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Gehalt

Wenn Feiertage anstehen ist der Lohn immer schon vorher auf dem Konto. Die Gehälter sind angemessen und wir sind von Kurzarbeit, betriebsbedingten Entlassungen und anderen Einschnitten immer verschont geblieben.

Gehälter und Sozialleistungen orientier(t)en sich am Tarifvertrag der IG Metall.
Aus dem Arbeitgeberverband ist man mittlerweile aber wieder ausgetreten, der Tarifvertrag ist somit nicht mehr bindend.

"Gehaltserhöhungen" gibt es (eigentlich) nicht.
Wenn überhaupt, dann muss man nach einer Erhöhung der Entgeltgruppe fragen - Was leider meist nur selten und wenn, dann auch erst nach Monaten/Jahren genehmigt wird.

Für die Geschäftsleitung ist eine "Gehaltserhöhung" beinahe grundsätzlich an die Erhöhung der Wochenarbeitszeit auf 40 Stunden verbunden.
Was aber nur bedeutet, dass man dann eben (Beispiel) 40x 20€/Std pro Woche verdient - und nicht wie bisher nur 35x 20€/Std pro Woche.
DAS ist dann die "Gehaltserhöhung".

Man "ist" Premiumhersteller und vergleicht sich gerne mit Mercedes-Benz, Audi, Porsche usw.
Umsatz- oder Gewinnbeteiligungen werden dagegen vehement und regelmäßig abgelehnt.

Kann immer besser sein.

Überdurchschnittliches Gehalt inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Ab und an werden auch Sonderzahlungen ausgeschüttet.

Gute Arbeit = gutes Gehalt, Nicht mehr im Tarif man lehnt sich komplett an den Tarif an. Regelmäßige Sonderzahlungen und Prämien.

Unterschiede OT und Tarif angleichen