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Jetzt Profil vervollständigen85 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
46 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 31 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es gibt keinen Ausbildungsbetrieb in der Berufsschule, der auf demselben Niveau ist. Kein Betrieb vermittelt so ein Wissen wie DS Produkte und keiner bietet einem einen so guten Start und Chance in das Arbeitsleben. Hier werden Karrieren geformt.
Gibt es nichts! Falls ich etwas finde, verbessere ich diesen Eintrag.
Ganz bisschen mehr Geld oder zwei, drei Tage mehr Urlaub. Ist aber eigentlich nicht Fair, soviel wie man hier lernt.
Das Verhältnis unter den Azubis ist unglaublich offen und herzlich, wir helfen uns untereinander sehr gut aus. Auch von anderen Mitarbeitern werden wir Azubis sehr ernst genommen. Man fühlt sich manchmal nicht wie ein Azubi, sondern wie ein vollwertiger Mitarbeiter. Zudem gibt es auch ein extra Azubi Event, welches wir uns durch Eigeninitiative und Unterstützung des Unternehmens ermöglicht haben.
Wenn man sich zeigt, einbringt und beweist. Ist es durchaus möglich, hier eine tolle Karriere zu machen. Es ist einfach nur abhängig von einem selbst. Die Chancen sind da!
Jeder Arbeitet so wie er soll, habe keinen Azubi gesehen der mal länger arbeiten musste. Zudem sind die Zeiten sehr flexibel, bis 9 Uhr darf man sich aussuchen wann man anfängt.
Mein wirklich einziger Kritikpunkt, im Vergleich ist die Vergütung monatlich nicht so hoch wie in anderen Betrieben. Es wird einigermaßen durch Urlaubs- und Weihnachtsgeld ausgeglichen, dürfte aber im Monat etwas höher sein.
Sehr Fachliche Menschen von denen man viel lernen kann. Es gibt in jedem Bereich jemanden, der uns Azubis jede Frage beantworten kann.
Es wird gerne gelacht und der Spaß an der Arbeit geht nicht verloren. Man kann sagen, dass man sich auf die Arbeit freut.
Zum Bearbeiten der Aufgaben, gibt es absolut zeitgemäße Hardware und Programme. Ich bin erstaunt, wie Modern dort gearbeitet wird. Durch das Mitgehen der technischen Entwicklung, verliert man keinen Anschluss. Gerade im E-Commerce ist dies eine sehr wichtige Sache.
Unglaublich vielfältig!!! Es wird auf Wünsche eingegangen, welche Abteilungen man gerne durchlaufen würde. Zudem gibt es auch die Pflicht einen Einblick in die zahlreichen Abteilungen zu werfen. So können Stärken und Schwächen erkannt werden und man erhält die genau richtige Förderung.
Absolut selbstverständlich, da brauche ich nichts zu sagen. Ist perfekt!
Egal ob Höhen oder Tiefen - die Menschen hinter diesem Unternehmen stehen jeder Veränderung positiv gegenüber und engagieren sich für das gemeinsame Ziel. Das macht es umso schöner als Teil des Teams mitzuarbeiten.
Das Unternehmen lebt das Gleitzeitmodel, Urlaube können spontan und nahezu immer genommen werden und auch unabdingbare private Termine finden immer einen Platz während der Arbeitszeit.
Zeiterfassung wäre noch ein Plus.
Das Unternehmen ist mit dem Wandel der Zeit gut mitgekommen und verbessert sich stetig in Verpackung, E-Mobilität, nachhaltige Produktionen, etc.
Der Kollegenzusammenhalt ist super! Es wird sich geholfen, über Themen diskutiert aber auch der Spaß kommt nicht zu kurz.
Beim Mittagessen in der Kantine mischen sich oft Abteilungen, jeder ist willkommen und es wird in großen Gruppen zusammen gesessen.
Es ist völlig gleich, ob jung oder älter, ob extrovertiert oder eher introvertiert, hier gibt es für jeden einen Platz.
Flache Hierarchien sind überall wiederzufinden, was die Zusammenarbeit als Team besonders schön macht.
Die Vorgesetzten leben die Unternehmenswerte und haben immer ein offenes Ohr.
Es kann über verschiedenste Themen ehrlich diskutiert werden, jede gute Idee findet einen Platz.
Die Führungskräfte inspirieren und sind emphatisch, es herrschen Vertrauen und Wertschätzung.
Neuste Technik, höhenverstellbare Schreibtische
Ob regelmäßige Teamrunden, Einzel Jour fixe oder Quartalsberichte der Geschäftsführung, hier wird, sofern es möglich ist, informiert und versucht, alle Abteilungen auf den gleichen Stand zu bringen.
Hier gibt es kein Thema.
Hier gleicht kein Tag dem Anderen - Das muss man mögen, macht das Ganze aber auch ziemlich reizvoll. ;) Ich kann es mir gar nicht mehr anders vorstellen!
Den Zusammenhalt unter den Kollegen.
Die Kommunikation von „oben“.
Ihr habt super Leute! Redet mit denen. Gebt ihnen mehr Freiraum! Uuund erkennt endlich den Einsatz von jeden einzelnen an.
Die Kollegen halten zusammen. Meistens.
Viel, viel zu viel Arbeit. Überstunden ohne Ausgleich.
Findet für normale Angestellte auch nicht statt.
Die Vorgesetzten sehen nicht, wenn es einem Kollegen schlecht geht.
Der Flurfunk funktioniert sehr gut!
