275 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
204 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 36 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Gute Arbeitsatmosphäre und Teamzusammenhalt, aber Verbesserungspotential in Kommunikation und Weiterentwicklung
3,5
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich IT bei d.velop AG in Gescher gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut am Arbeitgeber finde ich die flexible Home-Office-Regelung, die es mir ermöglicht, meine Arbeit nach meinen Bedürfnissen zu gestalten. Gleichzeitig schätze ich das Arbeiten vor Ort mit den Teams, da der persönliche Austausch und die Zusammenarbeit vor Ort sehr wertvoll sind. Die Büro- und Home-Office-Ausstattung ist hervorragend und sorgt für ein angenehmes und produktives Arbeitsumfeld. Besonders positiv finde ich auch die Fahrtgeldregelung, die Kantine, die eine gute Verpflegung bietet, sowie den starken Zusammenhalt im Team, der die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm macht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass die Kommunikation über Abteilungs- und Teamgrenzen hinweg oft unklar und intransparent ist. Außerdem könnten einige Prozesse effizienter gestaltet werden, da Bürokratie und langwierige Entscheidungswege manchmal den Arbeitsfluss bremsen. Auch die Gehaltsstruktur könnte im Vergleich zur Branche und zum Standort etwas wettbewerbsfähiger sein.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte stärker auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen, insbesondere wenn es um Wünsche nach Veränderung und Weiterentwicklung geht. Insgesamt könnte das Unternehmen hier feinfühliger und einfühlsamer agieren, um besser auf die Anliegen der Mitarbeiter einzugehen. So wie die Situation aktuell ist, fällt es schwer, Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden. Eine proaktive und unterstützende Haltung in Bezug auf berufliche Weiterentwicklung würde nicht nur die Mitarbeiterzufriedenheit steigern, sondern auch die Bindung ans Unternehmen langfristig stärken.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt sehr angenehm. Besonders geschätzt habe ich die positive Stimmung im Team und die Möglichkeit gemeinsam am Campus zu arbeiten. Gleichzeitig fand ich es sehr wertvoll, dass ich flexibel auch von zu Hause aus arbeiten konnte, was eine gute Balance zwischen konzentriertem Arbeiten und Teamzusammenarbeit ermöglicht hat.
Image
Das Image des Unternehmens stimmt leider nicht immer mit der tatsächlichen Realität überein. Die Außendarstellung vermittelt oft ein Bild, das nicht immer dem entspricht, was intern tatsächlich vorhanden ist. Einige Aspekte, wie etwa die Unternehmenskultur oder die Arbeitsbedingungen, könnten in der Kommunikation nach außen transparenter und realistischer dargestellt werden.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war insgesamt gut. Die Arbeitszeiten waren fair gestaltet, sodass sich Beruf und Privatleben gut miteinander vereinbaren ließen. Es gab ausreichend Flexibilität, um persönliche Belange zu berücksichtigen, was ich als großen Pluspunkt empfand.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterentwicklung wurde von meinem Teamlead stets unterstützt, und ich hatte immer das Gefühl, dass meine Karriereziele ernst genommen wurden. Sobald es jedoch um Gespräche mit Personen außerhalb des Teams ging, stand die Weiterentwicklung leider nicht mehr im Vordergrund. Hier hätte ich mir eine stärkere Förderung und klarere Perspektiven gewünscht, um meine berufliche Entwicklung auch über das Team hinaus voranzutreiben.
Kollegenzusammenhalt
Der kollegiale Zusammenhalt innerhalb des Teams war hervorragend. Wir haben uns gegenseitig unterstützt, und die Zusammenarbeit war stets von einem positiven und hilfsbereiten Umgang geprägt. Außerhalb der Teams gestaltete sich der Zusammenhalt jedoch schwieriger. Oft schien es, als ob jeder vor allem darauf bedacht war, das Beste für sich selbst herauszuholen, was den Austausch und die Zusammenarbeit über Teamgrenzen hinweg erschwerte.
Vorgesetztenverhalten
Entgegen der allgemeinen Beschreibungen zum Vorgesetztenverhalten war ich mit meiner Führungskraft mehr als zufrieden. Ich habe mich jederzeit gut unterstützt, wertgeschätzt und verstanden gefühlt.
Kommunikation
Die Kommunikation im Team hat gut funktioniert, und der Austausch war stets konstruktiv und lösungsorientiert. Unternehmensweit war dies jedoch oft schwieriger. Hier hätte ich mir eine klarere und zielgerichtetere Kommunikation gewünscht, die vor allem die Belegschaft stärker in das Geschehen einbindet.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich zum Branchendurchschnitt sind die Gehälter eher geringer, was insbesondere für Fachkräfte oder mit mehr Erfahrung aus dem städtischen Umfeld ein wenig abschreckend wirken könnte.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben in der Entwicklung waren interessant und abwechslungsreich.
