273 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
202 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 36 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Flexible Arbeitszeit
Sehr gute Kollegen
Zusammenhalt am Standort
Zu viele Geheimnisse
Zum Teil mäßige Wertschätzung gegenüber den Angestellten
Es wird einiges versprochen aber dann doch nicht gehalten
Weniger Selbstverherrlichung mehr Klartext
Öffentliche Gehaltsbänder
Realistische Ziele für Mitarbeiter aber auch die Firma selbst ( d.velop ist nicht Microsoft oder SAP)
In meinem Team und an meinem Standort - gut
Ich kann hier aber nur für einen kleinen Teil der Firma bürgen
Das Image war mal besser. Leider hat die Firma den Blick auf seine Kunden, zugunsten von höheren profiten, verloren.
Für mich sehr gut.
Frei Einteilung des Tages, Hoheit über den eigenen Kalender und auch mal während des Tages zum Sport oder Arzt gehen ist kein Problem.
Wenn man selbst den Antrieb hat ist hier etwas möglich.
Gehalt ist Verhandlungssache - es gibt Gehaltsbänder, jedoch darf man diese nicht sehen und wenn man fragt wo man hier eingeordnet ist bekommt man keine Aussage.
In meinem Team und an meinem Standort - gut
Ich kann hier aber nur für einen kleinen Teil der Firma bürgen
Hierzu ann ich nichts negatives sagen.
Ich hatte hier, bis jetzt, immer Glück. Dennoch muss man sich viele Infos selbst holen oder bestimmte Themen voran treiben damit auch hier nichts unter den Tisch fällt.
Es wird viel kommuniziert - leider ist diese Kommunikation oft ohne echten Inhalt. Wenn man dann selbst Fragen stellt werden diese oft abgeblockt oder mit nach oben genommen und man hört nie wieder etwas.
Hierzu ann ich nichts negatives sagen.
Es wird nicht jeden Tag das Rad neu erfunden aber monoton ist es auch nicht.
Die Loyalität der Kunden.
Überforderte Eigentümer mit aktionistischen und impulsiven Verhaltensmustern sowie inkonsistenter Kommunikation.
Die Eigentümer sollten sich aus dem Management des Unternehmens zurückziehen. Führungskräfte, die eine Vertrauenskultur durch ihr Verhalten unmöglich machen, müssen ersetzt werden.
Wer sich durch kontinuierliche und engagierte Herabsetzungen der Leistungen von Mitarbeitenden in Szene setzt, hat Chancen auf eine steile Karriere.
Das Image bröckelt u. a. aufgrund einer anhaltend widersprüchlichen und nicht konsistenten Außenkommunikation.
Solange man nicht vom "Radar der Willkür" einiger Protagonisten erfasst wird, kann es mit der Balance klappen.
Ok.
OK.
Viel Image, wenig Substanzielles.
Hat stark nachgelassen. Das Unternehmen driftet in eine Intriganten-Kultur ab.
OK.
Vorgesetzte stehen systembedingt unter Druck. Einige sind in der Lage dennoch ein guten Job als Führungskraft abzuliefern.
Gute Hardware, wenige klimatisierte Büros.
Die Qualität der kommunizierten Inhalte liegt z. T. moderat über dem Niveau der Presseberichterstattung in autokratisch geführten Ländern.
Bei operativen Jobs gut.
Die Möglichkeiten an kreativen Projekten mitzuwirken, werden durch kurzfristigen Zielerreichungsdruck stark eingeschränkt.
Campus, Hardware, Homeoffice, Produkte, Kantine
Zu hoher Druck, NACV Belastung ohne direkten Einfluss, teilweise fehlende Empathie von Vorgesetzten, fehlende Fehlerbilanz in der Kommunikation
d.velop, ihr macht ganz viel gut und richtig. Aber nicht jeder eignet sich für die Führungsrolle... vielleicht wird hier auch nochmal genauer hingeschaut. Das Image des "ihr könnt jederzeit mit uns reden" hat sich bei einigen bitter gerächt und es mussten diese letzten Monate viele gehen. Das war eine Welle, die bei meinen Kolleg:innen und mir Unsicherheit und auch bei vielen Personen Unverständnis hervorgerufen hat. Aus diesem Grund bin ich lieber selbst gegangen.
Stressiger Arbeitsalltag und gehetzte Kolleg:innen, die versuchen, alles abzuarbeiten. Die Wirkungsbereitschaft über die eigenen Kernaufgaben hinaus sind - verständlicherweise - begrenzt und es kommt dann auf die Bereitschaft der Kolleg:innen an, ob weitergeholfen werden wird. Zudem gibt es Produkt-seitig viele Hindernisse, die die tägliche Arbeit erschweren und das Gespräch mit Interessent:innen behindern - und somit auch den Arbeitserfolg. Alle Teams werden nach NACV (=d.velop Berechnungseinheit aus Umsätzen) gemessen, ob sie wollen oder nicht. Es sollte wohl durch die Umstrukturierung in den letzten Jahren alles verbessert werden. Leider kann ich aus meiner Sicht nur sagen: Es war vorher menschlicher, fairer, ehrlicher.
