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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubtSehr gute Organisation und Struktur der Abteilungen. Für alle Belange gibt es Ansprechpersonen, die mit Rat und Tat zur Seite stehen. Auch im Notfall steht man nie alleine da. Top moderne Ausstattung der Rettungsmittel und Wachen. Fahrradleasing ist ein großer Pluspunkt. Von Alarmierung bis Protokollübergabe: Alles digital <3
Viele MA Vorteile. Man kann in Ruhe seine Arbeit erledigen. Fehler dürfen gemacht werden, diese werden dann vernünftig aufgearbeitet. 24/7 Ansprechpartner, eigene Werkstatt (24/7 Service)
Ein Problem - ein Telefonat - eine Lösung - Top
Kolleg:innen können sich voll auf RD konzentrieren. Alles andere wird einem unterstützend abgenommen.
In der Gesamtheit finde ich den RDMH ein Unternehmen welches in der deutschen Rettungsdienstwelt für mich den Status hat der beste zu sein - Aufgrund meiner Tätigkeit in den verschiedensten Rettungsdienstbereichen in Deutschland, Schweiz usw. kann ich sagen das wenn es so etwas gibt das „Gesamtpaket“ stimmt.
Pünktliche Gehaltszahlung, Jahres Sonderzahlung, Man kann den Sozial dienst in Anspruch nehmen und PSNV Gespräche nach schlimmen Einsätze in Anspruch nehmen . Eigene Werkstatt (24/7) , Rufzentrale (24/7) erreichbar
DEFINITIV die Bereichsleitung in einem bestimmten Bereich ,wie die teilweise mit einem reden ist unwürdig.. Man muss aber auch Angst haben wenn man gegen die Bereichsleitung oder höheren spricht weil man nicht weiss wen man Vertrauen kann. Wir brauchen den Job ja auch.
Mit Abmahnungen wird zu leicht umgegangen, werden viel zu viel für Kleinigkeiten verteilt.
Strukturen sind noch nicht gewachsen, aber es wird daran gearbeitet. (Neutral)
Die Sorgen und Nöte der Mitarbeiter finden kaum noch Gewicht.
Teils unkooperativ, Auswahl der Mitarbeiter
... durch das enorme Wachstum des Unternehmens in den letzten Jahren gingen "alte" gelebte Werte verloren ...
... nicht ausreichend Einsatzpersonal zu rekrutieren ... (Anm.: Personalmangel)
Es gibt immer etwas zu verbessern, was Entwicklung und Fortschritt heißt.
Nur hört bitte auf, weiter RS einzustellen. Die Minusstunden erdrücken uns und unsere Studenten können ihre Miete nicht mehr zahlen, weil sie keine Dienste mehr bekommen.
Wieder öfters Neues und Innovatives ausprobieren. Noch mehr Weiterbildung/Kompetenzerhalt fördern.
Einsatzkleidung optimieren.
Mehr Kommunikationit den MA und diese ernst nehmen
Mehr Unterstützung für Ausbildung und Karriere
Bereichsleiter einstellen, die nicht nur für einige Mitarbeiter sind und gegen Mitarbeiter sind die sie nicht mögen. Und vieles wird den Bereichsleitern gut gesprochen, obwohl die Mitarbeiter die Sachen gerade biegen.. aber naja dann heißt es wie gut die Bereichsleitung funktioniert...
Der am besten bewertete Faktor von DRK Rettungsdienst Mittelhessen ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Wir dürfen in unserem RD schon viel und können uns um Funktionen bewerben. Der Job an sich macht mir Spaß.
Ich bin recht neu im Unternehmen und kann mich gleich in punkto Weiterbildung (Praxisanleiter) noch mehr im Unternehmen einbringen - danke dafür!
der Einsatzdienst ist sehr vielseitig und die eigenen Grenzen werden auf Probe gestellt
Die Arbeit im Rettungsdienst ist herausfordernd und stets spannend und interessant.
Auf dem Rettungswagen ist kein Tag wie der andere. Auch ist es möglich neben seiner eigentlichen Anstellung weitere Funktionen zu übernehmen. Ob Ausbildung, Medizintechnik oder Standortverantwortung. Alltagstrott gibt's hier nicht!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK Rettungsdienst Mittelhessen ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Im Schichtdienst nicht gut, aber das liegt nicht an der Firma. Die Rahmendienstpläne sind ganz gut und werden in Abstimmung mit uns Mitarbeitern entworfen.
Schichtdienst, Dienstplanung ist nicht interessiert, dem Mitarbeiter zu helfen
Mit Rahmenplan aushaltbar, jedoch werden Dispo-Dienste unmöglich geplant, dadurch zum Teil extremer Wechsel zwischen Tag- und Nachtdienst.
Macht man Überstunden, wird auf die Minute geprüft, dass man sich ja nicht Zuviel aufschreibt.
Schichtdienst, viele zusätzliche Dienste
Schichtdienst halt - aber richtig nervig ist der Personalmangel und die ständigen SMS und Anrufe im Frei
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Regelmäßige Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Möglichkeiten in alle Richtungen. DANK großer Verwaltung, Bildungszentrum Logistikabteilung.
Klein anfangen mit Rettung und Pflege oder einem FSJ... weiter über die 4 monatige Rettungssanitäterausbildung und danach intern bewerben für die Notfallsanitäterausbildung. Bock auf Lehren? Dann weiter ins eigene Bildungszentrum..
Oder aus einem ganz anderen Beruf was neues wagen und 4 Monate RS Ausbildung inkl. Führerschein der Klasse C1.. alles möglich.
Karrierechancen sind eingeschränkt
Ist begrenzt, findet aber im Rahmen der Möglichkeiten statt.
Ausschreibung erfolgt, wer es wird ist jedoch vorher schon klar.
Führungsfunktionen werden nicht nach Qualifikation, sondern nach Führbarkeit von oben ausgesucht.
Für Weiterbildungen benötigt man Vitamin B.