Vielen Dank für die großartige Bewertung und die 5 Sterne! Es ist schön zu sehen, dass Du unsere Arbeitsatmosphäre, den Kollegen:innenzusammenhalt und die Flexibilität so positiv erlebst. Dass Du die Balance zwischen Beruf und Privatleben schätzt, zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Dein Feedback bestärkt uns sehr. Daher sagen wir danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, es zu teilen. Wir freuen uns auf viele, weitere spannende Herausforderungen mit Dir bei d.velop!
Viele Grüße Britta Liesbrock
Weniger Hype -> mehr echte Inhalte
3,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei d.velop AG in Münster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeit Sehr gute Kollegen Zusammenhalt am Standort
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele Geheimnisse Zum Teil mäßige Wertschätzung gegenüber den Angestellten Es wird einiges versprochen aber dann doch nicht gehalten
Verbesserungsvorschläge
Weniger Selbstverherrlichung mehr Klartext Öffentliche Gehaltsbänder Realistische Ziele für Mitarbeiter aber auch die Firma selbst ( d.velop ist nicht Microsoft oder SAP)
Arbeitsatmosphäre
In meinem Team und an meinem Standort - gut Ich kann hier aber nur für einen kleinen Teil der Firma bürgen
Image
Das Image war mal besser. Leider hat die Firma den Blick auf seine Kunden, zugunsten von höheren profiten, verloren.
Work-Life-Balance
Für mich sehr gut. Frei Einteilung des Tages, Hoheit über den eigenen Kalender und auch mal während des Tages zum Sport oder Arzt gehen ist kein Problem.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man selbst den Antrieb hat ist hier etwas möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist Verhandlungssache - es gibt Gehaltsbänder, jedoch darf man diese nicht sehen und wenn man fragt wo man hier eingeordnet ist bekommt man keine Aussage.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team und an meinem Standort - gut Ich kann hier aber nur für einen kleinen Teil der Firma bürgen
Umgang mit älteren Kollegen
Hierzu ann ich nichts negatives sagen.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte hier, bis jetzt, immer Glück. Dennoch muss man sich viele Infos selbst holen oder bestimmte Themen voran treiben damit auch hier nichts unter den Tisch fällt.
Kommunikation
Es wird viel kommuniziert - leider ist diese Kommunikation oft ohne echten Inhalt. Wenn man dann selbst Fragen stellt werden diese oft abgeblockt oder mit nach oben genommen und man hört nie wieder etwas.
Gleichberechtigung
Hierzu ann ich nichts negatives sagen.
Interessante Aufgaben
Es wird nicht jeden Tag das Rad neu erfunden aber monoton ist es auch nicht.
vielen Dank für Dein offenes und ausführliches Feedback!
Es freut uns sehr zu hören, dass Du die flexible Arbeitszeit und den Zusammenhalt an Deinem Standort sowie im Team schätzt. Dies sind zentrale Aspekte, auf die wir großen Wert legen, um eine angenehme und produktive Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Offenheit und Transparenz sind uns sehr wichtig, und es ist unser Anspruch, dass Informationen klar und nachvollziehbar weitergegeben werden. Dass dies manchmal nicht so erlebt wird, tut uns leid. Deine Anmerkung, dass Kommunikation oft ohne echten Inhalt bleibt oder Rückfragen nicht konsequent beantwortet werden, nehmen wir sehr ernst. Wir arbeiten stetig daran, uns in diesen Bereichen zu verbessern.
Auch Deine Anmerkungen zu den Gehaltsbändern und den Zielen haben wir aufmerksam gelesen. Transparenz im Kontext der Gehaltsstrukturen ist in jedem Unternehmen ein sensibles Thema, das oft viele Fragen aufwirft. Wir verstehen den Wunsch nach mehr Klarheit. Daher prüfen wir kontinuierlich, wie wir hier den Mitarbeitenden gerecht werden können. Wir sind bestrebt, mehr Transparenz zu schaffen, das sollte aber auch adäquat vorbereitet sein. Daher bitten wir Dich um etwas Geduld und Verständnis. Darüber hinaus wollen wir sicherstellen, dass die gesetzten Ziele sowohl herausfordernd als auch erreichbar sind. Ein transparenter Prozess bei der Zielsetzung wird künftig dazu beitragen, dass sich alle d.veloper:innen motiviert und wertgeschätzt fühlen.
