Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die Deutscher Sparkassen Verlag GmbH ist die Holding der DSV-Gruppe, des spezialisierten Dienstleisters für die Sparkassen-Finanzgruppe. Wir gestalten die Gruppenstrategie und die Konzernstruktur, sind das Sprachrohr und der Vertrieb der DSV-Gruppe und mit Shared Services in den Bereichen Finanzen, Beschaffung und Personal zugleich auch ihr interner Dienstleister. Wir arbeiten in einem breiten Aufgabenspektrum zusammen, um die Sparkassen vereint stark zu machen.
Bald auch gemeinsam mit dir?
Die Bedürfnisse und Belange der Mitarbeiter:innen stehen bei uns im Fokus der Unternehmenspolitik. In so wandelbaren Arbeitsumfeldern wie der Medien- oder der IT-Branche spricht eine durchschnittliche Betriebszugehörigkeit von mehr als zehn Jahren für das langfristig motivierte Engagement. Wir unterstützen dies durch eine nachhaltige und verantwortungsvolle Personalpolitik.
Lerne die Deutscher Sparkassen Verlag GmbH
kennen!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 207 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Diensthandy
Parkplatz
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWeitere Informationen zu unseren Werten und Benefits findest du hier.
In der Deutscher Sparkassen Verlag GmbH
gestaltest du deinen Karriereweg aktiv mit. Wir unterstützen dich dabei durch zahlreiche Angebote zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
Wir fördern die Gesundheit und Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeiter:innen nachhaltig und ermöglichen dir eine bestmögliche Balance zwischen Arbeit und Freizeit.
Die Aufgabengebiete sind so vielfältig wie unser umfassendes Produkt- und Dienstleistungsangebot. Herausforderungen findest du zum Beispiel als Application Manager:in, Teamassistenz, IT-Architekt:in, Jurist:in, Key-Account-Manager:in, Marketing Manager:in, Produkt- oder Projektmanager:in, Softwareengineer oder -entwickler:in und viele weitere, spannende Stellenangebote.
Oder lerne die Deutscher Sparkassen Verlag GmbH
im Rahmen eines Pflicht-, Absolventen- oder freiwilligen Praktikums kennen. Wir bieten attraktive Praktika in unterschiedlichen Einsatzbereichen an: Controlling, Marketing und Kommunikation, Personal, Produktmanagement, Projektmanagement, Presse- und Öffentlichkeitsarbeit, Vertrieb, (Mobile) Payment, IT, Softwareentwicklung, Application Management, uvm.
Bei uns kannst du außerdem jederzeit direkt durchstarten! In allen Funktionsbereichen bieten wir regelmäßig Einstiegspositionen für an. Bei uns zählt deine Persönlichkeit. Für die verschiedensten Geschäftsfelder suchen wir Menschen mit einem hohen Maß an Eigeninitiative, Agilität und Kreativität. Menschen, die neugierig und kreativ sind, die uns herausfordern und auch sich selbst gerne immer wieder neuen Herausforderungen stellen.
Der beste Zeitpunkt für deinen Einstieg liegt bei dir: Egal ob Schüler:in, Student:in, Absolvent:in oder Professional – Bei uns kannst du jederzeit direkt durchstarten! In allen Funktionsbereichen bieten wir regelmäßig Einstiegspositionen an.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DSV-Gruppe.
In vielen Vorstellungsgesprächen wird dir ein ungefährer Zeitraum genannt, bis wann wir dir eine Rückmeldung geben können. Solltest du bereits andere Angebote vorliegen haben, freuen wir uns über deine Offenheit, falls du von uns eine frühere Rückmeldung benötigst. Wenn du über längere Zeit nichts von uns gehört hast, melde dich gerne bei deiner HR-Ansprechperson.
Für dein Vorstellungsgespräch solltest du auf Fragen zu deiner Person und zu deinem Lebenslauf vorbereitet sein. Für uns ist auch interessant, welches Fachwissen du für die Stelle mitbringst und warum du dich für die Stelle interessierst. Du darfst aber natürlich auch gerne deine offenen Fragen zum Gespräch mitbringen.
Du kannst dich auf mehrere Stellen bewerben: dazu füllst du ganz einfach das Online-Formular für die jeweiligen Stellen aus --> so können wir deine Bewerbung an die zuständigen Fachabteilungen weiterleiten. Wenn aktuell keine passende Stelle für dich dabei ist, kannst du dich initiativ über unser Online-Formular bewerben.
Nachdem du eine passende Stelle gefunden hast, lädst du im letzten Schritt deinen Lebenslauf hoch. Bis maximal 4 GB und am besten im PDF-Format gehen deine Unterlagen direkt bei uns ein und du hast den 1. Schritt im Bewerbungsprozess geschafft!
Hauptsitz der DSV-Gruppe ist Stuttgart, darüber hinaus ist sie bundesweit an zahlreichen Standorten vertreten.
Sehr interessante Tätigkeiten. Super Kommunikation (monatlich!) der GF über wesentliche Themen, die das Unternehmen betreffen an die Mitarbeiter. Sehr angenehmes Arbeitsumfeld, tolle Kollegen, super Kantine und die Vorgesetzten vertrauen ihren Mitarbeitern! Ich bin sehr zufrieden und kann das Unternehmen nur weiterempfehlen.
