2 Werkstudent:innen bei DSR Hotel Holding haben den Arbeitgeber im Durchschnitt mit 2,6 von 5 Punkten bewertet.
1 Werkstudent:innen empfehlen DSR Hotel Holding als Arbeitgeber weiter, während 1 das Unternehmen nicht empfehlen würden.
Super herzliches Team, man fühlt sich direkt wohl!
Bezahlung und Kommunikation innerhalb
Viele Sachen „wurden immer so gemacht“ neue Ideen müssen mehr Gehört werden und umgesetzt werden.
Keine Studenten mehr beschäftigen, wenn man in ihnen keinen Mehrwert für das Unternehmen sieht.
Hotelerietypische alteingesessene Hierarchien - unnötig und nicht zeitgemäß.
Die Möglichkeit seine Freizeit zu planen ist dank kurzfristigem Schichsystem kaum gegeben. Aber diesbezüglich weiß man in der Hotellerie ja eigentlich worauf man sich einlässt. Überstunden sind bei mir persönlich nicht nennenswert angefallen.
Ich habe es nicht erlebt, dass Studenten nach dem Studium übernommen werden sollten. Neben der Art und Weise der Kommunikation und Mitarbeiterführung verstärkt das natürlich den Eindruck, dass man vorrangig billige Arbeitskräfte möchte und keine langjährigen gut ausgebildeten Mitarbeiter.
Andererseits habe ich auch keinen Studenten kennengelernt, der dort hätte bleiben wollen.
Innerhalb der Studenten bzw. innerhalb der Ableiungen war der Zusammenhalt soweit ich es beurteilen kann ganz gut. Und natürlich gab es auch nette Kollegen.
Zu Meiner Zeit lag das Ausbildungsgehalt für Studenten bei 400€ (alle drei Jahre). Diese "großzügige" Vergütung wurde dann im laufenden Ausbildungsverhältnis einfach gekürzt, ohne dass es dazu eine vertragliche Grundlage gegeben hätte. Ich denke mehr muss man über Vorgesetztenverhalten nicht sagen. Das ist weit entfernt von Rechtschaffenheit, Verantwortungsbewusstsein, Respekt und Wertschätzung.
Unverschämt und respektlos.
Seitens der Personalabteilung wurde (jungen Studenten mit laufendem Ausbildungsvertrag) mit Kündigung gedroht, würde man mit seinem Anliegen zum Betriebsrat gehen. Bei dem Versuch einer sachlichen Argumentation wurde mit "Ihr haltet euch wohl für etwas besseres" und ähnlichen Nettigkeiten reagiert. Und das von Personalern.
Ein Gehalt von dem man nicht mal als Student über die Runden kam.
Theoretisch gibt es im Netpun für Studenten durchaus die Möglichkeit viele Abteilungen zu durchlaufen. Wenn man dann vor Ort ist und wochenlang Minibars auffüllt und Gäste im Restaurant bedient, ist das jedoch nicht das, was man als BWL-Student langfristig lernen möchte. Die Basics kennenlernen finde ich grundsätzkich nicht verkehrt. Den Missbrauch als billige Arbeitskraft aber definitiv schon.