Basierend auf Daten aus 137 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei d.velop die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 274 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
137 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gut finde ich, die Mitarbeiterversammlung und Strategytalk Vorstand quartalsweise. Ansonsten viele Worthülsen rund um Werteverständnis, die mittlerweile nicht mehr wirklich gelebt werden.
Innerhalb des eigenen Teams noch o.k.
Aber es wird zunehmend der Mitbewerb untereinander geschürt.
Teamleiter sind noch o.k. haben allerdings nur Verantwortung für die Zahlen aber keinerlei Entscheidungskompetenzen aufgrund des patriarchischen Führungsstils darüber. Führungsstil ist stark von Misstrauen und unrealistischen Zielvorgaben geprägt.
Es traut sich leider kaum jemand Missstände offen zu benennen, damit man daraus Optimierungen ableiten kann.
Auf Teamebene gut, darüber nicht nachvollziehbar und wiedersprüchlich
Top. Also untereinander. Leidet leider offensichtlich unter der Strategie
Positiver Teamgeist passt noch. Läuft aber Gefahr weg zu brechen aufgrund von Egoismus rund um individuelle Zielerreichung. Die Führungs-Kultur oberhalb der Teamleiter ist sehr patriarchisch und absolut nicht zeitgemäß.