55 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Im Haus wird eine Hands-on Mentalität unterstützt.
Nach 20 Jahren ist das Haus in die Jahre gekommen. Die Investitionen laufen schleppend an. Natürlich gibt es auch hier Gäste, die das Haus, seine Mitarbeiter und seine Atmosphäre lieben.
Arbeiten wo andere Urlaub machen. Die Dienstpläne werden rechtzeitig geschrieben. Wünsche werden berücksichtigt.
Es gibt ein internes Schulungsprogramm für die gesamte Holding. Wer weiterkommen will, wird unterstützt und gefördert.
Grundsätzlich gibt es Tariflohn und die Möglichkeit Zulagen zu bekommen.
Jeder ist sich seiner Verantwortung bewusst und versucht seinen Teil dazu beizutragen.
Der besteht Abteilungsübergreifend. Alle verstehen sich als Gastgeber und verfolgen das Ziel, den Gästen einen schönen Aufenthalt zu bereiten.
Respektvoll
Es gibt flache Hierarchien.
Für die Mitarbeiter wird alles auf den neusten Stand gebracht um gute Arbeitsbedingungen zu schaffen.
In täglichen Meetings wird die aktuelle Lage besprochen. Jeder hat die Möglichkeit um Unterstützung zu bitten und auf Engpässe hinzuweisen.
Das Team ist bunt gemischt und jeder Charakter findet hier seinen Platz.
Die Hotellerie ist immer spannend und bietet interessante Aufgaben. Langweiliger Alltag kehrt hier selten ein.
Ist gut
Für die Hotellerie alles in Ordnung
Mein Team war super
Durch hotelkit wurde ich schnell und oft informiert
Mitarbeiter dürfen am Buffet genauso wie die Gäste teilhaben.
Das er die Mitarbeiter nicht ernst nimmt und auf die Verbesserungsvorschläge eingeht.
Er sollte die Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter ernst nehmen.
Vorgesetzte zeigen äußerlich ein Bild, dem sie nicht gerecht werden.
Die meisten sind nicht so glücklich mit dieser Firma
Wechselnde Schichten sind nicht besonders förderlich.
Keine Weiterbildung.
Eher im Bereich des Mindestlohns.
Verbesserungswürdig
Es herrscht eine Mobbing-Stimmung
Hierarchische Struktur. Da werden ältere Kollegen nicht gehört.
Vorgesetzte zeigen äußerlich ein Bild, dem sie nicht gerecht werden.
Soweit ok
fadenscheinig
eher weniger
Viel Routinearbeit
Die Leute aus Hamburg sind nett. Pünktliches Gehalt
Die Personalpolitik. Nicht nur die kleinen Leute austauschen.
Bitte die Kommentare erst nehmen und Veränderungen herbeiführen. Stattdessen schreibt die Führungsebene eigene Kommentare, die so offensichtlich sind. Ich verstehe nicht, wieso die Zentrale das zulässt.
Beklemmend
Nicht besser als woanders
Die Gruppe, die nicht dem Direktor nach dem Mund redet, die hält zusammen.
Direktor hat Angst vor Hamburg. Abteilungsleiter Technik lässt nichts aus, Kollegen anzuschwärzen.
Fehler werden gerne gesehen. Lob gibt es nicht.
Wenig Abwechslung
Wenn man mit der Arbeitsleistung anscheinend nicht mehr zufrieden ist, wird schlichtweg ein Lügenkonstrukt aufgebaut und direkt die fristlose Kündigung ausgesprochen.
Trotz einem großen Mitarbeitermangel wird das Hotel tagein, tagaus versucht voll zu besetzten, was dann zu Lasten den Gäste fällt.
Mitarbeitern mit Potenzial wird dann aber allerdings auch nur ein gewissen Grundgehalt angeboten. Die Arbeit wird nicht wertgeschätzt und als selbstverständlich gesehen.
Gewissen Mitarbeitenden wird direkt ins Gesicht gelogen, was ihre Arbeitseinstellung betrifft. Die schriftliche Ermahnung oder sogar die Abmahung ist dann aber nicht weit.
Viele Mitarbeiter trauen sich nicht, die Wahrheit offen auf den Tisch zu legen, weil die Erfahrung gezeigt hat, dass die Kündigung dann relativ schnell droht.
Überstunden sind quasi an der Tagesordnung und werden eingefordert. Gleichzeitig wird auch über die große Überstundenzahl geschimpft. Einige Mitarbeiter tragen sich früher aus dem Dienstplan aus, um keine weiteren Stunden aufzubauen, damit die Verantwortlichen nicht "schimpfen" und bleiben insgeheim 1-1,5 Stunden längern.
Karrieremöglichkeiten intern sind gegeben. Es wird der klassiche interne Dienstweg verlangt.
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind bei Führungskräften teils Übertariflich. Gehaltserhöhungen sind bei operativen Fachkräften aber nur schwer durchzusetzten.
Es wird viel im Bereich der Nachhaltigkeit getan.
