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Jetzt Profil vervollständigen81 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
61 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Pünktliche Gehaltszahlung, Jahres Sonderzahlung, Man kann den Sozial dienst in Anspruch nehmen und PSNV Gespräche nach schlimmen Einsätze in Anspruch nehmen . Eigene Werkstatt (24/7) , Rufzentrale (24/7) erreichbar
DEFINITIV die Bereichsleitung in einem bestimmten Bereich ,wie die teilweise mit einem reden ist unwürdig.. Man muss aber auch Angst haben wenn man gegen die Bereichsleitung oder höheren spricht weil man nicht weiss wen man Vertrauen kann. Wir brauchen den Job ja auch.
Mit Abmahnungen wird zu leicht umgegangen, werden viel zu viel für Kleinigkeiten verteilt.
Bereichsleiter einstellen, die nicht nur für einige Mitarbeiter sind und gegen Mitarbeiter sind die sie nicht mögen. Und vieles wird den Bereichsleitern gut gesprochen, obwohl die Mitarbeiter die Sachen gerade biegen.. aber naja dann heißt es wie gut die Bereichsleitung funktioniert...
war schonmal viel viel besser
In unserem Bereich Gott sei dank noch gut
Ich denke die Überschrift sagt alles. Wie der Chef ist keine Ahnung aber die Bereichsleitung in dem Bereich wo ich bin naja
Keine Mitarbeiter umfragen sondern Mitarbeitergespräche.. anonyme Umfragen wären besser
Viele MA Vorteile. Man kann in Ruhe seine Arbeit erledigen. Fehler dürfen gemacht werden, diese werden dann vernünftig aufgearbeitet. 24/7 Ansprechpartner, eigene Werkstatt (24/7 Service)
Ein Problem - ein Telefonat - eine Lösung - Top
Strukturen sind noch nicht gewachsen, aber es wird daran gearbeitet. (Neutral)
Modern, jedoch könnte man die Rettungswachen individueller gestalten.
Die Aus- u. Weiterbildung in unserem BZ ist sehr gut.
Die Sorgen und Nöte der Mitarbeiter finden kaum noch Gewicht.
Es gibt immer etwas zu verbessern, was Entwicklung und Fortschritt heißt.
Nur hört bitte auf, weiter RS einzustellen. Die Minusstunden erdrücken uns und unsere Studenten können ihre Miete nicht mehr zahlen, weil sie keine Dienste mehr bekommen.
Bei uns in Gießen mittlerweile völliges Unverständnis für die aktuelle Personalplanung. Viel zu viele RS, wir kommen kaum noch zum Einsatz. Unsere Routine ist gefährdet. Wir verstehen auch nicht dieses unwirtschaftliche Handeln.
War mal sehr gut, bröckelt allerdings in den letzen 2-3 Jahren.
Im Schichtdienst nicht gut, aber das liegt nicht an der Firma. Die Rahmendienstpläne sind ganz gut und werden in Abstimmung mit uns Mitarbeitern entworfen.
Ist begrenzt, findet aber im Rahmen der Möglichkeiten statt.
Für die kurze Ausbildung verdienen wir als RS recht gut.
Umweltbewusstsein soweit möglich vorhanden. Sozialbewußtsein eigentlich auch, mit der Ausnahme, dass es der Personalleitung anscheinend egal ist, dass es große Probleme und Unwohlsein bei uns auslöst, wenn so eine völlig daneben liegende Personalplanung gemacht wird. Warum stoppt das keiner?
Ohne den guten Kollegenzusammenhalt bei uns im Wachbereich, würde ich den Betrieb verlassen. Was schon sehr schade ist, ich habe hier mal gerne gearbeitet.
Es wird etwas getan, auch der DRK Tarif ist hier deutlich besser als andere.
Die Leitung glänzt durch Abwesenheit. Die Bereichsleiter vor Ort sind Kollegen, leider können sie nicht den Betrieb ändern.
Die Ausstattung ist gut und auf einem hohen aktuellen Stand.
Geht so, das Nötigste weiß man, die Plattform der Kommunikation mit der neuen Software lässt zu wünschen übrig.
Hier sehe ich keine Unterschiede.
Wir dürfen in unserem RD schon viel und können uns um Funktionen bewerben. Der Job an sich macht mir Spaß.
