79 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
79 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Duisburger Versorgungs- und Verkehrsgesellschaft mbH Vorstellungsgespräche
Duisburger
Versorgungs-
und
Verkehrsgesellschaft
mbH
kununu Score: 4,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Rückmeldung, kein Feedback auf Nachfragen. Man wird Ignoriert.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Duisburger Versorgungs- und Verkehrsgesellschaft mbH in Duisburg als Management beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nach initialer Bewerbung erhält man eine Bestätigung per Mail. Danach wird die Kommunikation seitens der DVV komplett eingestellt und "Ghosting" betrieben.
Meinerseits wurde nach 2 Monaten um ein Update gebeten aber nach über weiteren 4 Wochen habe ich kein Update erhalten. Auch ein längeres Auswahlverfahren berechtigt nicht zu so einer schlechten Kommunikation. Die Stelle ist sogar noch ausgeschrieben.
Der Prozess und der Umgang mit Menschen lässt tief in das Unternehmen blicken.
Ich habe in meinem ganzen Berufsleben (15 Jahre) noch nie so eine schlechte Erfahrung in einem eigentlich professionellen Umfeld gemacht.
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Rückmeldung? Fehlanzeige!
Bewerber/inHat sich 2023 bei Duisburger Versorgungs- und Verkehrsgesellschaft mbH in Duisburg beworben.
Verbesserungsvorschläge
Nach über zwei Monaten gab es, bis auf eine automatische Eingangsbestätigung, keinerlei Reaktion auf meine Bewerbung.
Das ist absolut unzeitgemäß und auch respektlos im Ausgang mit motivierten Bewerbern. Und dementsprechend sollte hier dringend nachgebessert werden. Selbst wenn die Sichtung der Unterlagen noch andauert, so könnte dies dem Bewerber mitgeteilt werden.
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Leider viel zu selbstbewusstes Unternehmen mit wenig Erfahrung im modernen und rücksichtsvollen Umgang mit Bewerbern
Bewerber/inHat sich 2022 bei Duisburger Versorgungs- und Verkehrsgesellschaft mbH in Duisburg als Manager Unternehmensentwicklung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe viele, auch meist erfolgreiche Bewerbungsprozesse in kürzester Zeit erlebt, die leider alle im Niveau sehr weit über dem der DVV waren. Daher bin ich der Meinung, dass ich der DVV ein nett gemeintes (in Bezug auf zukünftiges Bewerbermanagement), aber ehrliches Feedback mitteilen darf.
Die DVV scheint keinen Einblick in ihre Konkurrenz auf dem Arbeitgebermarkt zu haben:
- Anzahl und Dauer der Interviews: für Vollzeit-Berufstätige eine Zumutung. Andere Arbeitgeber schlagen ein Kennenlernen von 30 oder 60 Min vor, die DVV 90 Min, in denen die letzten 30 Minuten schon wiederholt wurden und keinen Mehrwert erbrachten (s.u.); nach zwei Terminen (ein Interview, ein beaufsichtigter Intelligenztest) und diversen Telefonaten sollte unsinnigerweise noch mit zunächst unklarer Zielsetzung ein weiterer 60-Min Termin mit weiterer Hierarchieebene stattfinden (plus gleicher TN-Kreis - absolute FTE Verschwendung, so etwas können sich andere Unternehmen nicht leisten)
- Erreichbarkeit: die DVV scheint dann doch mehr zum öffentlichen Dienst zu gehören: nach 16:30 und in der Mittagspause ist keiner zu erreichen (obwohl das sinnvolle Zeiten für einen Vollzeit-berufstätigen Bewerber sind)
Bewerbungsfragen
- Es wurde blind ein Fragenkatalog abgearbeitet, obwohl bereits gestellte Fragen ausreichend beantwortet wurden und eine Redundanz verursachten. Bereits Gesagtes wurde ignoriert oder es wurde nicht zugehört. Somit machten die Fragen leider einen unprofessionellen Eindruck.
- IST (ca. 2 h) und Hogan Tests (1 h): Methoden von gestern, teilweise völlig irrelevante Bezüge (die Beziehung zu meinen Eltern bzw. auch die Auswertung dieser Fragen geht den Arbeitgeber nichts an), Aussagekraft beider Tests für Einstellungen schon lange umstritten
- Präsentationsaufgabe über die Feiertage und das Wochenende: auch diese Form ist eher vom Aussterben bedroht, aber ich verstehe dennoch, dass man eine kleine Übung mitgeben möchte. Hier sollte aber ein kompletter Projektplan erstellt werden und hat den Umfang vergleichbarer Aufgabenstellungen komplett gerissen. Es wurde keine Rücksichtnahme auf eventuelle Urlaube der Bewerber genommen, abgesehen davon, dass man spontan um die Aufgabe gebeten worden ist, obwohl man zwei Tage vorher telefoniert hat und es dazu keine Ankündigung gab.
- nach eigener Absage der Stelle war die DVV der einzige Arbeitgeber, der keine Rückmeldung gegeben hat und kommentarlos das dritte Gespräch absagte. Dies machte leider einen beleidigten und unprofessionellen Eindruck. Andere Arbeitgeber sind in einer ehrlichen und offenen Art mit meinen Absagen umgegangen, mit denen ich sehr viel weiter im Bewerbungsprozess war.
