13 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,4Weiterempfehlung: 23%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schwieriges Führungsverhalten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Fairer Umgang mit Teilzeitkräften
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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FSJ in der Pflege
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das die Ansprechpartner immer erreichbar sind oder im Falle, dass er es mal nicht ist, gibt‘s immer andere Mitarbeiter, die helfen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragwürdiger Umgang mit Honorarkräften bei den Freiwilligendiensten
Ex-FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Kritik, Entlohnung, Arbeitsatmosphäre
Verbesserungsvorschläge
Festanstellung oder deutliche Erhöhung der Honorare, eigene Kritikfähigkeit mal in Frage stellen
Arbeitsatmosphäre
Kommt drauf an, mit welcher pädagogischen Hauptamtlichen (PHA) man zusammenarbeitet
Work-Life-Balance
Während der Seminarwoche läuft man auch mal auf dem Zahnfleisch, Zeit für Life bleibt da nicht. Dafür ist während den Seminarwochen viel Zeit, in der man sich lediglich um die Vorbereitung der folgenden Woche kümmern muss und sich ansonsten anderen Dingen widmen kann.
Kollegenzusammenhalt
unter den Honorarkräften gut
Vorgesetztenverhalten
Nachdem ein Problem in der Zusammenarbeit mit einer PHA aufgetreten ist, wurden mir von dem neuen Fachbereichsleiter alle folgenden Aufträge in einer zweizeiligen Mail gestrichen. Ich kannte diesen Menschen bis zu diesem Zeitpunkt nicht einmal, da er sich auch bei niemandem vorgestellt hatte. Es gab keine Gelegenheit für ein klärendes Gespräch, in dem ich meine Sichtweise darlegen konnte. Die PHA hat das Problem offensichtlich einfach an die Fachbereichsleitung weitergeleitet und diese hat dann kurzen Prozess gemacht. Unprofessioneller und weniger wertschätzend geht es gar nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist für die geleistete Arbeit absolut unzureichend. Darüber hinaus werden Dinge verlangt, die nicht in den Honorarverträgen vereinbart sind und dementsprechend jedes Mal unentlohnt bleiben.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeit ist an sich spannend und macht Spaß, es hängen aber zu viele unbezahlte Aufgaben daran, sodass der Spaßfaktor nach einer Weile in den Hintergrund rückt.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Schlechter Umgang mit Honorarkräften
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Machtdemonstrationen von Führungspersonen. Mangelnde Transparenz. Mangelnde Kommunikation. Mangelnder Respekt gegenüber Honorarkräften.
Verbesserungsvorschläge
Honorarkräfte im Bereich Freiwilligendienste besser vergüten oder einfach direkt fest anstellen. Sich bemühen, Arbeitskräfte zu halten, anstatt sie zu behandeln, als wären sie eine unendliche und beliebig austauschbare Ressource.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt viele freundliche Worte, aber das überdeckt nur für eine gewisse Zeit die mangelnde Kooperations- und Konfliktbereitschaft. Honorarkräfte stehen in der Hierarchie ganz unten und das lässt man sie spüren, wenn sie Kritik äußern (z.B. an zu niedrigem Gehalt oder unbezahlter Arbeit).
Gehalt/Sozialleistungen
Von Honorarkräften wird verlangt, dass sie ständig zur Verfügung stehen. Gleichzeitig werden sie für Arbeit teilweise nicht bezahlt und auch nicht, wenn sie z.B. erkranken. Das Honorar ist für die Ansprüche zu niedrig.
Vorgesetztenverhalten
Machtdemonstrationen und Gaslighting
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Katastrophale Zustände seit neuer Geschäftsführung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mobbing ist an der Tagesordnung
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hohe Fluktuation, keine Transparenz
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lage
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz, gleiches Geld für gleiche Arbeit, Mitarbeiter:innen müssen gehalten werden, Abteilungen vernetzen.
Arbeitsatmosphäre
Im Team gut, jedoch durch hohe Fluktuation schwer ein Teamgefühl zu entwickeln.
Mit Vorgesetzten schlechte Stimmung.
Image
Nach außen gutes Image, intern wird nicht positiv gesprochen.
Work-Life-Balance
Viele Überstunden, aber die Möglichkeit diese abzufeiern. Leider wird an der Arbeitsmenge nichts geändert.