Besonders wichtig wäre für uns, mehr Details zu den von Dir angesprochenen Punkten zu erfahren. Komm‘ daher für den direkten Austausch jederzeit auf mich zu, denn nur wenn wir mehr Hintergründe erfahren, können wir an den richtigen Dingen arbeiten und besser werden. Wir verstehen Dein Feedback als wertvolle Chance, um daran zu wachsen.
Viele Grüße Britta Liesbrock
d.ysfunktional
3,1
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei d.velop AG in Gescher gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Loyalität der Kunden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Überforderte Eigentümer mit aktionistischen und impulsiven Verhaltensmustern sowie inkonsistenter Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Die Eigentümer sollten sich aus dem Management des Unternehmens zurückziehen. Führungskräfte, die eine Vertrauenskultur durch ihr Verhalten unmöglich machen, müssen ersetzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Wer sich durch kontinuierliche und engagierte Herabsetzungen der Leistungen von Mitarbeitenden in Szene setzt, hat Chancen auf eine steile Karriere.
Image
Das Image bröckelt u. a. aufgrund einer anhaltend widersprüchlichen und nicht konsistenten Außenkommunikation.
Work-Life-Balance
Solange man nicht vom "Radar der Willkür" einiger Protagonisten erfasst wird, kann es mit der Balance klappen.
Karriere/Weiterbildung
Ok.
Gehalt/Sozialleistungen
OK.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Image, wenig Substanzielles.
Kollegenzusammenhalt
Hat stark nachgelassen. Das Unternehmen driftet in eine Intriganten-Kultur ab.
Umgang mit älteren Kollegen
OK.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte stehen systembedingt unter Druck. Einige sind in der Lage dennoch ein guten Job als Führungskraft abzuliefern.
Arbeitsbedingungen
Gute Hardware, wenige klimatisierte Büros.
Kommunikation
Die Qualität der kommunizierten Inhalte liegt z. T. moderat über dem Niveau der Presseberichterstattung in autokratisch geführten Ländern.
Gleichberechtigung
Bei operativen Jobs gut.
Interessante Aufgaben
Die Möglichkeiten an kreativen Projekten mitzuwirken, werden durch kurzfristigen Zielerreichungsdruck stark eingeschränkt.
Vielen Dank für Dein ausführliches Feedback. Wir schätzen es sehr, wenn Mitarbeitende sich die Zeit nehmen, uns eine Rückmeldung als Arbeitgeber zu geben, denn nur so können wir uns weiterentwickeln.
Uns ist bewusst, dass es unterschiedliche Wahrnehmungen und Erfahrungen gibt, und wir sind offen für konstruktive Kritik. Wir möchten jedoch darauf hinweisen, dass pauschale Kritik und persönliche Angriffe wenig dazu beitragen, gemeinsam an Lösungen zu arbeiten. Wir glauben fest daran, dass respektvolle und sachliche Rückmeldungen der Schlüssel sind, um positive Veränderungen zu bewirken. Solltest Du konkrete Verbesserungsvorschläge haben, laden wir Dich herzlich ein, das direkte Gespräch mit uns zu suchen.
Viele Grüße Britta Liesbrock
Tolles Unternehmen mit Potenzial, das sich nach Umstrukturierung verlaufen hat
3,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei d.velop AG in Gescher gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Campus, Hardware, Homeoffice, Produkte, Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu hoher Druck, NACV Belastung ohne direkten Einfluss, teilweise fehlende Empathie von Vorgesetzten, fehlende Fehlerbilanz in der Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
d.velop, ihr macht ganz viel gut und richtig. Aber nicht jeder eignet sich für die Führungsrolle... vielleicht wird hier auch nochmal genauer hingeschaut. Das Image des "ihr könnt jederzeit mit uns reden" hat sich bei einigen bitter gerächt und es mussten diese letzten Monate viele gehen. Das war eine Welle, die bei meinen Kolleg:innen und mir Unsicherheit und auch bei vielen Personen Unverständnis hervorgerufen hat. Aus diesem Grund bin ich lieber selbst gegangen.