50 / 50....viele Mitarbeiter lästern hinter dem Rücken der Kollegen. Dies schafft eine große Kultur der Abneigung. Vielen Mitarbeitenden missachten auch einfach Arbeitsanweisungen.
Du bist eine Nummer im System. Wenn du in den Augen der Vorgesetzten nicht mehr performst, bist du schneller weg, als dir lieb ist.
Im Großen und Ganzen ok. Aber selbst als Führungskraft musst du für Arbeitsmittel, die 5 Euro kosten, einen schriftlichen Antrag stellen und diesen erst genehmigen lassen. Viele Materialien sind einfach alt oder nicht vorhanden. Geld für Mittel wird nur bedingt ausgegeben.
Es werden nur Informationen weitergegeben, von denen der Vorgesetzte denkt, dass diese für das Hotel und die Mitarbeiter relevant sind. Große Kritik hagelt es dann aber, wenn man neue Abläufe nicht kennt. Auch werden Informationen bewusst zurück gehalten, um die Kollegen ins offene Messer laufen zu lassen.
Wenn du bei den Vorgesetzten ein Stein im Brett hast, kannst du dort sehr erfolgreich werden.
Immer wieder wechselnde Events machen die Arbeit an sich recht Interessant
Man bekommt Schulungen nur sehr schwierig durch geführt und sollte sie auch noch verbessern.
Null Verbesserung von oben. Gelder werden verschwendet für eine Bar die keiner brauchte statt mal den Pool oder die Zimmer richtig renovieren.
Das sagen auch unsere Stammgäste.
Warum eine Bar statt die Zimmer.
Sehr viele Überstunden sogar die Azubis gehen jedes Jahr mit ca 160 Stunden aus dem Jahr mindestens
Man sollte nicht nur intern befördert sondern auch neue Leute suchen die was können. Wenn man mobben als Trainie rumlaufen rumlaufen lässt.
Die andere extrem mobben und rum lästert wird as nichts.
Und so welche werden in einer Tour befördert.
Und die was verändern wollen zumbesseren werden gekündigt was man in den letzten Jahren sah.
Im Grunde geben die Gäste das Beste Feedback der Laden ist herunter gekommen die Zimmer sind aus den 60 Jahren und das Personal sollte extreme Schulung bekommen in jeglicher Form.
Da der Service aus einem fast Foot Restaurant erinnert.
Noch nicht mal Anweisung an 5 Sterne erinnert.
So sagten es mir die Gäste ins Gesicht das die Abend Chefin es auch nicht hinbekommen.
Man sollte auch mal Leute in den hören Ebenen aussortieren
Man rede mit den Vorgesetzten und es stört zum Teil auf taube Ohren
Man lebt am Meer und sonst nichts
Man wohnt am Meer
Jeder lästert über jeden
Die werden gemoppt
Man wird ignoriert
Schwierig
So gut wie nicht vorhanden, auserwählte vom Chef kommt
Wenn man kündigt will bekommt man mehr
Erst der Vorgesetzte und dann der Gast und irgendwann man selbst
Da wir die Realität um uns herum meist selbst kreieren und unser Verhalten durch unser zwischenmenschlichen Beziehungen geprägt ist und auch wir unsere Umwelt beeinflussen, hält es sich bei der Atmosphäre auf Arbeit genauso. Wir sind mit verantwortlich für den Platz an dem wie arbeiten, und dieser ist zumindest bei mir geprägt von einem tollen, offenen und wertschätzenden Umgang.
Wir werden tariflich bezahlt, was viel Klarheit mitbringt. Leider ist die DSR noch nicht soweit, dass in allen Bereichen mit Zuschlägen im Bereich Nacht-, Sonntags- und Feiertagszuschlägen gearbeitet wird. Auch bei der Inflationsausgleichsprämie sind sie noch nicht angelangt
Wird bei uns in der Destination gelebt und durch den Zugewinn neuer junger Mitarbeiter wird dieser Gedanke zu einem immer wichtigeren Grundpfeiler, da diese Generation ein enormes Interesse an dem Erhalt unserer Umwelt hat
In unserer Destination und im Vergleich zu anderen Arbeitsplätzen die ich gesehen habe ist der Kollegenzusammenhalt auch abteilungsübergreifend stark ausgeprägt.
Offen, wertschätzend und mit einer Fehlerkultur in dem transparent ausgewertet wird, wenn mal etwas nicht geklappt hat
Da arbeiten wo andere Urlaub machen
Kommunikation auf vielen Ebenen. Sowohl analog als auch digital.
Interesse darf natürlich mitgebracht werden und dann finden sich für jeden interessante Aufgaben oder Weiterbildungsmaßnahmen. Hier ist die Personalentwicklung stetig dran mit neuen Seminaren für das persönliche Wachstum aufzuwarten
kostenfreies Essen, lustige Mitarbeiter.
viele Lästereien, viele Überstunden und kaum Verständnis Krankheiten gegenüber.
Mehr zuhören und mehr Einfühlungsvermögen.
Oft herrscht dicke Luft, legt sich aber immer wieder.
Durch Spätschicht nicht/kaum möglich.
wenig Gehalt, für gute Leistungen.
