89 Bewertungen von Bewerbern
89 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Ich war insgesamt zufrieden mit dem Recruiting-Prozess. Das Team war freundlich und sehr informativ, was mir ein gutes Gefühl gegeben hat. Allerdings hat der gesamte Prozess ziemlich lange gedauert. Dies könnte an den Sommermonaten gelegen haben, aber im Vergleich zu anderen Unternehmen war der Ablauf deutlich langsamer. Trotzdem war die Erfahrung insgesamt positiv.
Ich hatte mich für eine Position in der Hardware-Entwicklung bei dSpace beworben und wurde zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen. Leider war dieses Gespräch eine absolute Katastrophe. Es handelte sich um ein regelrechtes Stress-Interview, bei dem keinerlei Wertschätzung für den Bewerber gezeigt wurde. Stattdessen hatte ich den Eindruck, dass man gezielt nach Schwächen sucht, um den Bewerber herabzusetzen.
Der Mitarbeiter aus dem Fachbereich, mit dem ich sprach, war extrem unhöflich. Während des Gesprächs lachte er sogar über eine meiner Antworten, was ich als äußerst respektlos empfand. Anstatt eine konstruktive und professionelle Atmosphäre zu schaffen, wurde hier versucht, den Bewerber zu verunsichern und kleinzumachen.
Bereits während des Gesprächs sind bei mir mehrere „Red Flags“ aufgekommen, und ich habe mich entschieden, diesen Arbeitgeber nicht weiter in Betracht zu ziehen. Ich möchte andere Bewerber in der Hardware-Abteilung eindringlich warnen: Wenn ihr Wert auf Respekt, Wertschätzung und eine professionelle Gesprächsatmosphäre legt, dann solltet ihr euch gut überlegen, ob ihr euch bei dSpace bewerbt. Meine Erfahrung war durchweg negativ, und ich kann diesen Arbeitgeber in keiner Weise weiterempfehlen.
Ich hatte kürzlich ein Vorstellungsgespräch bei dSPACE und war beeindruckt von der Professionalität und Freundlichkeit des gesamten Teams. Die Interviewer stellten relevante Fragen, um meine Fähigkeiten und Qualifikationen zu bewerten. Ich fühlte mich während des Gesprächs respektiert und geschätzt. Die positive Atmosphäre und der offene Austausch haben mir ein gutes Gefühl gegeben und meine Begeisterung für eine Zusammenarbeit mit diesem Unternehmen verstärkt. Vielen Dank für die gute Erfahrung.
Geben Sie Bewerbern eine Rückmeldung. Keine Rückmeldung und fehlende Informationen lassen den Eindruck entstehen, dass das Interesse an den Bewerbern nicht vorhanden ist.
Ich bin äußerst zufrieden mit dem Bewerbungsprozess und habe tatsächlich viel darüber gelernt, was einen effektiven und ansprechenden Interviewablauf ausmacht.
Ich habe mich bei dSPACE für die Stelle als Software-Ingenieur beworben. Vor dem ersten Online-Interview erhielt ich das monatliche Magazin von dSPACE zusammen mit einem Snack, was von Anfang an eine einladende Atmosphäre schuf. Das zweite Interview fand in den Büros von dSPACE statt, wobei alle Reise- und Unterbringungskosten übernommen wurden. Dies umfasste eine Tour durch den Arbeitsplatz und eine detaillierte Präsentation über das Produkt und das Team, dem ich möglicherweise beitreten könnte, was meine Motivation erheblich steigerte. Während aller Interviews herrschte eine angenehme und freundliche Atmosphäre. Wir führten detaillierte Gespräche, um unsere technischen Fähigkeiten und persönlichen Kompetenzen tiefgehend zu verstehen.
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Ich bin angehender Master-Student in einem ingenieurswissenschaftlichen Bereich und bin sehr daran interessiert Mitarbeiter von dSPACE zu werden, da ich auf der einen Seite im Umfeld wohne und aufgewachsen bin und auf der anderen Seite ein sehr großen Fachinteresse an den Tätigkeiten des Unternehmens habe.
Gesprächsstruktur ändern, Koordination der Termine professionalisieren, Gutes Experience für den Kandidaten schaffen, Wertschätzung für die Person gegenüber.
Erstmal keine
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