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Bewertung

Zweiklassengesellschaft

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei d.velop AG in Gescher gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alle Möglichkeiten für ein gutes Betriebsklima und zufriedene Mitarbeiter sind vorhanden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Möglichkeiten für ein gutes Betriebsklima und zufriedene Mitarbeiter werden nicht genutzt. Kritik und nicht positive Einträge an dieser Stelle werden nicht akzeptiert. Die private Internetnutzung ist im Arbeitsvertrag ausgeschlossen. Begründung auf Nachfrage: Das ist ein Standardvertrag und die Internetnutzung ist erlaubt. Bei Bedarf wird die Internetnutzung für eine Abmahnung verwendet.

Verbesserungsvorschläge

Über eine unabhängige Mitarbeitervertretung (z.B. Betriebsrat) sollte nachgedacht werden.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt einen Personenkreis, der am Firmenerfolg beteiligt wird und es gibt einen Personenkreis, der kaum am Firmenerfolg beteiligt wird. Zum ersten Personenkreis gehören in der Hauptsache die Führungskräfte. Es scheint "Seilschaften" innerhalb der Firma zu geben. Darunter leidet die Mitarbeiterzufriedenheit.

Kommunikation

Meetings finden regelmäßig statt. Die Mitarbeiter werden sehr genau über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne informiert.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen halten in ihren Teams gut zusammen. Der Kontakt zwischen den Teams ist schon problematischer.

Work-Life-Balance

Die Urlaubsplanung ist aufgrund von ambitionierten Projektterminen (keine nachvollziehbare Planung) schwierig. Ein gewährter Urlaubsantrag wird auch mal widerrufen (versehentlich gewährt, wichtiger Mitarbeiter). Schade, wenn man dann schon gebucht hat.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind Führungskräfte und stellen sich den Mitarbeitern dem entsprechend auf. Es werden solange Meetings angesetzt, bis die angestrebten Ziele (realistisch oder nicht) von den Mitarbeitern per Unterschrift abgenickt werden. Für das Nichterreichen von Zielen werden somit die Mitarbeiter verantwortlich gemacht. Kritik wird nicht akzeptiert und als persönlicher Angriff gewertet. Das kann weitgehende Folgen nach sich ziehen: Verlegung des Arbeitsplatzes in den Keller, Verbot ohne Genehmigung mit den Kollegen zu reden. Bei einem Gespräch im HR-Bereich kam es zu folgender Aussage: Wir werden Ihnen so lange Abmahnungen schicken, bis wir sie raus schmeissen können. Auf meinem fragenden Blick in die Runde gab es als Reaktion: Das ist halt so.
Weitere Aussage über einem im Meeting fehlenden Mitarbeiter: "Der hat nur Kopfgrippe, das gibt sich wieder". Und als Krönung nach der Ablehnung von "Freiwilligen Zusatzaufgaben": "Wenn Ihr nicht wollt, werde ich Euch beibringen, dass Ihr wollt"

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind an sich interessant. Formalismen und Kontrollwut mindern die Freude an der Arbeit.

Gleichberechtigung

Durch die flache Hierarchie gibt es nur wenig Aufstiegschancen. Die Positionen sind auf Jahre besetzt. Da haben Frauen es noch schwerer.

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegen über 45 sind kaum vorhanden.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind im großen und ganzen gut. Eine Klimaanlage macht nur an ein paar Tagen im Jahr Sinn.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird auf Mülltrennung geachtet, eine Solaranlage ist vorhanden.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehälter werden pünktlich bezahlt. Leider seit mehreren Jahren keine Gehaltserhöhung bekommen. (Aussagen: Leider nur geringes Budget, andere sind eher dran, neues Firmengebäude, usw.) Anfänglich werden zudem nur "ortsübliche" Gehälter gezahlt. Zumindest bei der Abfindung wurde nicht gespart.

Image

Das Firmenimage nähert sich einer anderen IT-Firma in der näheren Umgebung.

Karriere/Weiterbildung

Es ist keine Karriereplanung vorhanden. Weiterbildung wird nur bei Projektbedarf angeboten.

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Arbeitgeber-Kommentar

Human Resources & Organization

Hallo,

vielen Dank für die Aktualisierung deiner Bewertung aus dem Jahr 2016. Leider scheinst du damals bei deinem Weggang von der d.velop sehr unzufrieden gewesen zu sein. Unabhängig von den einzelnen monierten Punkten, die wir aus Arbeitgebersicht nicht nachvollziehen können, weisen wir dennoch gerne darauf hin, dass sich in den letzten Jahren eine Menge getan hat.
Neben einer kompletten Reorganisation des Unternehmens mit mehr Eigenverantwortlichkeit in kleinen autarken Teams, über die Installation eines Kulturrats, eine Kita auf dem Campus-Gelände zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf bis hin zur Beteiligung aller Mitglieder der Belegschaft am gemeinsamen Unternehmenserfolg arbeiten wir weiter permanent daran, unseren Mitarbeitenden mehr zu sein als nur Anbieter eines Arbeitsplatzes.
Allein die Tatsache, dass die Liste der Ehrungen der d.veloper, die länger als 15 Jahre im Unternehmen sind, immer länger wird, zeigt, dass man sich bei uns durchaus sehr lange sehr wohl fühlen kann. Damit das auch so bleibt, arbeiten wir jeden Tag daran, ein Arbeitgeber zu bleiben, bei dem das Arbeiten Spaß macht.
Wir wünschen dir alles Gute für deinen weiteren Weg.

Juliana Kortmann
Director People & Culture

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
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