Findet nicht statt.
Definitiv. Sehr viele.
Die Kommunikation unter den Mitarbeitern
Gehen nicht mit der Zeit
Auch die Ideen und Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter anzuhören und umsetzen
Mitarbeiter werden nicht geschätzt
Schlechtes Image dank Aktiengesellschaft und Presse
Max 1. x Tag Homeoffice
Karriere nicht möglich
Okay
Das ist Top
Klappt super
Mitarbeit werden nicht auf Augenhöhe akzeptiert, keine Lösungsansätze von Vorgesetzten auch nicht die Bereitschaft auf Mitarbeiter einzugehen
Okay
Gleich 0 , findet nicht statt .
Das ist fair
Die Arbeit von ehemaligen Kollegen zusätzlich übernehmen , insofern sehr Interessante Aufgaben
Gute Arbeitsbedingungen
Keine Transparenz
Bessere Vergütungen
lüüü
bessere Kommunikation & höheres Umweltbewusstsein
Flexibilität, nah am Wohnort, super Kollegen, hohe Mitarbeiterrabatte für eigene Produkte
Seit dem Börsengang und der Fusionierung werden die Mitarbeiter alleine gelassen. Selbst an Feiertagen (Weihnachten) gab es nicht mal eine kleine Aufmerksamkeit. Zum Nikolaus gab es einen kleinen Schokonikolaus aber nur für Kollegen vor Ort.
Denkt mehr an die bestehenden Mitarbeiter und zahlt denen bessere Monatslöhne. Etwas über Mindestlohn ist ein Armutszeugnis. Wir sollen mehr als 100% geben aber dann gebt ihr auch bitte mehr.
Das Familiäre ist vollkommen weg
Gäbe es die Höhle der Löwen nicht, wäre es leider noch schlimmer
Sicherlich gibt es auch Aufstiegschancen aber Weiterbildung leider nicht.
Minimal über Mindestlohn für bestehende Mitarbeiter, Urlaubsgeld, Zusatzversicherungen möglich, kostenfreies Obst, Heißgetränke und Wasser
Im Ernstfall kann man sich verlassen
Immer ein offenes Ohr bis man mal krank ist oder nicht 150% geben kann. Mit Krankheit (Eltern und/oder Kind) kann man auch im HO arbeiten (da wo es möglich ist)
Keiner weiß was genaues, Infos werden nicht weiter gegeben von Abteilungen zu Abteilungen und wenn was falsch geht, gibt's noch ein auf Deckel
Innerhalb der Teams gibt es keine Gleichberechtigung von den vorgesetzten. Man versucht es aber das wars auch schon.
Täglich grüßt das Murmeltier
Ware mit niedriger oder mittlerer Qualität aus Fo
Die Alten und Kranken werden aussortiert obwohl sie ihre Gesundheit in der Firma gelassen haben
Ich würde sagen im unteren Segment
Betriebsrat
Auf die AN hören und eingehen
Führungsverhalten ändern
Sehr sehr angespannt. Viele AN sind überlastet.
Wie gesagt mehr Schein als alles andere
Eher Schein als sein
Nein
Die Positionen in der Führungsebene sind bereits besetzt, da sich die Leute hier gegenseitig von früher kennen oder befreundet sind. Keine Chance. Irgendwann ist Schluss mit deinen Möglichkeiten.
Lässt nach, da die Situation einfach viel zu angespannt ist und die Leute keine Zeit mehr haben, um sich mal auszutauschen.
Katastrophe.
Es wird hier einfach NICHT kommuniziert. Ich weiß nicht mit welchem Ziel. Probleme lösen sich möglicherweise selbst. Keine Ahnung, wie man so führen kann.
Okay
Das einzig positive derzeit
Die netten Damen aus der Personalabteilung.
Der Umgang mit dem Mitarbeiter. Einfach nur gruselig. Sowas habe ich noch nie erlebt.
Erneuerung der Büroräume, ergonomische Stühle und Tische, faire Gespräche, Teamwork fördern, flexible Arbeitszeiten. Weiterbildung der Führungskräfte wie man sich Mitarbeitern gegenüber verhält, wie man Mitarbeitergespräche führt, wie man bei Krankheit von Mitarbeitern und deren Kinder reagiert und wie man bei Kündigung vorgeht. Hier mangelt es scheinbar sehr an Wissen.
Anerkennung und Fürsorge Fehlanzeige
Von Beginn an gab es aus allen Ecken nur Gemecker. Irgendwann lässt man sich davon anstecken.
Am besten man ist Single und hat mindestens 12 Stunden Zeit am Tag, dann ist man gern gesehen. Absolut kein Verständnis für Kinder und Krankheit.
Keine Ahnung. Positionen werden nicht immer fair vergeben.
Gehalt ist ok und kommt pünktlich. Sozialleistungen? Höchstens mal damit die Leute aufhören zu meckern.
Kann ich mir nicht vorstellen.
Wenn es sein muss, dann ja. Ansonsten spielt hier jeder gegen jeden.
Wertschätzung negativ
Immer von oben herab. Eigene Meinungen und Ideen werden nicht gerne gesehen.
Technik und Ausstattung teilweise sehr alt. Ergonomie Fehlanzeige
Abteilungsinterne Infos werden mitgeteilt, darüber hinaus muss man sich schon selbst beschaffen.
Frau mit Kind hat es nicht leicht.
Sehr vielseitig. Das Einzige was ich wirklich empfehlen kann.
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