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Jetzt Profil vervollständigen20 Mitarbeiter:innen, die bei DS Gruppe eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,9 von 5 Punkten.
17 Auszubildende empfehlen DS Gruppe als Ausbildungsbetrieb weiter, während 3 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Es gibt keinen Ausbildungsbetrieb in der Berufsschule, der auf demselben Niveau ist. Kein Betrieb vermittelt so ein Wissen wie DS Produkte und keiner bietet einem einen so guten Start und Chance in das Arbeitsleben. Hier werden Karrieren geformt.
Gibt es nichts! Falls ich etwas finde, verbessere ich diesen Eintrag.
Ganz bisschen mehr Geld oder zwei, drei Tage mehr Urlaub. Ist aber eigentlich nicht Fair, soviel wie man hier lernt.
Das Verhältnis unter den Azubis ist unglaublich offen und herzlich, wir helfen uns untereinander sehr gut aus. Auch von anderen Mitarbeitern werden wir Azubis sehr ernst genommen. Man fühlt sich manchmal nicht wie ein Azubi, sondern wie ein vollwertiger Mitarbeiter. Zudem gibt es auch ein extra Azubi Event, welches wir uns durch Eigeninitiative und Unterstützung des Unternehmens ermöglicht haben.
Wenn man sich zeigt, einbringt und beweist. Ist es durchaus möglich, hier eine tolle Karriere zu machen. Es ist einfach nur abhängig von einem selbst. Die Chancen sind da!
Jeder Arbeitet so wie er soll, habe keinen Azubi gesehen der mal länger arbeiten musste. Zudem sind die Zeiten sehr flexibel, bis 9 Uhr darf man sich aussuchen wann man anfängt.
Mein wirklich einziger Kritikpunkt, im Vergleich ist die Vergütung monatlich nicht so hoch wie in anderen Betrieben. Es wird einigermaßen durch Urlaubs- und Weihnachtsgeld ausgeglichen, dürfte aber im Monat etwas höher sein.
Sehr Fachliche Menschen von denen man viel lernen kann. Es gibt in jedem Bereich jemanden, der uns Azubis jede Frage beantworten kann.
Es wird gerne gelacht und der Spaß an der Arbeit geht nicht verloren. Man kann sagen, dass man sich auf die Arbeit freut.
Zum Bearbeiten der Aufgaben, gibt es absolut zeitgemäße Hardware und Programme. Ich bin erstaunt, wie Modern dort gearbeitet wird. Durch das Mitgehen der technischen Entwicklung, verliert man keinen Anschluss. Gerade im E-Commerce ist dies eine sehr wichtige Sache.
Unglaublich vielfältig!!! Es wird auf Wünsche eingegangen, welche Abteilungen man gerne durchlaufen würde. Zudem gibt es auch die Pflicht einen Einblick in die zahlreichen Abteilungen zu werfen. So können Stärken und Schwächen erkannt werden und man erhält die genau richtige Förderung.
Absolut selbstverständlich, da brauche ich nichts zu sagen. Ist perfekt!
- Kantine mit Kostenbeteiligung durch den Arbeitgeber
- Freundliche Kolleg:innen
- Floskelhafte Kommunikation gegenüber den Mitarbeitern
- Führungskräfte teilweise nicht aufgrund von Kompetenz sondern aufgrund von Beziehungen in die Geschäftsführung in ihrer Position
- Unbezahlte Überstunden in Massen, welche nicht abgebaut werden können
- Mit insgesamt 1.100 Euro brutto ein sehr geringes Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- ...
- Auf die Mitarbeiter:innen hören
- Führungskräfte hinterfragen
- Kritik an der Führung zulassen
- Einen Betriebsrat zulassen
- Probleme Ernst nehmen, nicht nur mit Floskeln reagieren
Unter den Kolleg:innen ist die Arbeitsatmosphäre oft gut bis sehr gut. Zwischen den Abteilungen gibt es aber teilweise Konkurrenzdenken. Und die Arbeitsatmosphäre an sich ist sehr angespannt, es herrt eine große Unzufriedenheit, welche von der Führung wenig ernst genommen wird.
Nach der Ausbildung Übernahmechancen, jedoch für ein geringes Übernahmegehalt. Viele in der Führungsebene sind untereinander befreundet oder kennen sich von vorherigen Tätigkeiten. Als Außenstehender ist es daher sehr schwer, Karriere zu machen.
Es gibt eine mehr oder weniger flexible Kernarbeitszeit zwischen 9 und 16 Uhr. Leider gibt es keine Zeiterfassung und Überstunden sind keine Seltenheit. Azubis sind hier oft ausgenommen, nach der Ausbildung werden unbezahlte Überstunden aber vorausgesetzt. Mit dem Gehalt sollen wöchentlich 5 Überstunden abgegolten sein, es können keine Stunden abgebummelt oder ausgezahlt werden.