Arbeitsatmosphäre
Stressiger Arbeitsalltag und gehetzte Kolleg:innen, die versuchen, alles abzuarbeiten. Die Wirkungsbereitschaft über die eigenen Kernaufgaben hinaus sind - verständlicherweise - begrenzt und es kommt dann auf die Bereitschaft der Kolleg:innen an, ob weitergeholfen werden wird. Zudem gibt es Produkt-seitig viele Hindernisse, die die tägliche Arbeit erschweren und das Gespräch mit Interessent:innen behindern - und somit auch den Arbeitserfolg. Alle Teams werden nach NACV (=d.velop Berechnungseinheit aus Umsätzen) gemessen, ob sie wollen oder nicht. Es sollte wohl durch die Umstrukturierung in den letzten Jahren alles verbessert werden. Leider kann ich aus meiner Sicht nur sagen: Es war vorher menschlicher, fairer, ehrlicher.
Image
Nach außen top, innen teilweise flop. Das Image von außen hätten viele gerne auch im Team, aber der hohe Druck und der fehlende Wohlfühlfaktor lassen immer mehr Menschen sehr negativ reden und sich leider auch darauf fokussieren.
Work-Life-Balance
Wenn Du erfolgreich sein willst, ist die Work-Life-Balance nur schwer zu erreichen. Als großes Plus zum Stress-Abbau ist hier aber der EGYM Wellpass zu nennen, der für viele ein echter Mehrwert darstellt. Nichtsdestotrotz sollte die Möglichkeit, diesen zu nutzen, eine gute Work-Life-Balance nicht ersetzen.
Karriere/Weiterbildung
Seitens Produkt kann man sich ständig weiterbilden. Coaching gibt es auch, was sehr cool ist. Allerdings fehlte in meinem Team für alle die persönliche Weiterbildung. Diese war nur neuen Team Leads oder Direktoren vorbehalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Für mich kein Grund zur Beschwerde. Das ist allerdings Verhandlungssache.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Tadellos. Nachhaltiges Denken und Handeln ebnet den Weg in die Zukunft. Chapeau!
Kollegenzusammenhalt
Wie es in den Wald hinein ruft, so schallt es auch heraus! Ich habe keine Probleme gehabt, mit allen zusammen zu arbeiten und es wurde mir auch immer gerne weitergeholfen. Das gilt für mich nur im direkten Kolleg:innen Verhältnis, daher ziehe ich hier einen Stern ab.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier ist mir nichts negatives aufgefallen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten stehen alle unter sehr großem Druck, den man spüren kann. Das entschuldigt aber nicht die mangelnde Empathie, sowie das Kalkül, Menschen gegeneinander auszuspielen. Zudem weiß ich nicht nur aus meinen Erfahrungen, sondern aus vielen Gesprächen, dass sich selten jemand unterstützt oder verstanden fühlt. Es geht in allen Bereichen immer um NACV-Generierung, selbst wenn ich in meinem Bereich gar keinen direkten Einfluss darauf hatte.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind hinsichtlich Technik und zur Verfügung gestellter Hardware einwandfrei und wirklich toll. Beispielsweise kannst Du zwischen Windows-Rechner und Mac wählen. Auch die Ausstattung auf dem Campus und die Funktionsfähigkeit für Meetings ist sehr gut. Es besteht die Möglichkeit, jederzeit von überall an jedem Meeting teilzunehmen. Hybride Ansätze werden hochgehalten. Da seid ihr anderen weit voraus! Ein Stern Abzug gibt es nur für die Tatsache, dass immer mehr zurück zum Campus gedrängt wird und das Teamgefühl leidet, weil man hier meiner Meinung nach bewusst nicht entgegen steuert.
Kommunikation
Ich habe selten ein Unternehmen gesehen, dass so viele Meetings/Mitarbeiterversammlungen ansetzt und sich dennoch so schwer in der Kommunikation tut. Manche würden sagen, dass vieles verschleiert wird, um das Image nicht zu gefährden. Andere sagen, die Firma möchte schon transparent sein. Ich denke, die Wahrheit liegt wie so oft in der Mitte.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung ist großflächig identisch. Aber das heißt nicht, dass sie gut ist...
Interessante Aufgaben
Interessante Produkte und in vielerlei innovative Ansätze, die wirklich Spaß machen können. Daher volle Punktzahl, obwohl ein kleiner Wermutstropfen die aufwendig umzusetzenden Technologien sind, die bei manchen Kunden außerhalb des Cloud-Bereichs nicht gut umzusetzen sind.
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Arbeitgeber-Kommentar
People, Culture & Organizational Development
Liebe:r Ex-d.veloper:in,
Vielen Dank für Deine detaillierte Bewertung und die offenen Rückmeldungen. Wir bedauern, dass Deine Zeit bei uns nicht durchweg positiv war, und schätzen Deine ehrlichen Worte sehr.