Nach außen top, innen teilweise flop. Das Image von außen hätten viele gerne auch im Team, aber der hohe Druck und der fehlende Wohlfühlfaktor lassen immer mehr Menschen sehr negativ reden und sich leider auch darauf fokussieren.
Wenn Du erfolgreich sein willst, ist die Work-Life-Balance nur schwer zu erreichen. Als großes Plus zum Stress-Abbau ist hier aber der EGYM Wellpass zu nennen, der für viele ein echter Mehrwert darstellt. Nichtsdestotrotz sollte die Möglichkeit, diesen zu nutzen, eine gute Work-Life-Balance nicht ersetzen.
Seitens Produkt kann man sich ständig weiterbilden. Coaching gibt es auch, was sehr cool ist. Allerdings fehlte in meinem Team für alle die persönliche Weiterbildung. Diese war nur neuen Team Leads oder Direktoren vorbehalten.
Für mich kein Grund zur Beschwerde. Das ist allerdings Verhandlungssache.
Tadellos. Nachhaltiges Denken und Handeln ebnet den Weg in die Zukunft. Chapeau!
Wie es in den Wald hinein ruft, so schallt es auch heraus! Ich habe keine Probleme gehabt, mit allen zusammen zu arbeiten und es wurde mir auch immer gerne weitergeholfen. Das gilt für mich nur im direkten Kolleg:innen Verhältnis, daher ziehe ich hier einen Stern ab.
Hier ist mir nichts negatives aufgefallen.
Die Vorgesetzten stehen alle unter sehr großem Druck, den man spüren kann. Das entschuldigt aber nicht die mangelnde Empathie, sowie das Kalkül, Menschen gegeneinander auszuspielen. Zudem weiß ich nicht nur aus meinen Erfahrungen, sondern aus vielen Gesprächen, dass sich selten jemand unterstützt oder verstanden fühlt. Es geht in allen Bereichen immer um NACV-Generierung, selbst wenn ich in meinem Bereich gar keinen direkten Einfluss darauf hatte.
Die Arbeitsbedingungen sind hinsichtlich Technik und zur Verfügung gestellter Hardware einwandfrei und wirklich toll. Beispielsweise kannst Du zwischen Windows-Rechner und Mac wählen. Auch die Ausstattung auf dem Campus und die Funktionsfähigkeit für Meetings ist sehr gut. Es besteht die Möglichkeit, jederzeit von überall an jedem Meeting teilzunehmen. Hybride Ansätze werden hochgehalten. Da seid ihr anderen weit voraus! Ein Stern Abzug gibt es nur für die Tatsache, dass immer mehr zurück zum Campus gedrängt wird und das Teamgefühl leidet, weil man hier meiner Meinung nach bewusst nicht entgegen steuert.
Ich habe selten ein Unternehmen gesehen, dass so viele Meetings/Mitarbeiterversammlungen ansetzt und sich dennoch so schwer in der Kommunikation tut. Manche würden sagen, dass vieles verschleiert wird, um das Image nicht zu gefährden. Andere sagen, die Firma möchte schon transparent sein. Ich denke, die Wahrheit liegt wie so oft in der Mitte.
Die Gleichberechtigung ist großflächig identisch. Aber das heißt nicht, dass sie gut ist...
Interessante Produkte und in vielerlei innovative Ansätze, die wirklich Spaß machen können. Daher volle Punktzahl, obwohl ein kleiner Wermutstropfen die aufwendig umzusetzenden Technologien sind, die bei manchen Kunden außerhalb des Cloud-Bereichs nicht gut umzusetzen sind.
Altersvorsorge - Campus in Gescher
Gehälter werden nicht an der Inflationsrate angepasst.
Teil der Inflationsausgleichsprämie ist am Unternehmenserfolg geknüpft
Verstreutes Wissen den Mitarbeitern zentral zur Verfügung stellen - Gehälter an Inflation anpassen
Allgemein gute Atmosphäre
Ordentliches Image
Wenig Karrierechancen, aufgrund AG Struktur - es existiert ein Karriere-Framework
Gehalt orientiert sich am Marktdurchschnitt - arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge ist ein plus
Kann ich nicht beurteilen
Ist von Devision zu Devision unterschiedlich. Innerhalb meiner Devision gut
Ist unterschiedlich, mein Vorgesetzter verhält sich gut
Homeoffice und moderne Büroräume
Zu wenig Know-How Transfer und zu viel verstreutes Wissen in vielen verschiedenen Systemen
Wenn man seinem Teamlead darauf aufmerksam macht
Alle Möglichkeiten für ein gutes Betriebsklima und zufriedene Mitarbeiter sind vorhanden.