Sehr gute Organisation und Struktur der Abteilungen. Für alle Belange gibt es Ansprechpersonen, die mit Rat und Tat zur Seite stehen. Auch im Notfall steht man nie alleine da. Top moderne Ausstattung der Rettungsmittel und Wachen. Fahrradleasing ist ein großer Pluspunkt. Von Alarmierung bis Protokollübergabe: Alles digital <3
Mehr Kommunikationit den MA und diese ernst nehmen
Ist Bereich abhängig
Schichtdienst, Dienstplanung ist nicht interessiert, dem Mitarbeiter zu helfen
Karrierechancen sind eingeschränkt
Mein Team ist der Grund warum ich nicht schon gegangen bin
Ebenfalls Bereich abhängig
Kommunikation zur oberen Stelle ist schwierig.
Abwechslung garantiert
Transparents, Offenheit, Ehrgeiz
Teils unkooperativ, Auswahl der Mitarbeiter
Mehr Unterstützung für Ausbildung und Karriere
Kolleg:innen können sich voll auf RD konzentrieren. Alles andere wird einem unterstützend abgenommen.
Wieder öfters Neues und Innovatives ausprobieren. Noch mehr Weiterbildung/Kompetenzerhalt fördern.
Einsatzkleidung optimieren.
Hier darf man auch mal Fehler zugeben.
RDMH wird oft falsch dargestellt...Es lohnt sich einen eigenen Eindruck zu machen.
Rettungsdienst halt...Es wird versucht das Beste aus der Personalnot zu machen.
Regelmäßige Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Die Besten!!
Solidarität ist da. Der Tarifvertrag schafft Freiraum für MA über 55 Jahren
Moderne Fahrzeuge, alle 4-5 Jahre Flottenwechsel. Viele Neubauprojekte die anlaufen.
Großes Unternehmen. Dennoch tolle Entwicklung der Strukturen.
In der Gesamtheit finde ich den RDMH ein Unternehmen welches in der deutschen Rettungsdienstwelt für mich den Status hat der beste zu sein - Aufgrund meiner Tätigkeit in den verschiedensten Rettungsdienstbereichen in Deutschland, Schweiz usw. kann ich sagen das wenn es so etwas gibt das „Gesamtpaket“ stimmt.
Der RDMH muss bzw. sollte „noch“ mehr dafür sorgen das es für die Mitarbeiter so ist das die Mitarbeiter/inn in den RDMH als Marke für Qualität im Rettungsdienst nach außen tragen.
Klar steht das DRK im Logo .. aber der Firmenbegriff RDMH als Logo kommt zu kurz.
Es fällt mir schwer meine Ideen hier in ein paar Zeilen umfassend darzustellen.
RDMH hat das Potential zur Marke 1 im RD!
Nette Kollegen/innen tolles Team
In der Bevölkerung sehr positiv
Es wird darauf geachtet - auch der Betriebsrat macht einen guten Job
Viele gute Angebote
Nach Tarif mit allen Vorteilen auch für ältere Kollegen/innen - nutze zusätzlich auch das Angebot des Businessbike.
In meinem Einsatzbereich (Vogelsbergkreis/Alsfeld) mega
Tolle Sache - Ü55 Reglung - genial
Die kümmern sich und sind als Ansprechpartner für einen
RTW/Ausstattung - SOP Daumen hoch. Als NFS kann ich absolut Patientengerecht arbeiten.
Funktioniert und ich finde es schon gut
Ich bin recht neu im Unternehmen und kann mich gleich in punkto Weiterbildung (Praxisanleiter) noch mehr im Unternehmen einbringen - danke dafür!
Modern, zum großen Teil gute Strukturen, in den Bereichen gute Teams.
Art und Weise der Unternehmensführung.
Die Nase mal wieder ein ganzen Stück runternehmen und sich auf die Grundpfeiler des Unternehmens, die Mitarbeiter, konzentrieren.
Diesen mal wieder Wertschätzung und Freundlichkeit entgegenbringen.
Mit den Kollegen im Einsatzdienst wirklich top, je höher, desto unangenehmer wird’s.
Früher war man stolz bei RDMH zu arbeiten, seit der enormen Vergrößerung nimmt dieser Stolz immer weiter ab.
Nach außen wird sich super dargestellt, ist man jedoch mal im Betrieb, sieht man schnell das Gegenteil.
Mit Rahmenplan aushaltbar, jedoch werden Dispo-Dienste unmöglich geplant, dadurch zum Teil extremer Wechsel zwischen Tag- und Nachtdienst.
Macht man Überstunden, wird auf die Minute geprüft, dass man sich ja nicht Zuviel aufschreibt.
Ausschreibung erfolgt, wer es wird ist jedoch vorher schon klar.
Führungsfunktionen werden nicht nach Qualifikation, sondern nach Führbarkeit von oben ausgesucht.
