Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Welcome to the Visioneering Group.
Visioneering bedeutet für uns: neugierig in die digitale Zukunft blicken und Lösungen Wirklichkeit werden lassen, die andere nicht für möglich halten. Arbeiten Sie gemeinsam mit unseren Teams am Thema Industrie 4.0, um in Zukunft noch effizientere Fertigungsprozesse in unterschiedlichen Industrien zu ermöglichen. Rund 60 % des Umsatzes entfallen auf das Geschäft mit Automobilherstellern und -zuliefern. Weitere Abnehmerbranchen sind zum Beispiel der Maschinenbau, die Chemie- und Pharmaindustrie und die holzbearbeitende Industrie. Dürr beschäftigt rund 16.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an 112 Standorten in 34 Ländern.
Wir bieten unseren Kunden sowohl Einzelprodukte als auch Gesamtsysteme für effiziente Produktionsprozesse. Durch eine breite Aufstellung in diversen Industriezweigen auf der ganzen Welt und unserem wirtschaftlichen Erfolg können wir unseren Mitarbeitern einen sicheren Arbeitsplatz bieten. Zur Unternehmenskultur von Dürr gehört, dass wir unsere Mitarbeiter bestmöglich fördern und in ihrer persönlichen Entwicklung unterstützen.
Mit der Division Paint and Final Assembly Systems sind wir die erste Adresse im Lackieranlagenbau für die Automobilbranche. Auch Endmontagewerke werden von Dürr ausgestattet.
Die Hightech-Division Application Technology liefert alles, um die Farbe aufs Auto zu bringen, zum Beispiel Lackierroboter, Hochrotationszerstäuber und Farbwechsler. Außerdem ist Application Technology in der Sealing- und Klebetechnik aktiv.
Mit der Marke Schenck RoTec ist die Division Measuring and Process Systems Weltmarktführer in der Auswuchttechnik. Wir sorgen dafür, dass nicht nur die kleinsten Räder, sondern auch die größten Turbinen rund laufen. Auch in den Bereichen Prüf-, Befüll- und Reinigungstechnik stehen wir ganz vorne im Wettbewerb. Für nähere Informationen zu Schenck RoTec, besuchen Sie doch einfach mal das Unternehmensprofil unter https://www.kununu.com/de/schenck-rotec.
Das Umwelttechnikgeschäft von Dürr ist in der Division Clean Technology Systems gebündelt. Dazu gehört neben der Abluftreinigungstechnik auch die Energieeffizienztechnik mit dem Motto „Wir machen mehr aus Energie“.
Für die Holzbearbeitung bietet Woodworking Machinery and Systems alles aus einer Hand – zum Beispiel Maschinen zum Bohren, Plattenaufteilen und Kantenanleimen. Die Division besteht aus der im Jahr 2014 erworbenen HOMAG Group, dem Weltmarkführer in der Holzbearbeitungstechnik. Möchten Sie mehr über die HOMAG Group erfahren? Dann werfen Sie gerne einen Blick auf das Unternehmensprofil https://www.kununu.com/de/homag-group.
Dürr investiert jährlich rund 100 Mio. € in Forschung und Entwicklung und hält über 5.000 Patente. Weitere rund 70 Mio. € fließen in den Erwerb von Maschinen und Anlagen sowie den Ausbau unseres weltweiten Standort-Netzwerks. Damit sichern wir unsere Technologieführerschaft und Leistungsfähigkeit langfristig ab. Die kontinuierliche Optimierung interner Prozesse und Strukturen wird bei Dürr groß geschrieben – ein weiterer Beitrag zur Sicherung unserer zukünftigen Wettbewerbsfähigkeit. Unsere Märkte versprechen Wachstum: Für die Automobilproduktion prognostizieren Experten ein durchschnittliches jährliches Wachstum von rund 4 % im Zeitraum 2015 bis 2019. Ähnliche Zuwächse werden für die Möbelindustrie erwartet.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 499 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
CoachingWenn man sich auf dem Dürr-Campus – unserem Hauptstandort in Bietigheim-Bissingen – um 360° dreht, sieht man Mitarbeiter aus den verschiedensten Nationen – und alle ziehen an einem Strang. Mit Kreativität und Engagement kann man bei Dürr vieles bewegen und zum Unternehmenserfolg sichtbar beitragen. Das spüren auch unsere Kunden.
Bei Dürr erwarten Sie spannende Aufgabenfelder und neue Herausforderungen in den Bereichen: Engineering, Forschung und Entwicklung, Projekt Management, Produktion, Vertrieb, Marketing, Einkauf, Service, Inbetriebnahme, Finanzen & Controlling, IT und Human Resources.
Unsere Märkte erfordern es, dynamisch zu agieren und innovativ zu denken. Wir sind daher stetig auf der Suche nach Mitarbeitern, die neue Innovationen vorantreiben und diese in internationalen Teams zum Erfolg führen. Dabei setzen wir auf Teamfähigkeit, kulturelle Vielfalt und ausgeprägtes unternehmerisches Denken.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dürr.
