Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DRK-Kreisverband Münster die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Intransparent sein oder Mitarbeiter im Stich lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Während der Seminarwoche läuft man auch mal auf dem Zahnfleisch, Zeit für Life bleibt da nicht. Dafür ist während den Seminarwochen viel Zeit, in der man sich lediglich um die Vorbereitung der folgenden Woche kümmern muss und sich ansonsten anderen Dingen widmen kann.
Nachdem ein Problem in der Zusammenarbeit mit einer PHA aufgetreten ist, wurden mir von dem neuen Fachbereichsleiter alle folgenden Aufträge in einer zweizeiligen Mail gestrichen. Ich kannte diesen Menschen bis zu diesem Zeitpunkt nicht einmal, da er sich auch bei niemandem vorgestellt hatte. Es gab keine Gelegenheit für ein klärendes Gespräch, in dem ich meine Sichtweise darlegen konnte. Die PHA hat das Problem offensichtlich einfach an die Fachbereichsleitung weitergeleitet und diese hat dann kurzen Prozess gemacht. Unprofessioneller und weniger wertschätzend geht es gar nicht.
Die Tätigkeit ist an sich spannend und macht Spaß, es hängen aber zu viele unbezahlte Aufgaben daran, sodass der Spaßfaktor nach einer Weile in den Hintergrund rückt.
Es gibt viele freundliche Worte, aber das überdeckt nur für eine gewisse Zeit die mangelnde Kooperations- und Konfliktbereitschaft. Honorarkräfte stehen in der Hierarchie ganz unten und das lässt man sie spüren, wenn sie Kritik äußern (z.B. an zu niedrigem Gehalt oder unbezahlter Arbeit).
Kommt drauf an, mit welcher pädagogischen Hauptamtlichen (PHA) man zusammenarbeitet