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Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
DiensthandyGroßzügige Work-Life-Balance, Arbeitszeitregelung, Mitarbeiterzeitschrift,
betriebliche Altersvorsorge, gute Arbeitsplatzausstattung,
Fehlende Transparenz der Entgelte (ggf. gezahlte Zuschläge?) in den drei Bundesländern (HH; MV, SH), arbeitsmedizinische Vorsorge. Möglichkeit, die versammelten Mitarbeiter ohne Vorgesetzte zu befragen - fehlende Transparenz und Untergrabung der Autorität und Führungskompetenz durch eine ungeeignete Mitarbeiterin des betrieblichen Gesundheitsmanagements.
Teilweise ungeeignete Auswahl der Führungskräfte, z.B. Teamleiter.
Verbesserung der Kommunikation. Optimale Auswahl der Führungskräfte. Wiederherstellung der Struktur im Sozialmedizinischen Dienst mit Führungskraft in jeder Dienststelle. Optimierung der Kommunikation zwischen den Abteilungen, z.B. Sozialmedizinischer Dienst und Leistungsabteilung. Oft nur durch persönliche Initiativen ermöglicht.
Der am besten bewertete Faktor von DRV Nord ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Frühes Ermöglichen von Home-Office (schon seit 2014), großzügige Gleitzeitarbeitsregelung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
regelmäßige Weiterbildung, jährlich 1 x Gesamtweiterbildungsveranstaltung für alle Mitarbeiter der Abteilung