Karriere/Weiterbildung
In den Stellenanzeigen wird von Weiterbildungsangeboten gesprochen, in der Realität wird durch den Arbeitgeber nichts angestoßen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleg:innen waren das beste an dem Arbeitgeber.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Technik. Neue Technik nicht für Angestellte, auch nicht auf Nachfrage.
Kommunikation
Keine Kommunikation zwischen den Abteilungen. Infos werden nicht korrekt weitergeleitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Unter dem Durchschnitt. Tarife nicht einsehbar. Verschiedene Tarife für gleiche Arbeit. Einstufung völlig willkürlich.
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Sozial nur für Kunden, nicht für Mitarbeiter!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mieses Betriebsklima. Hoher Neidfaktor durch versch. Tarife. TVÖD ang. und Haustarif (Haustarif nicht einsehbar)
Work-Life-Balance
nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man nicht an die gelangt die für die Verwaltungsleitung spitzelt, ok
Umgang mit älteren Kollegen
Werden raus gemobbt weil meist noch alte bessere Verträge (TVöD ang.)
Vorgesetztenverhalten
arrogant, narzisstisch
Kommunikation
Keine!!! Man wird vor vollendete Tatsachen gesetzt.
Gleichberechtigung
Vorhanden. Manchmal sogar zuviel
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Deutsches Rotes Kreuz Münster Sozialwerk Gemeinnützige GmbH
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Image
Alles ist darauf ausgerichtet eine Möglichst hohe und gute
Außenwirkung zu erzielen. Auch auf Kosten von Mitarbeitenden.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen sind unzureichend.
Positionen werden nicht nach Individueller Arbeitsweise und Beruflicher Qualifikation besetzt.
Beantragung von Weiterbildungsmaßnahmen sind sehr mühsam und dauern sehr lange. Häufig ist die Weiterbildungsmaßnahme zum Beantragten Zeitraum schon nicht mehr verfügbar und man muss einen neuen Antrag stellen. Zudem werden ein Großteil der Kosten für den Arbeitnehmenden nicht übernommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Bonusse werden in der Regel nicht gezahlt, sofern diese nicht Vertraglich vereinbart sind.
Hausvertäge sind für Mitarbeitende nicht einsehbar.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden über die
Köpfe der Mitarbeitenden hinweg getroffen, ohne deren Expertise zu berücksichtigen.
Eigene Meinungen und Vorschläge werden toleriert aber nicht Lösungsorientiert berücksichtigt.
Es wird negativ über Mitarbeitende gesprochen wenn diese nicht anwesend sind.
Im Falle der Krankheit, wird sich negativ darüber geäußert das die entsprechenden Personen krank sind.
Kommunikation
Kommunikationswege sind sehr mühsam. Oft dauert es mehrere Wochen oder Monate bis man eine Antwort erhält. Oft wird man von Abteilungen innerhalb der Institution nicht wirklich bedachtet oder darf sich nicht an diese wenden um entsprechende Informationen zu erhalten und Prozesse zu initialisieren.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Furchtbarer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Miese Aufbruchstimmung, nahezu alle Mitarbeiter haben ihre Kündigung eingereicht.
Work-Life-Balance
Deutlich mehr Arbeit als vereinbart, unentgeltlich
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegschancen
Gehalt/Sozialleistungen
Zulagen werden nahezu nie gezahlt, jedesmal andere Ausreden, keiner zuständig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial aber nicht den Mitarbeitern gegenüber.
Kollegenzusammenhalt
Untereinander sehr guter Zusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Werden belächelt.
Vorgesetztenverhalten
Realitätsfremd, Abgehoben, überhaupt nicht Kritikfähig, Cholerisch.
Arbeitsbedingungen
Material und Fahrzeuge sicherheitsrelevante Mängel, die keinen interessieren. Kein WLAN.
Kommunikation
Nur unter den Kollegen gut, überwiegend darüber, wie mies der Arbeitgeber ist. Mit Vorgesetzten kaum Kommunikation möglich.
Gleichberechtigung
Einige Kolleginnen werden gezielt vom Vorgesetzten benachteiligt und gemobbt. Vorallem weibliche.
Image
Interessante Aufgaben
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Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Transparenz
Hausverträge die nicht öffentlich einsehbar sind
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird DRK-Kreisverband Münster durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 25% der Bewertenden würden DRK-Kreisverband Münster als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich DRK-Kreisverband Münster als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.