Lästerei hinter dem Rücken.
viele Überstunden.
Die verschiedenen Aufstiegs- & Weiterbildungsmöglichkeiten, wenn im Haus nicht umsetzbar, dann innerhalb der Gruppe. Das Personalessen gestellt wird.
z.B. Tankgutschein & Mitarbeiterevents
gutes Betriebsklima, auch wenn es mal stressig ist, halten alle zusammen
durch die Übernahme der DSR ein neuer Wind, welcher sehr geschätzt wird
das immer darauf geachtet wird das man 2 zusammenhängende freie Tage hat, wenn dies nicht möglich ist wird darauf geachtet in den Folgewochen auch mal 3 freie Tage zu gewähren
es gibt viele Angebote zur freiwilligen Weiterbildung, GM unterstützt hierbei großartig und geht auf die Individualität der verschiedenen Kollegen ein
übertarifliche Bezahlung, pünktliche Überweisung des Gehalts
das Ziel war eine Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit was von den meisten Kollegen umgesetzt und geschätzt wird, die Hierarchie ist sehr flach, auch der Direktor unterstützt alle Abteilungen
die Tür der Vorgesetzten steht den Mitarbeitern immer offen, man bekommt jederzeit Hilfestellung
gute Ausstattung des Arbeitsplatzes
alle relevanten Themen werden offen kommuniziert, die Vorgesetzten haben immer ein offenes für jeden Kollegen, auch abteilungsübergreifend
durch regelmäßige transparente Meetings können Prozesse verbessert werden
Der Arbeitgeber bietet dem Mitarbeiter viele Möglichkeiten zur freien Entfaltung, welches auch gefördert wird. Die Bezahlung (Gehalt) wird immer pünktlich überwiesen, was in der heutigen Zeit nicht immer überall so ist.
Zusatzleistungen für Mitarbeiter wie Jobrad oder ähnliches anbieten
Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg positiv. Natürlich gibt es Tage wo einfach viel los ist und es schwierig ist in der Regel einen kühlen Kopf zu haben, aber das ist normal für die Branche. Jeder versucht jeden zu unterstützen und zu helfen und das hebt die Atmosphäre ins positive.
Deutlich positiver zum vorigen Betreiber. Viel mehr Struktur, klar definierte Prozesse die auch konsequent eingehalten werden und nicht wie andere kleinere Betriebe, heute so und morgen so!
Es wird immer danach geschaut das die Mitarbeiter alle ihre geregelte zwei Tage frei haben. Wenn das mal nicht der Fall ist, dann wird die Woche drauf geschaut das die Mitarbeiter dann nicht zwei sondern Zeitnah drei Tage Frei haben, damit der Tag extra gleich wieder abgebaut wird.
Es wird innerhalb des Hauses Perspektive geboten und wenn diese allerdings nicht mehr vorhanden ist, dann gibt es die Möglichkeit innerhalb der Gruppe bei Bedarf zu wechseln.
Überdurchschnittliches Gehalt auf der Insel
Zurzeit arbeitet das Haus an einen Zertifizierung für Nachhaltigkeit
Jede Abteilung versucht, wenn möglich, Abteilungsübergreifend zu arbeiten. Es gibt Tage da unterstütz der Service oder sogar die Haustechnik beim Parken der Autos oder der Direktor bringt die Koffer aufs Zimmer. Sogar in diesem Haus steht der Direktor an der Rezeption und macht einen Check out oder sogar einen Check In. Habe ich bisher noch nicht gesehen, nicht mal beim vorigen Betreiber des Hauses war das der Fall.
Sehr respektvoll und auf Augenhöhe. Das was in anderen Bewertungen geschrieben wird, kann ich hier wirklich nicht nachvollziehen da ich von der Geschäftsleitung immer fair behandelt wurde.
Sehr respektvoll, auf Augenhöhe. Hat für jede Situation eine Lösung parat, regt sogar zum nachdenken an und präsentiert die Lösung nicht auf anhieb.
Es ist die Hotellerie, wir wissen alle, dass die Hotellerie oder sogar Gastronomie kein Zuckerschlecken ist. In diesem Hause habe ich die Arbeitsbedingungen für sehr fair betrachtet! es wird dem Mitarbeiter Freiraum gegeben zur Entfaltung und aber auch gibt es eine klare Einarbeitung, welches vom Vorgesetzen übernommen wird.
Die Kommunikation ist offen, ehrlich, positiv und aber auch direkt. Es wird in diesem Hause die "open door" policy gepflegt, welches ich sehr schätze und aber gleichzeitig bewundere. In keinen vorherigen Haus kenne ich, dass der Direktor für jedes seinen Mitarbeitern ein offenes Ohr hat und sich aber auch die Zeit nimmt.
Ja, wir haben mehr Frauen wie Männer im Betrieb. Wenn es schwerere Sachen gibt, dann wird auch immer Hilfe angeboten.
Ja, es wird dir einiges beigebracht und aber auch gezeigt wenn man danach auch fragt.
So verdient kununu Geld.