Es freut uns, dass Du das Campus-Leben, die Hardware-Ausstattung, die Möglichkeit zum Homeoffice, unsere Produkte und unsere großartige Kantine als positive Aspekte wahrgenommen hast. Diese Elemente sind uns wichtig, und wir setzen uns weiterhin dafür ein, sie zu verbessern und zu erhalten.
Wir nehmen zur Kenntnis, dass die Umstrukturierungen und der damit verbundene Druck eine Herausforderungen für Dich dargestellt haben. Dein Feedback zur Führungskultur und zur Empathie unserer Vorgesetzten nehmen wir sehr ernst. Auf Basis der Workshopreihe eines gemeinsamen Führungsverständnisses gehen wir diese Themen aktuell gezielt an, um eine unterstützende und respektvolle Arbeitsumgebung zu schaffen.
Die Kritik an der Kommunikation und der Vielzahl an Meetings ist ebenfalls wertvoll für uns. Wir hinterfragen im Augenblick sehr konkret die Effizienz unserer Kommunikationswege, um sicherstellen zu können, dass unsere Meetings und Versammlungen einen klaren Mehrwert bieten.
Zum Thema Weiterbildung ist es uns wichtig, alle Mitarbeitenden angemessen zu fördern. Auch hier gibt es unterschiedliche Handlungsstränge und bereits etablierte Angebote, um die persönliche und berufliche Weiterentwicklung für alle d.veloper:innen erweitern zu können. Solltest Du hier konkrete Ideen haben, wie wir das Portfolio nachhaltig darüber hinaus erweitern können, laden wir Dich jederzeit zu einem persönlichen Austausch ein.
Für Deine Zukunft wünschen wir Dir alles Gute.
Viele Grüße Britta Liesbrock
Auf einem guten Weg mit Verbesserungspotenzial
3,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei d.velop AG in Gescher gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Altersvorsorge - Campus in Gescher
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehälter werden nicht an der Inflationsrate angepasst. Teil der Inflationsausgleichsprämie ist am Unternehmenserfolg geknüpft
Verbesserungsvorschläge
Verstreutes Wissen den Mitarbeitern zentral zur Verfügung stellen - Gehälter an Inflation anpassen
Arbeitsatmosphäre
Allgemein gute Atmosphäre
Image
Ordentliches Image
Karriere/Weiterbildung
Wenig Karrierechancen, aufgrund AG Struktur - es existiert ein Karriere-Framework
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt orientiert sich am Marktdurchschnitt - arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge ist ein plus
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht beurteilen
Kollegenzusammenhalt
Ist von Devision zu Devision unterschiedlich. Innerhalb meiner Devision gut
Vorgesetztenverhalten
Ist unterschiedlich, mein Vorgesetzter verhält sich gut
Arbeitsbedingungen
Homeoffice und moderne Büroräume
Kommunikation
Zu wenig Know-How Transfer und zu viel verstreutes Wissen in vielen verschiedenen Systemen
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für diese Bewertung genommen hast.
Wir freuen uns über das positive Feedback, dass wir auf einem guten Weg sind. Es ist uns wichtig, kontinuierlich besser zu werden und dabei auch kritische Punkte, wie die von Dir angesprochenen Themen, zu berücksichtigen.
Bezüglich der Gehaltsanpassungen verstehen wir, dass die aktuelle wirtschaftliche Lage für viele eine Herausforderung darstellt. Wir legen großen Wert darauf, eine faire und transparente Vergütungspolitik zu verfolgen. Daher würden wir gerne mehr darüber erfahren, in welchen konkreten Situationen Du den Eindruck hattest, dass die Gehälter nicht angemessen angepasst wurden.
Was die Kommunikation und den Wissenstransfer betrifft, möchten wir uns weiter verbessern und arbeiten bereits an Maßnahmen, um diese Prozesse zu optimieren. Es wäre für uns hilfreich, genauer zu verstehen, wo Du hier Verbesserungspotenzial siehst und wie wir den Austausch in Zukunft effektiver gestalten können.
Dass Du die Karrierechancen als begrenzt wahrnimmst, nehmen wir sehr ernst. Zumal wir ein breites Angebot haben und daran interessiert sind, unseren Mitarbeitenden gezielte Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten. Lass’ uns bitte wissen, in welchen Bereichen Du Dir zusätzliche Perspektiven gewünscht hättest.
Wir schätzen Dein offenes Feedback und würden uns freuen, wenn Du uns in einem persönlichen Gespräch noch detailliertere Einblicke geben könntest.
