Fragwürdiger Umgang mit Honorarkräften bei den Freiwilligendiensten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Kritik, Entlohnung, Arbeitsatmosphäre
Verbesserungsvorschläge
Festanstellung oder deutliche Erhöhung der Honorare, eigene Kritikfähigkeit mal in Frage stellen
Arbeitsatmosphäre
Kommt drauf an, mit welcher pädagogischen Hauptamtlichen (PHA) man zusammenarbeitet
Kollegenzusammenhalt
unter den Honorarkräften gut
Work-Life-Balance
Während der Seminarwoche läuft man auch mal auf dem Zahnfleisch, Zeit für Life bleibt da nicht. Dafür ist während den Seminarwochen viel Zeit, in der man sich lediglich um die Vorbereitung der folgenden Woche kümmern muss und sich ansonsten anderen Dingen widmen kann.
Vorgesetztenverhalten
Nachdem ein Problem in der Zusammenarbeit mit einer PHA aufgetreten ist, wurden mir von dem neuen Fachbereichsleiter alle folgenden Aufträge in einer zweizeiligen Mail gestrichen. Ich kannte diesen Menschen bis zu diesem Zeitpunkt nicht einmal, da er sich auch bei niemandem vorgestellt hatte. Es gab keine Gelegenheit für ein klärendes Gespräch, in dem ich meine Sichtweise darlegen konnte. Die PHA hat das Problem offensichtlich einfach an die Fachbereichsleitung weitergeleitet und diese hat dann kurzen Prozess gemacht. Unprofessioneller und weniger wertschätzend geht es gar nicht.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeit ist an sich spannend und macht Spaß, es hängen aber zu viele unbezahlte Aufgaben daran, sodass der Spaßfaktor nach einer Weile in den Hintergrund rückt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist für die geleistete Arbeit absolut unzureichend. Darüber hinaus werden Dinge verlangt, die nicht in den Honorarverträgen vereinbart sind und dementsprechend jedes Mal unentlohnt bleiben.