Team, Kasino, regelmäßig Dialoge, kurze Fußwege zur Haltestelle, Sportangebote, kostenlose Mental Healtangebote, kompetente Entgeltabteilung & Arbeitsmotivation
Alles ist perfekt. Jeder wird hier respektiert, man fühlt sich direkt wohl. Der Umgang untereinander ist 1A.
Kultur bei uns im Team ist Top bei einem klasse - Chef und allgemein im DSV.
Zusammenhalt, Wir-Gefühl, per Du, offene Kommunikation
Teile politisch, intern wie extern, was sicherlich auch am Umfeld und auch den teilweise sehr langen Betriebszugehörigkeiten liegt.
Falsche Führungskräfte, falsche Entscheidungen für die Zukunft, langsam und träge
Das manchmal stark der Eindruck entsteht, dass wir zu viele Entscheider haben oder Kollegen haben die diesen Typ MA zu stark ausleben. Sehr oft wollen zu viele reden und entscheiden aber gefühlt ist dann keiner mehr da der die Umsetzung macht.
Dazu das manchmal zu viele Runden der Abstimmung durchgeführt werden, bevor es tatsächlich zu einer Entscheidung kommt.
- Umsetzung von Veränderungen im UN nur langsam
Schlecht ist gar nichts - es gibt Optimierungspotential - aber welches Unternehmen hat das nicht?
Wir werden die letzten Jahre stetig besser in Themen wie Kommunikation, Kontakte sind sehr intensiv und mit sehr gutem Austausch unterstrichen. Aber wie bereits in den oberen Punkten erwähnt, sollte noch mehr Transparenz, mehr Vertrauen, mehr Offenheit mit sensiblen Themen umzugehen herrschen und an bestimmten Punkten/ Situationen sollten die Mitarbeiter mehr integriert sein.
- Bessere Weiterentwicklungsmöglichkeiten anbieten
- moderner und diverser werden
Ausstattung für Homeoffice anbieten - analog wie im Unternehmen selbst.
Die Anwesenheit sollte, jetzt gerade wo der Neubau beginnt, überdacht werden. Viele Bewerber erschrecken wenn sie hören, daß sie zu 60 % den Bildschirm im Geschäft statt Zuhause nutzen sollen. Dazu kommt der Stau aufgrund der neuen anderen Büros und es hat überhaupt keine Vorteile vor Ort zu arbeiten, als Zuhause. Zahlreiche Kollegen aus der IT sind genau aus diesem Grund auch fort gegangen.
Deskshare wird eingeführt, die Chance mit viel weniger Platz auszukommen als man früher benötigt hat.
Darüber ...
Die Kultur immer weiter auf die heutige Zeit anpassen.
Der am besten bewertete Faktor von DSV-Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Bei allen meinen Kontakten zu meinen Kollegen ist Offenheit, Ehrlichkeit, Respekt, Zusammenhalt und Unterstützung, ein ständiger Begleiter für uns.
Tolles Tesm
Bei Problemen wird gerne geholfen. Unentdeckte persönliche Fehler werden nicht gepetzt oder aggressiv und lautstark bemängelt, sondern man wird freundlich darauf hingewiesen diesen zu verbessern/korrigieren. Bei Entscheidungen steht man normalerweise geschlossen zusammen.
Corona hat viel zerstört und persönliche Interaktion auf ein Minimum reduziert.
Auch in der Post-Corona-Zeit laufen Meetings im Team, das aus halb Deutschland kommt, fast ausnahmslos digital. Ein Austausch miteinander ist nicht immer möglich bzw. leicht.
Familiäres Team, Duz-Kultur
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DSV-Gruppe ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
als interner Dienstleister der Deutschen Sparkassen Verlagsgruppe nicht exponiert bekannt
Viele Bekannte denken beim Namen immer noch an ein Skiunternehmen.
Etwas besser, als noch vor 5 Jahren. Außerhalb der Sparkassen-Fianzgruppe aber eher unbekannt
Gänzlich unbekannt, hier gibt es viel Potenzial.
Jeder kennt die Sparkassen, aber kaum jemand die DSV-Gruppe als zentralen Dienstleister. Das ist schade, aber man tut intern viel, diesem Problem zu begegnen. Die Unternehmensgruppe kann viel mehr als der schnöde Name auf den ersten Blick aussagt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
interner Lerncampus, wenn man an externen Seminaren teilnehmen will, wird man bei Planung&Ablauf bestens betreut
Sehr viel interner Wechsel, meist Aufstiege von Kollegen die Karriere machen.
Weiterbildung wird von vielen bemängelt aber habe auch noch nicht erlebt, daß etwas abgelehnt wurde. Erwartung wäre aber hier, daß einem entsprechende Dienstleister oder Kataloge angeboten werden, aus denen man wählen kann.
Es gibt Weiterbildungsangebote. Man muss sie sich allerdings manchmal etwas zusammensuchen und auf die vorgesetzte Person zugehen, wenn es um spezifischer Themen geht.
keine Weiterbildung ist keine Option für mich - leider muss man darum ein wenig kämpfen
Kommt wohl auf die Position drauf an ob man Weiterbildungen bekommt