Viele Grüße Britta Liesbrock
Zweiklassengesellschaft
2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei d.velop AG in Gescher gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alle Möglichkeiten für ein gutes Betriebsklima und zufriedene Mitarbeiter sind vorhanden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeiten für ein gutes Betriebsklima und zufriedene Mitarbeiter werden nicht genutzt. Kritik und nicht positive Einträge an dieser Stelle werden nicht akzeptiert. Die private Internetnutzung ist im Arbeitsvertrag ausgeschlossen. Begründung auf Nachfrage: Das ist ein Standardvertrag und die Internetnutzung ist erlaubt. Bei Bedarf wird die Internetnutzung für eine Abmahnung verwendet.
Verbesserungsvorschläge
Über eine unabhängige Mitarbeitervertretung (z.B. Betriebsrat) sollte nachgedacht werden.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt einen Personenkreis, der am Firmenerfolg beteiligt wird und es gibt einen Personenkreis, der kaum am Firmenerfolg beteiligt wird. Zum ersten Personenkreis gehören in der Hauptsache die Führungskräfte. Es scheint "Seilschaften" innerhalb der Firma zu geben. Darunter leidet die Mitarbeiterzufriedenheit.
Image
Das Firmenimage nähert sich einer anderen IT-Firma in der näheren Umgebung.
Work-Life-Balance
Die Urlaubsplanung ist aufgrund von ambitionierten Projektterminen (keine nachvollziehbare Planung) schwierig. Ein gewährter Urlaubsantrag wird auch mal widerrufen (versehentlich gewährt, wichtiger Mitarbeiter). Schade, wenn man dann schon gebucht hat.
Karriere/Weiterbildung
Es ist keine Karriereplanung vorhanden. Weiterbildung wird nur bei Projektbedarf angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden pünktlich bezahlt. Leider seit mehreren Jahren keine Gehaltserhöhung bekommen. (Aussagen: Leider nur geringes Budget, andere sind eher dran, neues Firmengebäude, usw.) Anfänglich werden zudem nur "ortsübliche" Gehälter gezahlt. Zumindest bei der Abfindung wurde nicht gespart.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird auf Mülltrennung geachtet, eine Solaranlage ist vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten in ihren Teams gut zusammen. Der Kontakt zwischen den Teams ist schon problematischer.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen über 45 sind kaum vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind Führungskräfte und stellen sich den Mitarbeitern dem entsprechend auf. Es werden solange Meetings angesetzt, bis die angestrebten Ziele (realistisch oder nicht) von den Mitarbeitern per Unterschrift abgenickt werden. Für das Nichterreichen von Zielen werden somit die Mitarbeiter verantwortlich gemacht. Kritik wird nicht akzeptiert und als persönlicher Angriff gewertet. Das kann weitgehende Folgen nach sich ziehen: Verlegung des Arbeitsplatzes in den Keller, Verbot ohne Genehmigung mit den Kollegen zu reden. Bei einem Gespräch im HR-Bereich kam es zu folgender Aussage: Wir werden Ihnen so lange Abmahnungen schicken, bis wir sie raus schmeissen können. Auf meinem fragenden Blick in die Runde gab es als Reaktion: Das ist halt so. Weitere Aussage über einem im Meeting fehlenden Mitarbeiter: "Der hat nur Kopfgrippe, das gibt sich wieder". Und als Krönung nach der Ablehnung von "Freiwilligen Zusatzaufgaben": "Wenn Ihr nicht wollt, werde ich Euch beibringen, dass Ihr wollt"
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind im großen und ganzen gut. Eine Klimaanlage macht nur an ein paar Tagen im Jahr Sinn.
Kommunikation
Meetings finden regelmäßig statt. Die Mitarbeiter werden sehr genau über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne informiert.
Gleichberechtigung
Durch die flache Hierarchie gibt es nur wenig Aufstiegschancen. Die Positionen sind auf Jahre besetzt. Da haben Frauen es noch schwerer.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind an sich interessant. Formalismen und Kontrollwut mindern die Freude an der Arbeit.
vielen Dank für die Aktualisierung deiner Bewertung aus dem Jahr 2016. Leider scheinst du damals bei deinem Weggang von der d.velop sehr unzufrieden gewesen zu sein. Unabhängig von den einzelnen monierten Punkten, die wir aus Arbeitgebersicht nicht nachvollziehen können, weisen wir dennoch gerne darauf hin, dass sich in den letzten Jahren eine Menge getan hat. Neben einer kompletten Reorganisation des Unternehmens mit mehr Eigenverantwortlichkeit in kleinen autarken Teams, über die Installation eines Kulturrats, eine Kita auf dem Campus-Gelände zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf bis hin zur Beteiligung aller Mitglieder der Belegschaft am gemeinsamen Unternehmenserfolg arbeiten wir weiter permanent daran, unseren Mitarbeitenden mehr zu sein als nur Anbieter eines Arbeitsplatzes. Allein die Tatsache, dass die Liste der Ehrungen der d.veloper, die länger als 15 Jahre im Unternehmen sind, immer länger wird, zeigt, dass man sich bei uns durchaus sehr lange sehr wohl fühlen kann. Damit das auch so bleibt, arbeiten wir jeden Tag daran, ein Arbeitgeber zu bleiben, bei dem das Arbeiten Spaß macht. Wir wünschen dir alles Gute für deinen weiteren Weg.
