Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Sich kollegial verhalten.
Fast jeder Mensch, der schon einmal beim Zahnarzt war, wurde bereits mit Produkten aus dem Hause DÜRR DENTAL behandelt. Weltweit vertrauen Zahnmediziner auf unsere Ingenieurkunst - und das seit mittlerweile 80 Jahren.
Als Technologieführer innerhalb der Gesundheitsbranche entwickelt und produziert DÜRR DENTAL hochinnovative Systemlösungen in den Bereichen Equipment, Diagnostische Systeme und Hygiene. Was uns dabei erfolgreich macht: deutsche Ingenieurkunst, mehr als 1.300 engagierte Mitarbeiter und unser Anspruch, Medizintechnik immer die entscheidende Idee weiterzudenken.
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Als Technologieführer in der Gesundheitsbranche entwickelt und produziert DÜRR DENTAL hochinnovative Systemlösungen für die Bereiche
Seit acht Jahrzehnten steht der Name DÜRR DENTAL für technischen Fortschritt, Innovation und Qualität im dentalmedizinischen Bereich weltweit.
Vielseitig sind die Perspektiven, die DÜRR DENTAL Ihnen bietet. Ob Sie Ingenieur/in, Informatiker/in oder Techniker/in sind, ob Sie einen kaufmännischen oder einen technischen Hintergrund in der Medizin- und Elektrotechnik oder dem Software-Engineering mitbringen: Wir suchen engagierte und kompetente Mitarbeiter aller Karrierestufen.
Unsere Mitarbeiter sehen wir als Fundament unseres Erfolgs - werden Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte in einer spannenden und zukunftsträchtigen Branche!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Homeoffice
Rabatte
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungUns ist wichtig, dass Sie sich wohlfühlen. Dafür bieten wir Ihnen einiges - neben einer leistungsgerechten Vergütung suchen wir gemeinsam nach Lösungen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie, sportlichem Spaß mit den Kolleginnen und Kollegen sowie einem attraktivem Lebensumfeld, in welchem Ihnen u.a. ein firmeneigenes Betriebsrestaurant, Wasserspender, die Chance auf ein Firmenrad, sowie ein Fitnessraum zur Verfügung gestellt werden.
Wir freuen uns deshalb sehr über die Auszeichnung für unseren Firmen-Dachgarten beim interkommunalen Projekt "Grüne Nachbarschaft". DÜRR DENTAL erhielt den 1. Preis für soziale Aspekte wie Entspannung, Stressabbau und Kommunikation. Diesen Preis nehmen wir als Ansporn, auch weiterhin die „grüne“ Seite unseres Unternehmens zu zeigen – für optimale Arbeitsbedingungen im Sinne von Nachhaltigkeit und Umwelt. Mehr dazu: http://ow.ly/x37C30hdM1c
Sie sind
Außerdem übernehmen Sie gerne Verantwortung, haben eine schnelle Auffassungsgabe und verfügen über gute Deutsch- und Englischkenntnisse?
Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dürr Dental SE.
Standorte Inland
Standorte Ausland
Neben den genannten Niederlassungen befinden sich DÜRR-DENTAL-Repräsentanzen in den folgenden Ländern:
Ägypten, Australien, Chile, Dänemark, Finnland, Indonesien, Litauen, Kasachstan, Kolumbien, Kroatien, Marokko, Niederlande, Norwegen, Oman, Polen, Portugal, Rumänien, Russland, Saudi Arabien, Schweden, Slowakei, Südafrika, Südkorea, Taiwan, Thailand, Tschechische Republik, Türkei, Philippinen, Vietnam, Vereinigte Arabische Emirate
Arbeitnehmerfreundlich aufgestellt.
Für mich ist es wichtig, dass die Firma und auch die Geschäftsleitung sozial engagiert ist. Ich wünsche mir weiterhin, dass dies so bleibt und bin stolz darauf, dass es so ist.
- Krisensicherheit (aber auch durch die Branche bedingt)
- gute Erreichbarkeit, auch mit öffentlichen Verkehrsmitteln
Sehr vernünftige strategische Führung auf globaler Ebene und ein solides externes Auftreten.
Der Standort ist sehr gut gehalten und Angenehm für den Aufenthalt.
Die Firma bietet zahlreiche Schulungsmöglichkeiten die Kostentechnisch von der Firma übernommen werden. Die Hierarchie ist sehr Flach gehalten wodurch ein gegenseitiger Respekt zwischen Arbeiter und Vorstand entsteht.
Nach außen hin wird sehr viel für das Image der Firma getan.
So z.B.
- diverse Vereine werden gesponsert/gefördert
- man lechzt geradezu nach jedem nur möglichen Preis / jeder möglichen Auszeichnung (Design-Preise, TOP-Arbeitgeber, ...)
- man engagiert sich sozial (Mercy Ships)
- Christlichkeit wird groß geschrieben ("God in Life" darf im Gebäude Gottesdienste abhalten)
Intern wurden aber mittlerweile sehr viele freiwillige, übertarifliche Sozialleistungen (die damalige Betriebsvereinbarung trug den Titel "soziale Leistungen") für Mitarbeiter gestrichen.
Extra Geld zur Hochzeit, Geburt ...
