Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubtDass der Mensch zählt
Die Work Life Balance durch Homeoffice, Überstunden können abgefeiert werden, die Geradlinigkeit meiner Vorgesetzen.
keine Angst vor Arbeitsplatzverlust
Sehr flexible Gleitzeit Regelungen.
Großes Home Office Angebot
Qualitativ gute Kantine.
Ausbildungsform interessant und gut abdeckend.
Sinnvolle Tätigkeit zum Wohle der Allgemeinheit
Work-Life-Balance mit den Rahmenbedingungen
herausragendes hauseigenes Restaurant
Bezahlung im öffentlichen Dienst ist nicht schlecht, hinkt aber dem allgemeinen Arbeitsmarkt deutlich hinterher; ohne langfristige größere Veränderungen wird es auf Dauer schwierig, geeignete Mitarbeiter neu einstellen zu können
im Grunde alles
Kaum Entwicklungschancen. Wechsel zwischen Abteilungen kaum möglich. Perspektivlosigkeit.
Lange hat die Veränderung gebraucht
ausufernde Bürokratie
Arbeitsverteilung zwischen Bearbeiter und Sachbearbeiter muss gerecht werden. Die Auswertung der Personalbedarfsermittlung hat zu wenig Bearbeiter bestätigt. Jedoch will man denen jetzt trotzdem noch viel mehr Arbeit geben, die vom Sachbearbeiter verlagert wird. ABER nicht, weil der SB zu viel hat, NEIN, sondern nur, damit der Posten des SB attraktiver wird und man hier wieder Personal bekommt. Für diese Maßnahme opfert man jetzt die Bearbeiter. Unglaublich !!
Das Aufgabenspektrum auf dem einzelnen Job ist sehr spezifisch, was dazu führt dass man auf lange Sicht irgendwann etwas Abwechslung / Veränderung braucht.
- Evtl. Zuschuss für die Kantine. Zb zum Geburtstag eine Gutschrift von einem bestimmten Betrag.
- Weiterbildungen verbessern
Wertschätzung !!! Kreativität fördern! Visionen und Innovationen entwickeln
Aufbrechen alter Strukturen; Vorschlag: Aufstiegsmöglichkeiten schaffen ohne vorhandene Zertifikate oder Nachweise, sondern mehr nach den individuellen Fähigkeiten
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Rentenversicherung Bayern Süd ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kann keine Unterschiede sehen
Keine Nachteile erlebt
Wenn in irgendeiner Firma Gleichberechtigung gelebt wird, dann hier! Für den Aufstieg zählt rein die Leistung und nicht Geschlecht, Nationalität oder sonst irgendetwas!
Ist in Ordnung
Gleichberechtigung wird gelebt und gefördert. Typisch öffentlicher Dienst eben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Rentenversicherung Bayern Süd ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Es wird nur eine Fortbildung vom Bearbeiter zum Sachbearbeiter angeboten. Sonst hat man als Bearbeiter nicht einmal nach -zig Jahren die Möglichkeit ohne Rückgruppierung in eine ganz andere Abteilung, als die Leistungsabteilung, umgesetzt zu werden.
Weiterbildungen für alle wäre super. Die meisten machen private Weiterbildungen um höher aufzusteigen. Sollte überdacht werden. Aber öffentlicher Dienst ist etwas schwieriger, was das betrifft. Leider.
Unterstützung generell ja, aber auf Umwegen. Ohne entsprechende Qualifikation kein Aufstieg möglich. Sehr bürokratisch in der Hinsicht.
Da in meiner aktuellen Abteilung akuter Personalmangel besteht ist es nicht möglich sich weiter zu entwickeln. Zumindest nicht in diesem Unternehmen.
Es gibt nicht viele Stellen. Könnte lange dauern.