daran, sodass der Spaßfaktor nach einer Weile in den Hintergrund rückt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK-Kreisverband Münster ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Von Honorarkräften wird verlangt, dass sie ständig zur Verfügung stehen. Gleichzeitig werden sie für Arbeit teilweise nicht bezahlt und auch nicht, wenn sie z.B. erkranken. Das Honorar ist für die Ansprüche zu niedrig.
Die Bezahlung ist für die geleistete Arbeit absolut unzureichend. Darüber hinaus werden Dinge verlangt, die nicht in den Honorarverträgen vereinbart sind und dementsprechend jedes Mal unentlohnt bleiben.
Unter dem Durchschnitt. Tarife nicht einsehbar. Verschiedene Tarife für gleiche Arbeit. Einstufung völlig willkürlich.
Zulagen werden nahezu nie gezahlt, jedesmal andere Ausreden, keiner zuständig.
Bonusse werden in der Regel nicht gezahlt, sofern diese nicht Vertraglich vereinbart sind.
Hausvertäge sind für Mitarbeitende nicht einsehbar.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
In den Stellenanzeigen wird von Weiterbildungsangeboten gesprochen, in der Realität wird durch den Arbeitgeber nichts angestoßen.
Aufstiegschancen sind unzureichend.
Positionen werden nicht nach Individueller Arbeitsweise und Beruflicher Qualifikation besetzt.
Beantragung von Weiterbildungsmaßnahmen sind sehr mühsam und dauern sehr lange. Häufig ist die Weiterbildungsmaßnahme zum Beantragten Zeitraum schon nicht mehr verfügbar und man muss einen neuen Antrag stellen. Zudem werden ein Großteil der Kosten für den Arbeitnehmenden nicht übernommen.
Keine Aufstiegschancen
