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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 35 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DRK Rettungsdienst Mittelhessen die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 76 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
35 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Geht so, das Nötigste weiß man, die Plattform der Kommunikation mit der neuen Software lässt zu wünschen übrig.
Ohne den guten Kollegenzusammenhalt bei uns im Wachbereich, würde ich den Betrieb verlassen. Was schon sehr schade ist, ich habe hier mal gerne gearbeitet.
Im Schichtdienst nicht gut, aber das liegt nicht an der Firma. Die Rahmendienstpläne sind ganz gut und werden in Abstimmung mit uns Mitarbeitern entworfen.
Die Leitung glänzt durch Abwesenheit. Die Bereichsleiter vor Ort sind Kollegen, leider können sie nicht den Betrieb ändern.
Wir dürfen in unserem RD schon viel und können uns um Funktionen bewerben. Der Job an sich macht mir Spaß.
Bei uns in Gießen mittlerweile völliges Unverständnis für die aktuelle Personalplanung. Viel zu viele RS, wir kommen kaum noch zum Einsatz. Unsere Routine ist gefährdet. Wir verstehen auch nicht dieses unwirtschaftliche Handeln.