Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DRV Nord die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zunehmende Unehrlichkeit nach langjähriger Zusammenarbeit
Frühes Ermöglichen von Home-Office (schon seit 2014), großzügige Gleitzeitarbeitsregelung.
Begrüßung durch Lübecker Abteilungsleiterin nach Fusion an Dezernenten aus MV: "Sie kommen aus einem anderen Kulturkreis". Westdeutsche Überheblichkeit. Zu autoritärem Verhalten neigende Vorgesetzte, Vorschlägen der Unterstellten wenig zuneigend.
Vertretung der DRV Nord in externen Gremien, z.B. Dozent und Mitarbeit im Beirat der DRV Nord in der Akademie für Sozialmedizin MV, Weiterbildung in Reha-Kliniken.
Autoritäre Abteilungsleiterin, westdeutsch überheblich. Mitarbeiterinitiativen wenig aufgeschlossen. GF: häufig wechselnde Prioritäten in den Zielvorgaben, umständliche Umsetzung.