Juliana Kortmann Director People & Culture
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Früher war alles besser
3,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei d.velop AG in Gescher gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Miteinander mit den Kolleg*innen, der gemeinsame Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte, die ihr gut dünken durchsetzen und dann merken, dass sie falsch lagen.
Verbesserungsvorschläge
Kompetente und auch Entscheidungswillige Führungskräfte einsetzen, die auch aus Interesse zuhören und nicht, weil es der Führungskräfteworkshop von ihnen verlangt.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeiten bei der d.velop macht bis heute Spaß, wenn da nicht die anderen Probleme wären.
Image
Kundenzufriedenheit rauscht seit Monaten in den Keller.
Work-Life-Balance
Flexibles Arbeiten ist eigentlich immer möglich.
Karriere/Weiterbildung
Wenig Zeit für due Weiterbildung aufgrund der hohen Arbeitslast.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittliches Gehalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Von außen hui, von innen kann ich es nicht beurteilen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleg*innen ist wirklich fast ausnahmslos top.
Umgang mit älteren Kollegen
Hab dazu nichts negatives mitbekommen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte ziehen ihr Ding durch, komme was wolle und merken dann, dass man vielleicht auf die Kollegen hätte hören sollen. So geht das schon bis weit vor der Verschmelzung. Kritisiert man dies, wird man mit irgendwelchen Visionen vertröstet.
Arbeitsbedingungen
Hohe Arbeitslast und kein nachrückendes Personal. Wie denn auch, wenn man die wesentlichen Ausschreibungen nicht auf den bekannten Plattformen findet, sondern nur auf der Website.
Kommunikation
Bei der d.velop neigt man dazu, sich kaputt zu meeten.
Gleichberechtigung
Man setzt sich dafür ein, dass niemand Benachteiligt wird.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren vor der Verschmelzung sehr interessant, inzwischen sind sie nur noch stupide.
zunächst einmal vielen Dank für Deine Bewertung und Ausführungen zu den verschiedenen Themenschwerpunkten.
Es freut uns besonders, dass Du das Miteinander bei der d.velop hervorhebst. Das spiegeln auch die Ergebnisse der aktuell laufenden Initiative zur Weiterentwicklung unserer Kultur wider. Darauf zahlen sicherlich auch die von Dir positiv hervorgehobenen Aspekte rund um die Bereiche der Gleichberechtigung, des Kollegen:innenzusammenhalts und der generellen Arbeitsatmosphäre ein.
Nachdenklich stimmen uns Deine Ausführungen zum Verhalten unserer Führungskräfte sowie zu den Arbeitsbedingungen. Um dies besser nachvollziehen und verstehen, aber insbesondere auch daraus resultierende Maßnahmen ableiten zu können, würde ich mich sehr freuen, wenn wir in einen gemeinsamen Dialog dazu treten.
Wir sind nur dann in der Lage an den Rahmenbedingungen zu arbeiten, wenn wir mehr Kontext und Hintergründe darüber erhalten.
Insofern möchte ich Dich herzlich zu einem persönlichen Gespräch einladen, in welchem wir uns in Ruhe zu den Themen, die Dich bewegen, unterhalten und gemeinsam über mögliche Lösungsansätze sprechen können.
Ich freue mich auf den Austausch mit Dir!
Viele Grüße Britta Liesbrock
Ganz ok, aber das Gehalt...
4,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich IT bei d.velop AG in Gescher gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice, Kantine, Sport und KiGa am Campus
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Differenz von externem und internem Image, unterdurchschnittliche Gehälter
Verbesserungsvorschläge
Wieder mehr auf Erfahrung setzen bei den Vorgesetzten, deutlich bessere Gehälter zahlen, mehr auf das Bestandspersonal setzen.
Arbeitsatmosphäre
War eigentlich immer ganz gut.
Image
Mehr Schein als Sein, gute Marketingkampagnen, intern eher nicht so gut.