Das monatliche Gehalt lag deutlich unter Durchschnitt, wurde aber als Überdurchschnittlich verkauft. Mittlerweile gab es eine Erhöhung, das Gehalt liegt nun im Durchschnitt. Es gibt ein Weihnachts- und ein Urlaubsgeld, insgesamt 1.100€ brutto.
Die Löhne werden pünktlich gezahlt.
Bis 2021 gab es eine sehr engagierte Ausbildungsleitung als direkte Ansprechpartnerin für die Auszubildenden. Diese ist gegangen, da ihr Steine in den Weg gelegt wurden. Seitdem gibt es keine konkrete Ansprechpartnerin mehr, die Azubis werden in vielen Punkten alleine gelassen. Leider ist die Personalabteilung oft kein Vermittler zwischen Azubis und Führung, sondern eher deren verlängerter Arm.
Viele der Kolleg:innen sind klasse. Super nett und sehr engagiert. Leider lassen diese Qualitäten nach, je weiter man in die Führungsebene geht. Viele Provleme werden ignoriert oder gegangenen Mitarbeiter:innen zur Last gelegt. Die Stimmung im Unternehmen ist mehr als angespannt.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, aber viel. Man wird oft direkt als fester Teil der Abteilung gesehen und bekommt schnell Verantwortung übertragen, wenn Aufgaben klappen. Allerdings bedeutet das auch viel Stress und teilweise lange Tage.
Es gibt viele verschiedene Abteilungen, die man besuchen kann. Leider gibt es wenig Mitspracherecht, in welchen der vielen Abteilungen man wie lange ist. Oft werden die Azubis oft nicht nach persönlichem Interesse, sondern nach benötigter Arbeitskraft in den Abteilungen eingeteilt, um dort teilweise Monate lang auszuhelfen.
Viele der Kolleg:innen sind klasse. Super nett, sehr engagiert und respektvoll. Leider lassen diese Qualitäten nach, je weiter man in die Führungsebene geht. Viele Provleme werden ignoriert oder gegangenen Mitarbeiter:innen zur Last gelegt. Die Stimmung im Unternehmen ist mehr als angespannt und viele Probleme werden bewusst totgeschwiegen. Mit Respekt den Mitarbeitenden gegenüber hat das meiner Meinung nach wenig zu tun.
Betriebliche Altersvorsorge, Gleitzeit
Das Gehalt variiert sehr stark. Es gibt viele Mitarbeiter, die eine Führungsposition haben. Man sieht dort kaum mehr durch.
Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen. Das Gehalt an beiden Standorten angleichen. Mehr Urlaubstage
Gibt viele Auszubildende. Leider gibt es zwei Standorte die nicht gut miteinander können und sich jeweils als was besseres sehen.
Es ist sehr schwer in der Firma aufzusteigen. Oftmals bleibt man in der Stelle. Gibt nur Seminare, die für das Unternehmen gut sind, nicht für die einzelnen Mitarbeiter, um sich weiterentwickeln zu können.
Azubis dürfen keine Überstunden machen. Aber man hatte Gleitzeit. Als Azubi musste man nur aufpassen, dass immer jemand im Büro ist.
Als Azubi war man gehaltstechnisch im Mittelfeld. Es gab jedoch Weihnachtsgeld.
Probleme wurden gehört und versucht aus der Welt zu schaffen, einem wurde zugehört
Nicht alle Abteilungen waren bereit für einen Azubi. Manche Abteilungen haben sich mehr Mühe gegeben, manche weniger.
Die Firma ist altmodisch. Arbeiten viel mit Excel Tabellen und manuell. Könnte man alles moderner machen.
Viele verschiedene Abteilungen. Man durfte überall mal reinschnuppern.
Leider wurden Azubis nicht in jeder Abteilung respektiert.
Die Mitarbeitervorteile, das morderne Gebäude, die enge Betreuung der Ausbilderin, das man als Azubi ernst genommen wird
Flexiblere Arbeitszeiten, mehr Fort- und Weiterbildungsangebote, Abteilungswünsche und länge der Person und der Interessen mehr anpassen
Je nach Abteilung und Eigeniniviative kann man sich in jedem Büro und Team wohlfühlen. Ich persönlich finde die Arbeitsatmospäre sehr angenehm und bin jeden Tag gerne zur Arbeit gefahren.
DS übernimmt sehr viele Azubis nach der Ausbildung, wenn das der wunsch ist.
DS hat ein Gleitzeitmodell. Du kannst zwischen 7.00 - und 9.00 Uhr anfangen zu arbeiten. Musst aber täglich 9 Stunden hier sein. Und bis mindestens 16.00 Uhr. Daran hält die Firma fest und das hat mir persönlich nicht gefallen, dass es dort keine Ausnahmen gibt.
In der Ausbildung verdient man als Büromanagement Azubi (dementsprechend) in Ordnung bei DS.
Sehr vertrauensvolle Ausbilderin, der man sich immer anvertrauen kann und die sich für einen einsetzt.
In den einzelnen Abteilungen wird man immer herzlich aufgenommen und was man dann selbst daraus macht ist einem selber überlassen. Ich hatte in vielen Abteilungen sehr viel spaß.
