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Verbesserungsvorschläge

Nach einer 2 Monate zurückliegenden Bewerbung und einem kurz danach geführten Interview kann ein Bewerber eine Rückmeldung erwarten. Leider wird hier nicht zurückgekoppelt und wegen fehlender Kontaktdaten der Recruiting Mitarbeiter kann man auch keine Rückfragen stellen. Es gibt wirklich positivere Beispiele wie man einen Recruitingprozess gestalten kann. Absagen sind besser als keine Rückmeldung.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Gehalt anbieten.

Verbesserungsvorschläge

Erste Gespräch: Personalleiterin vermittelte das Gefühl, kein Interesse mehr an meinen Fragen hätte, nachdem sie mir ihren durch war. Sie schaute dauernd auf die Uhr. Es wurde gefragt, ob meine Gehaltsvorstellungen verhandelbar sind und ich bejahte dies mit einer maximalen Abweichung von 10%. Fachlich würde es zudem passen, obs persönlich passt waren sie sich nicht sicher.

Telefonische Rückmeldung erhielt ich wie besprochen. Nächster Termin wäre erst in 2 Wochen aufgrund Urlaubszeit möglich - man würde sich melden. Nebenbei stellte sich noch heraus, dass man ganz vergessen hätte mir mitzuteilen, dass der Vertrag auf 1 Jahr befristet sei.

Rückmeldung erfolgte nicht, auf eigenes Anrufen erhielt ich einen weiteren Termin für ein Gespräch. Da wurde mir dann mitgeteilt, dass es ja persönlich sehr gut passe, man sich aber fachlich nicht sicher sei. Und da sie mich ja noch so viel einarbeiten müssten, könnten sie mir nur ein Gehalt von 30% unter meiner GV anbieten. Den Job würden sie mir aber unter diesen Voraussetzungen geben. Ich entschied mich schlussendlich dagegen.

Verbesserungsvorschläge

Eine Reaktion auf die Bewerbung erfolgte zügig
Das Bewerbungsgespräch wurde jedoch zunächst mehrmals kurzfristig seitens des AG verschoben.
Am Tag des des Vorstellungsgesprächs wurde mir von der Sekräterin (?) an der Anmeldung mitgeteilt, dass ich wieder gehen kann, da kein Vorstellungsgespräch stattfinden wird. Man habe sich schon für einen anderen Bewerber entschieden.
Absolut respektlos und unprofessionell. Man hätte zuvor telefonisch absagen können, anstatt, dass ich mir freinehmen muss und meine Zeit verschwende.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich am 22.02.2018 beworben und erhielt zeitnah per E-Mail die Einladung zum Gespräch. Leider konnte ich den Termin nicht wahrnehmen und bat um eine Terminverlegung. Man wisse noch nicht, wann man einen weiteren Termin anbieten könne, wurde mir mitgeteilt. Am 06.04. (!) erhielt ich dann eine Absage, weil andere Bewerber geeigneter gewesen seien. Meine Beschwerde bei der Personalleitung führte dann zu einer Entschuldigung. Es sei ein schrecklicher Fehler passiert und meine Bewerbung wäre weiter im Rennen. Danach, trotz mehrfacher Anfragen, wieder keine Entscheidung über das weitere Verfahren (wg. vermeintlicher interner Veränderungen). Am 09.08. (!!!) erhielt ich dann die endgültige Absage. Vielleicht ist Mangel an Professionalität beim Umgang mit Bewerbern Standard in diesem Unternehmen!

Verbesserungsvorschläge

Es ist eine Frechheit sich drei Wochen nach dem eigentlichen Vorstellungsgespräch zu melden und ein weiteres VG zu fordern!
Bitte klare Absprachen! Mir wurde während des VG mehr Geld zugesprochen dann in einem Folgetelefonat wieder verworfen.

Bewerbungsfragen

Es wurde nach den Stärken und Schwächen gefragt.

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