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Arbeitgeber-Kommentar
Dein Recruiting-Teamder Duisburger Versorgungs- und Verkehrsgesellschaft mbH
Hallo und vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre konstruktive Kritik an unserem Bewerbungsprozess. Die Auswahl neuer Mitarbeitender liegt uns besonders am Herzen, deshalb nehmen wir uns viel Zeit für unsere Rekrutierungsprozesse. Für einige Positionen im Unternehmen haben wir ein erweitertes Auswahlverfahren, das mehrere Tests und Gespräche umfasst und daher sehr zeitintensiv ist – für uns als Unternehmen und für Sie als Bewerber.
Wir sind stets daran interessiert, unsere Recruiting-Prozesse effektiver und bewerberfreundlicher zu gestalten. Gerne können Sie mit mir direkt in den Dialog treten. Sie erreichen mich unter folgender E-Mail-Adresse: uyar@extern.dvv.de. Herzlichen Dank und bleiben Sie gesund.
Bewerbungsprozess dauert ewig
Bewerber/inHat sich 2022 bei Duisburger Verkehrsgesellschaft AG in Duisburg als Omnibusfahrer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Meiner Auffassung nach sollte der Arbeitgeber sein Auswahlverfahren überarbeiten. Es kann nicht sein das vom Tag der Bewerbung bis zur Entscheidung mehr als 5 Monate vergehen.
Bewerbungsfragen
- Infos über den Arbeitgeber; belanglose Zwischenfragen; keine Infos zur Tätigkeit
- Gründe für Wechsel; hier wurde allerdings recht respektlos vorgegangen
- Während des Gespräches wurde ganz nebenbei mitgeteilt das die Vergütung in den ersten 6 Monaten deutlich geringer ist als in der Stellenbeschreibung angegeben.
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Ewig langer und nicht wertschätzender Prozess mit sehr kühler Atmosphäre.
Bewerber/inHat sich 2020 bei Duisburger Versorgungs- und Verkehrsgesellschaft mbH in Duisburg als Teamleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Vom Bewerbungseingang bis zur Absage waren es 4 Monate (wobei ich nach dem Vorstellungsgespräch nie unterschrieben hätte).
Bewerbungsfragen
- Nach Bewerbungseingang wurde ich nach ca. 8 Wochen zum Telefoninterview eingeladen. In einem 45 minütigen Gespräch habe ich mich vorgestellt und es wurde mir mitgeteilt das ich ein self assessment Online und von zuhause durchführen müsste, bevor es zum Vorstellungsgespräch kommt.
- Es würde nicht soviel Zeit in Anspruch nehmen, wäre aber für den weiteren Prozess nötig. Gesagt und getan und habe 2,5 Stunden Fragen beantwortet. Anschießend wurde ich dann weiter im Auswahlprozess berücksichtigt und wurde ca. 2 Wochen später zum persönlichen Gespräch eingeladen. Allerdings vor dem Interview gab es nochmals einen 100 minütigen kognitiven Leistungstest. Das anschließende Interview lief dann nochmals mehr als 1,5 Stunden und mir wurden zahlreichen Fragen zu meinem Lebenslauf als auch zu meinen Persönlichkeit und Vorgehensweise gestellt. Zum Schluss musste ich dann noch irgendein Fall in 10 Minuten Vorbereitung präsentieren - da hatte ich schon keine Lust mehr. Inhalt der Position und Aufgaben wurden kurz und schnell erklärt, sodass ich im Nachgang immer noch nicht genau wusste was die im Team machen und was meine zukünftige Aufgabe sein soll.
- Nachdem nun nach stundenlanger Dauerbeschallung und Tests alles vorbei war, wurde mir noch höflicherweise die Frage gestellt ob ich Fragen hätte. Man merkte aber das man das ganz nun auch beenden wollte - halt genug gelöchert. Auf meine Fragen bzgl. Sozialleistung und Benefits wurde nur bedingt eingegangen. Ein Satz wie das erfahren Sie alles wenn wir Ihnen ein Vertragsangebot unterbreiten....Hallo?! Alles im ganzen, ein langwieriger, kühler Prozess mit sehr von sich selbst eingenommen Personen. Es war kein Austausch auf Augenhöhe - ich vermute so auch das untereinander im Berufsleben in diesem Konzern. Was der übrigens vom Betriebsrat gemacht hat weiß ich bis heute nicht, denn der hat die meiste Zeit mit dem Rechner gespielt.
- Und nein, ich war kein Trainee oder hab mich auf eine Stelle als CIO beworben.
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Ewig lange Leitung - nach über 3 Monaten keine Rückmeldung - deshalb selbst nachgefragt
Bewerber/inHat sich 2018 bei Duisburger Versorgungs- und Verkehrsgesellschaft mbH in Duisburg als Referent Marketing beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Proaktiv und zeitnah (4-6 Wochen nach der Bewerbung) diejenigen Bewerber informieren, die nicht zum Kreis der eingeladenen Kandidaten gehören.
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Vorstellungsgespräch Bewertung
Bewerber/inHat sich bei Duisburger Versorgungs- und Verkehrsgesellschaft mbH in Duisburg beworben.
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Bewerbung als Industrie Mechaniker
Bewerber/inHat sich bei Duisburger Versorgungs- und Verkehrsgesellschaft mbH in Duisburg beworben.
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Bewerber/inHat sich bei Duisburger Versorgungs- und Verkehrsgesellschaft mbH in Duisburg beworben.
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Vorstellungsgespräch
Bewerber/inHat sich bei Duisburger Versorgungs- und Verkehrsgesellschaft mbH in Duisburg beworben.
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