Man durchläuft viele Abteilungen und wird überall ein vollwertiges Mitglied des Teams. Man bekommt feste Aufgaben, die man selbstständig übernehmen kann.
In der jeweiligen Abteilung ist die Arbeit meist etwas eintönig, da z.B. in der Gutschriftenabteilung nur Retouren gebucht werden. Dies ist aber in jedem Betrieb so.
Man wird von seinen Kollegen respektvoll behandelt.
Planung, Unterstützung, eigenständiges Arbeiten und Möglichkeiten Verantwortung zu übernehem
Zähe Aufgaben, machen natürlich weniger Spaß, aber die müssen auch zeischendurch gemacht werden, aber die guten Aufgaben überwiegen. Die netten Kollegen, helfen dabei jeden Tag mit Freude zur Arbeit zu gehen
Sehr abwechslungsreiche Arbeit mit größtenteils lustigen Kollegen
Bei zeigen von Eigeninitiative meist sehr interessante Aufgaben.
Ein Azubi ist ein genau so vollwertiges Mitglied wie ein ausgelernter Mitarbeiter
Die Ausbildungsvergütung könnte etwas höher sein
Tolle und offene Atmosphäre im ganzen Unternehmen
Dieses Unternehmen hat Gleitzeit
Fairer und respektvoller Umgang, immer ein offenes Ohr und interessiert daran, für alles eine Lösung zu finden
Untereinander wachsen die Azubis sehr gut zusammen, es gibt einige Teamevents und Veranstaltungen, bei denen man sich auch außerhalb der Arbeit gut zusammen finden kann
Wenn man sich gut eingearbeitet hat, darf man früh und schnell verantwortungsvolle Aufgaben übernehmen und eigenverantwortlich arbeiten
Man durchläuft so gut wie jede Abteilung und lernt sämtliche Arbeiten kennen. Oft gibt es auch Sonderprojekte, an denen man sich ebenso probieren darf
Hier wird jeder Mitarbeiter respektvoll behandelt und integriert
- Kommunikation sollte weiter ausgebaut werden (ist aber auf einem guten Weg)
- Arbeitszeitmodell sollte gelockert werden, bessere Work-Life-Balance
Soweit sehr positiv, nette Kollegen und oft nette Gespräche. Allerdings, wer pünktlich geht, bekommt oft fiese Blicke hinterhergeworfen.
Azubis werden soweit alle übernommen, allerdings zu unfairen Übernahmebedingungen. Es wird gesagt, dass keine Gehaltsverhandlungen möglich sind, aber letztendlich kommt doch immer wieder raus, dass ehemalige Azubis verschiedene Übernahmegehälter bekommen.
Sehr steife Kernarbeitszeit, Überstunden werden nicht vergütet und werden vorausgesetzt. „Nur wer Überstunden leistet, macht gute Arbeit.“
Durchschnittlich.
Viele nette Kollegen, allerdings gibt es auch Abteilungen, die wenig Lust auf Azubis haben. Dies kommentieren diese allerdings nicht direkt, sondern zeigen es mit Ignoranz oder Lästereien hinterm Rücken.
Abwechslungsreiche Aufgaben, sehr schnell viel Verantwortung
Respekt wird entgegengebracht, allerdings wird einem auch oft deutlich gemacht, dass man „nur“ Azubi ist.
Der Betrieb bietet abwechslungsreiche Tätigkeiten, große Verantwortungsübergabe (nach angemessener Zeit), Übernahme aller Kosten (Schulmaterial etc.), flexible Arbeitszeiten, sowie natürlich die Aneignung aller notwendigen Kenntnisse je nach Ausbildung.
In der Abteilung, die ich gerade durchlaufe, fühle ich mich als vollwertiges Teammitglied, hier bleiben keine Fragen offen. Es macht Spaß in einem netten jungen Team zu arbeiten.
Dazu finden regelmäßige Feedbackgespräche mit unserer Ausbildungsleiterin statt, hier wird besprochen, ob alles gut läuft, was zu verbessern ist etc.
Das Unternehmen ist sehr innovativ und bietet eine riesige Vielfalt an Produkten, dadurch erhält man einen größeren Überblick über verschiedene Warengruppen, was viel Spaß und Abwechslung mit sich bringt. Als Auzubildener bekommt man auch die Chance Messen zu besuchen oder mit zu Verkaufsgesprächen bei Kunden zu kommen.
Die Aubildungsvergütung ist angemessen bis gut.
Außerdem motiviert es mich persöhnlich, dass viele ehemalige Auszubildende jetzt in Führungspositionen sitzen, demnach kann man, wenn man sich gut anstellt, auch bei "DS" durchstarten und Karriere machen.
Alle Mitarbeiter sind sehr nett und stehen einem stets zur Seite.
Die Anbindung nach Stapelfeld ist natürlich nicht die Beste und mit öffentlichen Verkehrsmitteln eher unbequem zu erreichen.
Noch mehr Jour-fixe mit der Personalabteilung.
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