Ich finde es etwas schade, dass viele Mitarbeiter überhaupt nicht wissen oder es nicht werten können, dass soziales Engagement wichtig ist. Vielen ist nicht bewusst, dass man etwa ein Drittel seines Lebens dem Arbeitgeber zuwendet und es ein Stück Lebensqualität bedeuten kann, wenn man einer guten Sache dient. Man muss es nur wahrhaben wollen und werten können. Dies steht aus meiner Sicht zu wenig im Vordergrund.
Das erst sehr spät nach neuen Mitarbeitern gesucht wird. Auftragslage überläuft, wobei es schon viel früher Möglich gewesen wäre nach verstärkung zu suchen.
Dass manche Mitarbeiter, die hier ihre Ausbildung gemacht haben und noch nie einen anderen Arbeitgeber hatten unzufrieden sind.
In manchen Punkten noch etwas konservativ. Digitalisierung könnte noch schneller und intensiver gefördert werden.
Vertikale Kommunikation und Einbindung der Kollegen. Förderung der Mitarbeiter. Hier ist Platz nach oben
Ladestationen weiter ausbauen. Vielleicht sollte man noch einmal einen weiteren Anlauf nehmen, ob nicht doch eine Kinderbetreuung eingerichtet werden könnte.
Über so manche Kritik sollte einfach mal in Ruhe und ohne Kurzschlussreaktion nachgedacht werden.
Stärkung der Personalentwicklung und Transparenz in der Mitarbeiterkommunikation.
Mehr Problembehandlung bzw. Kommunikation zwischen Vorstand und Belegschaft. Den Fokus mehr auf die Belegschft als auf das Image der Firma Legen. Bessere Langzeitprognossen durchführen.
Der am besten bewertete Faktor von Dürr Dental ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Firma ist in zahlreichen Organisationen sozial engagiert. Besonders hervorzuheben ist das Engagement bei 'mercy ships' und das soziale Engagement der Geschäftsleitung in vielen Bereichen. Viel Mitarbeiter informieren sich nicht aus eigenem Interesse und der Ruf, den Dürrdental vorauseilt ist unter Insidern noch besser als dass es allgemein öffentlich bekannt. Die Realität übertrifft hier bei weitem den ohnehin schon sehr guten Ruf.
Sehr gutes Image, vor allem regional in Bietigheim und in der gesamten Dentalbranche.
Ich kenne niemanden, der eine negative Meinung hätte. Die Firma ist sozial engagiert, unterstützt zahlreich Projekte, worunter unter anderem auch Mercy-Ships.
Marktführer, entschlossen, innovativ und wegzeigend. Global aktiv, global fair.
Das soziale Engagement unter anderem bei Mercy Ships ist beeindruckend.
Solides Familienunternehmen mit absoluten Qualitätsprodukten. Sehr gutes Image auf dem dentalen Fachmarkt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dürr Dental ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Geschäftsleitung "predigt" regelmäßig, dass sie erforderliche Informationen immer an die Abteilungs-/Gruppenleiter weitergäbe.
Wenn Informationen nicht bei den (End-)Beschäftigten ankämen, müsse dies an den jeweiligen Vorgesetzten liegen.
Das kann ICH leider nur zum Teil bestätigen.
Werden Informationen teilweise vielleicht sogar bewusst zurückgehalten???
Kommunikation im Betrieb könnte in gewissen Bereichen besser Ablaufen. Mitarbeiter fühlen sich oft nicht verantwortlich für ihre Tätigkeiten und gehen somit der Kommunikation aus dem Weg
Abteilungsinterne Kommunikation ist sehr gut, jedoch fehlt es manchmal an Transparenz über die Geschäftsbereiche hinweg oder vom oberen Management
Leider keine Transparenz
Leider werden der Belegschaft gegenüber Aussagen getroffen die nicht eingehalten werden.
Bei relevanten Entscheidungen wir die Belegschaft erst am Ende vor vollendeten Tatsachen gestellt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Weiterbildungen, sofern sie mit der aktuellen Tätigkeit in Verbindung stehen, werden meist genehmigt.
Um entsprechende Weiterbildungsmöglichkeiten / -angebote muss sich der Mitarbeiter allerdings erst einmal selber kümmern.
Die Karriereleiter innerhalb der Firma nach oben zu klettern, ist alles andere als selbstverständlich.
Z.B. vom Azubi irgendwann in eine leitende oder Führungsposition aufzusteigen, ist (zumindest im gewerblichen Bereich) geradezu unmöglich.
Im kaufmännischen Bereich hingegen ist es keine Seltenheit.
Interessante Weiterbildungsmöglichkeiten
Es wird auf die Möglichkeit zur Weiterbildung von den Vorgesetzten aktiv hingewiesen. Vorschläge aus eigenem Interesse sind ausdrücklich erwünscht. Zudem gibt es einen Online-Lernkatalog der kontinuierliche Weiterbildung ermöglicht und auch zum Teil fordert.
Wenige hierarchische Ebenen, wodurch ein Aufstig sehr schwer ist.
Auch hier: Eine flache Hierarchie, die einen Aufstieg schwieriger machen kann. Auf der anderen Seite kommt man viel schneller in den Fokus, wenn man einen guten Job macht. Weiterbildungswünsche werde in der Regel akzeptiert - sofern es zum Job passt. Junge Leute, die ein nebenberufliches Studium machen, werden i.d.R. unterstützt.