Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DRS Hagelschaden die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gleich null zumindest wenn’s um wichtige Themen geht.
Die Kernarbeitszeit von 9 bis 17 Uhr spricht bereits Bände über das Unternehmen. Homeoffice wird durch die Abteilungsleitung aktiv unterbunden, obwohl ursprünglich etwas anderes vereinbart wurde. Nur wenn es schriftlich festgelegt wurde, ist es überhaupt möglich.
Meiner Ansicht nach ist diese Person fehl am Platz, da es weitaus kompetentere Alternativen gibt.
Angespannt. Ungleiche Behandlung ist dort an der Tagesordnung. Einige Mitarbeiter dürfen komplett Remote arbeiten während anderen Mitarbeitern es komplett untersagt wird, selbst nach mehrfachem Nachfragen. Man bekommt das Gefühl dass solche Dinge durch Missvertrauen entschieden werden und nicht durch Fairness.
Sehr schlechte Kommunikation. Keiner weiß was der andere macht und Fehler, die durch Nichtkommunikation oder Nichtreaktion der Geschäftsführung oder Leitung entstehen werden einem gerne untergeschoben.
Wenn man lange genug vorher darum gebeten hat ausnahmsweise (!) von Zuhause zu arbeiten für einen Tag (wenn man wie viele dort kein Homeoffice erlaubt bekommt) weil man einen Termin hat, den man aufgrund von äußeren Umständen nicht verschieben kann, vergisst die Geschäftsleitung auch gerne mal darauf zu reagieren bis es zu spät ist. Dann muss man sich im letzten Moment rechtfertigen und darum betteln, da sonst Mehrkosten auf einen zukommen, die man selbst zahlen muss.
Die Situation ist angespannt, da in der Vergangenheit durch einige langjährige Mitarbeiter viele Fehler gemacht wurden.