Für Weiterbildungen benötigt man Vitamin B.
Branchenübergreifend zu wenig, jedoch im allgemeinen okay.
Je nach Wachbereich mal besser, mal schlechter.
Wird besser.
Auch hier wieder, je höher, desto schlimmer wird’s.
Bereichsleitung tut ihr Bestes, bekommt aber Druck von oben, dass Mitarbeiter bloß nicht zu gut behandelt werden sollen.
Personal- und Betriebsleitung ist nur am meckern, was Positives oder mal ein Lob? - Fehlanzeige. Lieber mal abmahnen oder zum Gespräch laden.
Geschäftsführer? Wer ist das?
Für die schlechten äußerlichen Faktoren kann der Arbeitgeber nichts, was uns geboten wird ist gut.
Die Fahrzeuge haben endlich eine gute Qualität, sind modern ausgestattet und die Wachen sind größtenteils auf einem Standard.
Schlecht!
Wichtige Infos kommen nicht oder erst, wenn es schon zu spät ist. Unwichtige Infos erscheinen dafür zu genüge.
menschlich, modern und ehrlich
Bitte so weitermachen
trotz Firmengröße, familär durch Teilbereiche. Moderne Wachen und moderne Ausstattung sowohl auf den Rettungsmitteln als auch in Verwaltung und Logistik
Vom Rettungswagenfahrer zum Top ausgebildeten Notfallsanitäter... Top Rettungssanitäter die fachlich keineswegs hinten an stehen.. das Gesamtimage hat sich stark gebessert. DANK solchen Unternehmen wie dem DRK RDMH, der gut ausbildet und auf Modernität setzt.
Hier ist natürlich Luft nach oben. Schichdienst auch am Wochenende gibt der Beruf eben her. Der Dienstplan ist aber im ständigen Wandel Richtung Verbesserung. Tarifliche Regelungen helfen hier enorm. Vertriebsvereinbarungen regeln ungeregeltes und dies immer zugunsten des Arbeitsnehmers
Möglichkeiten in alle Richtungen. DANK großer Verwaltung, Bildungszentrum Logistikabteilung.
Klein anfangen mit Rettung und Pflege oder einem FSJ... weiter über die 4 monatige Rettungssanitäterausbildung und danach intern bewerben für die Notfallsanitäterausbildung. Bock auf Lehren? Dann weiter ins eigene Bildungszentrum..
Oder aus einem ganz anderen Beruf was neues wagen und 4 Monate RS Ausbildung inkl. Führerschein der Klasse C1.. alles möglich.
Luft nach oben ist immer. In den letzten Jahren wurde deutlich besser gezahlt auch schon alleine durch die tariflichen Veränderungen. Zukünftig geht es noch weiter schrittweise in die richtige Richtung.
Sozial durch und durch, das gibt die Branche einfach her
das Herzstück des Unternehmens. Die jungen lernen von den Alten und auch umgekehrt. Freundliches Miteinander ist hier überall zu sehen. Man merkt, dass hier Menschen arbeiten, die schon von Natur aus ein gesundes Häppchen Empathie besitzen
Tariflich ist die Ü55 Regel nun gesetzt.. die Umsetzung ist in Arbeit. Dies könnte noch besser laufen, es wird aber daran gearbeitet.
Vom Bereichsleiter bis hin zum Geschäftsführer zieht sich ein klarer roter Faden der professionellen Menschenführung. Respektvoll und motivierend in jeder Lage. Führen durch Vorbild.
Wenn alle Bauvorhaben 2024 stattfinden wie geplant, dann gibts ein paar neue moderne Rettungswachen. Die modernen Tragen und Fahrzeuge sind auf dem neusten Stand und an diesem Standart wird stets gearbeitet
stets transparent und diplomatisch. Regelmäßiger Austausch findet statt, Probleme werden gemeldet und bearbeitet. Man wird ernst genommen und respektvoll behandelt. Hier steht die Leitung nicht über uns, sondern vor uns!
Gleichheit ist nicht gleich Gerechtigkeit, was das Geschlecht angeht ist hier jeder vor dem Tarif gleichgestellt.
Was gerecht sein soll kann nicht im kollektiv funktionieren. Individuelle Lösungen werden möglich gemacht, egal für wen
Auf dem Rettungswagen ist kein Tag wie der andere. Auch ist es möglich neben seiner eigentlichen Anstellung weitere Funktionen zu übernehmen. Ob Ausbildung, Medizintechnik oder Standortverantwortung. Alltagstrott gibt's hier nicht!
So verdient kununu Geld.