Work-Life-Balance
Mit Home-Office, Sport am Campus und Gleitzeit schon sehr gut. Überstunden wurden leider nicht offiziell festgehalten
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen auf Nachfrage kein Problem, Karriere-Stufen oder Leiter nicht erkennbar. Ändert sich aber so langsam.
Gehalt/Sozialleistungen
Zuschuss für den Campus-Kindergarten ist top, leider nicht für alle Kindergärten. bAV top, Gehalt aber absolut unter dem üblichen Schnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen hin top, wieviel intern wirklich umgesetzt wird kann ich nicht beurteilen.
Kollegenzusammenhalt
War meistens gut. Bei Problemen konnte man jeden dazu fragen. Ein paar schwarze Schafe gibt es aber wohl überall.
Umgang mit älteren Kollegen
Mir ist nichts Negatives aufgefallen. Eher im Gegenteil.
Vorgesetztenverhalten
Ein Vorgesetzter war sehr gut, ein anderer eher weniger. Kommt stark auf den Vorgesetzten an.
zunächst einmal möchten wir uns bei Dir für Deine Bewertung als ehemalige:r Kollege:in bedanken und auch, dass Du Dir dafür Zeit genommen hast.
Es ist toll, dass Du die Arbeitsatmosphäre bei der d.velop als sehr positiv wahrgenommen und insbesondere die Worklife-Balance und den Kollegen:innenzusammenhalt hervorgehoben hast. Das sagt sehr viel über das Miteinander bei uns aus.
Dir ist aber auch positiv in Erinnerung geblieben, dass für uns die Gleichberechtigung der Mitarbeitenden, die generellen Arbeitsbedingungen und auch der Umgang mit älteren d.veloper:innen wichtig sind. Es freut uns, dass Du unsere Aktivitäten rund um die Etablierung eines Karrieremodells wahrgenommen hast und wir damit dem Wunsch nach entsprechenden Weiterentwicklungsmöglichkeiten bei d.velop zukünftig Rechnung tragen werden.
Es ist uns aber auch ein Anliegen verstehen zu dürfen, wie wir die Potentiale unserer Führungskräfte, abseits von den bereits etablierten Angeboten, noch besser entfalten können. Außerdem möchten wir gerne in Erfahrung bringen, was Du konkret damit meinst „mehr auf das Bestandspersonal zu setzen“ und wie sich Deiner Meinung nach die Gehaltsstrukturen entwickeln sollten.
Daher lade ich Dich herzlich zu einem gemeinsamen Austausch ein, um mehr zu diesen wichtigen Themen von Dir zu erfahren. Wir wollen kontinuierlich an uns arbeiten – dazu sind wir aber nur in der Lage, wenn wir in einen direkten Dialog kommen. Insofern freue ich mich, wenn Du Dich bei mir melden würdest!
Viele Grüße, Britta Liesbrock
Die d.velop AG hält was sie verspricht
4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei d.velop AG in Gescher gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freie Hardwarewahl. Die Kantine hat den Namen Kantine nicht verdient. Das Essen ist wirklich überragend und das Essensangebot hervorragend. Grandiose unterjährige Firmenevents Überdurchschnittliche BGM Angebote.
Arbeitsatmosphäre
Locker, unkompliziert, sehr angenehm
Image
Hidden Champion
Work-Life-Balance
Jeder arbeitet so, wie es ihm passt. Remote, hybrid oder vor Ort
Karriere/Weiterbildung
Alles scheint hier möglich zu sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Marktübliches Gehalt, tolle Benefits die auch von Arbeitgeberseite ohne nachzufragen angeboten werden und nicht nur als Werbejingle auf Karriereseiten stehen.
Kommunikation
Offene und ehrliche Kommunikation
Gleichberechtigung
Diversity ist nicht nur ein Wort, wird vollumfänglich gelebt
Interessante Aufgaben
Tolle dynamische Produkte. Fokus auf Digitalisierung und zukunftgerichtet
Wir freuen uns sehr, dass Du mit d.velop als Arbeitgeber so zufrieden bist und Dir hier alle Möglichkeiten geboten werden, um Dich weiterzuentwickeln.
An der Stelle möchten wir Dir danke sagen. Danke, dass Du Dich tagtäglich für d.velop einsetzt und somit einen wichtigen Beitrag zum Erfolg unseres Unternehmens leistest.
Wir hoffen auf viele, weitere, spannende Jahre mit Dir an unserer Seite.
Basierend auf 329 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird d.velop durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 69% der Bewertenden würden d.velop als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 329 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 329 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich d.velop als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.