Das gute Arbeitsklima, meine Kollegen und die wirklich gute Kantine finde ich am besten.
Die Sicherheit eines großen Arbeitgebers und die generelle Ausrichtung der Geschäftsführung. Immer am Puls der Zeit und mit klarem Blick.
Gar nichts mehr!
Die vielen Jahren Zugehörigkeit und Identifikation.
Work Life Balance
Atmosphäre in team
Nur Profitabilität zählt! Managemententscheidungen sollten transparent dem MA kommuniziert werden, klare Begründungen fehlen. Der Betriebsrat sollte durch eine frische Mannschaft ausgetauscht werden um die Interessen der Arbeitnehmer richtig vertreten zu können. Ich bin selbst Aktionär und habe die Aktien erworben, ohne eine hohe Rendite zu erwarten, sondern ein Teil des Ganzen zu sein. Identifikation ist immer ein Gewinn für die Firma, aber wenn es nur noch um monetäre Entscheidungen und Gewinnmaximierung geht, nützt einem One Vision nichts!
Etwas zu konventionell
Karriere nur für Manager gegeben
Wenig Raum für neues.
Gilt nicht für alle Abteilungen.
Die Führungskräfte, weil viele keine Ahnung von Führung haben. Keine Wertschätzung der angestellten Mitarbeiter.
Die Firma hat viele gute Ansätze und Ideen für die MA-Entwicklung. Leider werden diese durch die Entscheidungsträger (Vorgesetzte und HR) geblockt und nicht gefördert. Hier wird nach Nasenfaktor entschieden. Wer als MA nicht mit dem Strom mitschwimmt, wird außen vor gelassen. Es wird betont, dass Umgang und Kommunikation fair sein müssen, im nächsten Moment passiert jedoch das komplette Gegenteil.
Wer den Mund aufmacht und auf Missstände hinweist ist gleich Störenfried und bekommt dies zu spüren - zB Interne Bewerbungen für ...
Kommt mal endlich in der Zukunft an, homeoffice nicht beschneiden, abends und am WE keine mails mehr auf die Firmenhandys weiterleiten (wie es andere auch machen), mehr auf den Arbeitnehmer zugehen
Und schaut mal intern wie sehr es da hakt...
Liebes Kununuu-Dürr-Team lasst den Kommentar hier: Kontaktieren Sie Ihre HR u Vorgesetzten - getreu dem Motto, dass wir den unliebsamen Mitarbeiter entsorgen können ;)
Mehr auf die Potenziale und die Motivation der Mitarbeiter achten und diese bewerten, v.a. bei ambitionierten Mitarbeitern, statt auf Abschlüsse, Qualifikationen oder persönliche Verbindungen
Erkennen dass die Mitarbeiter die Arbeit machen und dies schätzen lernen. Die Führungskräfte sollten richtig führen und sich nicht wegducken oder die Arbeit abschieben!
Man sollte mal auf Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter hören Anstatt immer blind die Fehler der vorherigen Anlagen zu kopieren
Meiner Meinung nach ist da nicht viel zu verbessern, wichtig ist viel mehr das zu halten was erreicht wurde.
Der am besten bewertete Faktor von Dürr ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Der Imageschaden durch diverse Fehlentscheidungen des Managements ist vorhanden, bewerten kann ich es derzeit nicht. Welche Konsequenzen es nach sich zieht wird sich in der Zukunft zeigen. Von dem einstigen Familiengeist "DÜRR one Company" ist gefühlt nicht mehr viel vorhanden.
Auch hier hat die Firma durch den Vorstandswechsel sehr gelitten.
Guter internationaler Mittelständler mit guter Ausrichtung
Familienunternehmen als Weltkonzern
Das Image der Firma ist sehr hoch
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dürr ist Vorgesetztenverhalten mit 3,6 Punkten (basierend auf 124 Bewertungen).
Die meisten sind echt top. Aber leider gibt es schon diverse Querschläger die weniger gut führen sondern eher manipulieren
Unterirdisches Vorgesetztenverhalten wird von ganz oben vorgelebt und gefördert.
Viele Vorgesetzte denken nur an sich, keine Entscheidungen, zu schwach!
Direkten Vorgesetzten. N+2 sehr freundlich und professionell.
Etwas Luft nach oben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 95 Bewertungen).
Wird meist abgelehnt. Nach dem Motto, mach deine Arbeit-die angefragte Schulung betrifft dein Arbeitsgebiet nicht (Wo bleibt da das Interesse nach breit aufgestellten Arbeitnehmern?)
Durch hohe Betriebszugehörigkeiten, gibt es wenig Fluktuation (auch auf der Führungsebene). Auf Grund der Unternehmensgröße gibt es aber trotzdem ausreichend Möglichkeiten!
Karriere Chancen sind vorhanden, Weiterbildungsmöglichkeiten werden zu genügend angeboten, es hängt davon ab wohin man sich Entwickeln möchte
Viele interne Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben. Karriere im allgemeinen für Männer deutlich leichter als für Frauen
Weiterbildung wird gefördert und gefordert und ist für jeden Mitarbeiter möglich