Die Möglichkeiten für ein gutes Betriebsklima und zufriedene Mitarbeiter werden nicht genutzt. Kritik und nicht positive Einträge an dieser Stelle werden nicht akzeptiert. Die private Internetnutzung ist im Arbeitsvertrag ausgeschlossen. Begründung auf Nachfrage: Das ist ein Standardvertrag und die Internetnutzung ist erlaubt. Bei Bedarf wird die Internetnutzung für eine Abmahnung verwendet.
Über eine unabhängige Mitarbeitervertretung (z.B. Betriebsrat) sollte nachgedacht werden.
Es gibt einen Personenkreis, der am Firmenerfolg beteiligt wird und es gibt einen Personenkreis, der kaum am Firmenerfolg beteiligt wird. Zum ersten Personenkreis gehören in der Hauptsache die Führungskräfte. Es scheint "Seilschaften" innerhalb der Firma zu geben. Darunter leidet die Mitarbeiterzufriedenheit.
Das Firmenimage nähert sich einer anderen IT-Firma in der näheren Umgebung.
Die Urlaubsplanung ist aufgrund von ambitionierten Projektterminen (keine nachvollziehbare Planung) schwierig. Ein gewährter Urlaubsantrag wird auch mal widerrufen (versehentlich gewährt, wichtiger Mitarbeiter). Schade, wenn man dann schon gebucht hat.
Es ist keine Karriereplanung vorhanden. Weiterbildung wird nur bei Projektbedarf angeboten.
Gehälter werden pünktlich bezahlt. Leider seit mehreren Jahren keine Gehaltserhöhung bekommen. (Aussagen: Leider nur geringes Budget, andere sind eher dran, neues Firmengebäude, usw.) Anfänglich werden zudem nur "ortsübliche" Gehälter gezahlt. Zumindest bei der Abfindung wurde nicht gespart.
Es wird auf Mülltrennung geachtet, eine Solaranlage ist vorhanden.
Die Kollegen halten in ihren Teams gut zusammen. Der Kontakt zwischen den Teams ist schon problematischer.
Kollegen über 45 sind kaum vorhanden.
Vorgesetzte sind Führungskräfte und stellen sich den Mitarbeitern dem entsprechend auf. Es werden solange Meetings angesetzt, bis die angestrebten Ziele (realistisch oder nicht) von den Mitarbeitern per Unterschrift abgenickt werden. Für das Nichterreichen von Zielen werden somit die Mitarbeiter verantwortlich gemacht. Kritik wird nicht akzeptiert und als persönlicher Angriff gewertet. Das kann weitgehende Folgen nach sich ziehen: Verlegung des Arbeitsplatzes in den Keller, Verbot ohne Genehmigung mit den Kollegen zu reden. Bei einem Gespräch im HR-Bereich kam es zu folgender Aussage: Wir werden Ihnen so lange Abmahnungen schicken, bis wir sie raus schmeissen können. Auf meinem fragenden Blick in die Runde gab es als Reaktion: Das ist halt so.
Weitere Aussage über einem im Meeting fehlenden Mitarbeiter: "Der hat nur Kopfgrippe, das gibt sich wieder". Und als Krönung nach der Ablehnung von "Freiwilligen Zusatzaufgaben": "Wenn Ihr nicht wollt, werde ich Euch beibringen, dass Ihr wollt"
Die Arbeitsbedingungen sind im großen und ganzen gut. Eine Klimaanlage macht nur an ein paar Tagen im Jahr Sinn.
Meetings finden regelmäßig statt. Die Mitarbeiter werden sehr genau über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne informiert.
Durch die flache Hierarchie gibt es nur wenig Aufstiegschancen. Die Positionen sind auf Jahre besetzt. Da haben Frauen es noch schwerer.
Die Aufgaben sind an sich interessant. Formalismen und Kontrollwut mindern die Freude an der Arbeit.
Das Miteinander mit den Kolleg*innen, der gemeinsame Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft.
Führungskräfte, die ihr gut dünken durchsetzen und dann merken, dass sie falsch lagen.
Kompetente und auch Entscheidungswillige Führungskräfte einsetzen, die auch aus Interesse zuhören und nicht, weil es der Führungskräfteworkshop von ihnen verlangt.
Das Arbeiten bei der d.velop macht bis heute Spaß, wenn da nicht die anderen Probleme wären.
Kundenzufriedenheit rauscht seit Monaten in den Keller.
Flexibles Arbeiten ist eigentlich immer möglich.
Wenig Zeit für due Weiterbildung aufgrund der hohen Arbeitslast.
Unterdurchschnittliches Gehalt
Von außen hui, von innen kann ich es nicht beurteilen.
Der Zusammenhalt unter den Kolleg*innen ist wirklich fast ausnahmslos top.
Hab dazu nichts negatives mitbekommen.
Vorgesetzte ziehen ihr Ding durch, komme was wolle und merken dann, dass man vielleicht auf die Kollegen hätte hören sollen. So geht das schon bis weit vor der Verschmelzung. Kritisiert man dies, wird man mit irgendwelchen Visionen vertröstet.
Hohe Arbeitslast und kein nachrückendes Personal. Wie denn auch, wenn man die wesentlichen Ausschreibungen nicht auf den bekannten Plattformen findet, sondern nur auf der Website.
Bei der d.velop neigt man dazu, sich kaputt zu meeten.
Man setzt sich dafür ein, dass niemand Benachteiligt wird.
Die Aufgaben waren vor der Verschmelzung sehr interessant, inzwischen sind sie nur noch stupide.
Homeoffice, Kantine, Sport und KiGa am Campus
Die Differenz von externem und internem Image, unterdurchschnittliche Gehälter
Wieder mehr auf Erfahrung setzen bei den Vorgesetzten, deutlich bessere Gehälter zahlen, mehr auf das Bestandspersonal setzen.
War eigentlich immer ganz gut.
Mehr Schein als Sein, gute Marketingkampagnen, intern eher nicht so gut.
Mit Home-Office, Sport am Campus und Gleitzeit schon sehr gut. Überstunden wurden leider nicht offiziell festgehalten
Weiterbildungen auf Nachfrage kein Problem, Karriere-Stufen oder Leiter nicht erkennbar. Ändert sich aber so langsam.
Zuschuss für den Campus-Kindergarten ist top, leider nicht für alle Kindergärten. bAV top, Gehalt aber absolut unter dem üblichen Schnitt.
Nach außen hin top, wieviel intern wirklich umgesetzt wird kann ich nicht beurteilen.
War meistens gut. Bei Problemen konnte man jeden dazu fragen. Ein paar schwarze Schafe gibt es aber wohl überall.
Mir ist nichts Negatives aufgefallen. Eher im Gegenteil.
Ein Vorgesetzter war sehr gut, ein anderer eher weniger. Kommt stark auf den Vorgesetzten an.
Mit Büroausstattung und Hardwarewahl ganz gut.
Es gab viele Informationsveranstaltungen
Konnte keine Unterschiede feststellen
Meistens gut, nur manchmal langweilig.
Freie Hardwarewahl.
Die Kantine hat den Namen Kantine nicht verdient. Das Essen ist wirklich überragend und das Essensangebot hervorragend.
Grandiose unterjährige Firmenevents
Überdurchschnittliche BGM Angebote.
Locker, unkompliziert, sehr angenehm
Hidden Champion
Jeder arbeitet so, wie es ihm passt. Remote, hybrid oder vor Ort
Alles scheint hier möglich zu sein.
Marktübliches Gehalt, tolle Benefits die auch von Arbeitgeberseite ohne nachzufragen angeboten werden und nicht nur als Werbejingle auf Karriereseiten stehen.
Offene und ehrliche Kommunikation
Diversity ist nicht nur ein Wort, wird vollumfänglich gelebt
Tolle dynamische Produkte. Fokus auf Digitalisierung und zukunftgerichtet
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice Regelung.
Innerhalb unseres Teams existiert ein sehr guter Zusammenhalt und man hilft und unterstützt sich gegenseitig bei Problemen oder diversen anderen Fragestellungen und Herausforderungen.
Urlaub kann auch kurzfristig eingereicht und genommen werden, sofern es entsprechend weitere handlungsfähige Kollegen im Team nicht ausgefallen sind.
Es gab mal ein Programm zur Einführung von Job-Stufen (wie Senior). Leider ist das bisher nicht weiter fortgeführt worden.
So langsam werden die Gehälter auf marktübliches Niveau angehoben. Aber noch ist man ein gutes Stück davon entfernt. Ich verdiene meiner Ansicht nach noch zu wenig.
E-Auto's als Firmenwagen werden stark bevorzugt, leider nicht auf allen Dächern eine Solaranlage.
In unserem Team ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut
Ich bin mit meinem Vorgesetzten sehr zufrieden. Er setzt sich für das Team ein und ist auch bei Problemen ein offenes Ohr.
Sehr gut ausgestatte Büros und freie Betriebssystem Wahl zwischen Windows und MacOS
Gutes Arbeitsklima und sehr modern
Umstrukturierungen und Neuerungen erst einmal „sacken“ lassen und etwas Ruhe reinbringen….
Sehr zuvorkommend
Sehr engagiert und viele Boni
Männerdomäne in Führungspositionen
So verdient kununu Geld.