Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Dürfen wir uns vorstellen? d.velop steht für intelligentes Dokumentenmanagement und digitale Geschäftsprozesse.
Wir bei d.velop sind Pioniere der digitalen Transformation. Seit unserer Gründung im Jahr 1992 haben wir uns zu einem führenden Anbieter maßgeschneiderter Softwarelösungen entwickelt. Mit 1.100 engagierten Mitarbeitenden, 14.500 zufriedenen Kunden und über 4,5 Millionen Usern weltweit treiben wir den Wandel in den Bereichen Dokumentenmanagement, Enterprise Content Management und Cloud-Dienste maßgeblich voran.
Unsere über 400 Partner und starke Referenzkunden – darunter Schmitz Cargobull, Westlotto, thyssenkrupp, Hipp, Warsteiner, Zentis, das Klinikum Westmünsterland, die DAK sowie die Stadt Wuppertal – bestätigen täglich, dass wir die richtigen Lösungen bieten.
Unsere Unternehmenskultur, geprägt von Offenheit, Vertrauen und Agilität, ermöglicht es uns, gemeinsam zukunftssichere Strategien zu entwickeln, die Effizienz und Wettbewerbsfähigkeit nachhaltig steigern.
Wir sind stolz darauf, seit über drei Jahrzehnten die digitale Zukunft aktiv mitzugestalten – und freuen uns darauf, diesen Weg gemeinsam mit unseren Kunden und Partnern weiterzugehen.
Wir bieten innovative Softwarelösungen, die Ihre digitale Transformation voranbringen:
Was machen wir eigentlich bei d.velop?
Wir gestalten die digitale Revolution – alte, umständliche Prozesse werden bei uns in smarte, effiziente Abläufe verwandelt. Mit innovativen Lösungen im Dokumentenmanagement, Enterprise Content Management und Cloud-Diensten sorgen wir dafür, dass Informationen sicher, mobil und jederzeit verfügbar sind.
Von der Beratung über die Implementierung bis hin zum kontinuierlichen Support setzen wir neue Maßstäbe und ebnen den Weg in eine zukunftssichere, digitale Welt. Wir sind der Antrieb, der den digitalen Fortschritt ins Rollen bringt.
Und wie machen wir das?
Wir verdanken unseren Erfolg vor allem unseren großartigen Mitarbeitenden, die mit Leidenschaft, Expertise und einem starken Teamgeist jeden Tag neue Ideen und Lösungen entwickeln. In einer Kultur, die von Vertrauen, Offenheit und gegenseitiger Unterstützung geprägt ist, arbeiten wir Hand in Hand, um den digitalen Wandel voranzutreiben. Zusammen gestalten wir eine Zukunft, in der Innovation und Zusammenarbeit im Mittelpunkt stehen.
Bist Du bereit, Teil dieser Reise zu werden?
Egal, ob Du gerade erst am Anfang Deiner Karriere stehst oder schon umfangreiche Berufserfahrung mitbringst - bei uns ist Platz für alle, die mit uns wachsen möchten. Also, bewirb' Dich und gestalte die digitale Zukunft mit!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 289 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Diensthandy
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungGesundheit und Vorsorge:
Familie und Beruf
Fort- und Weiterbildung
Innovations- und Leistungsfördernd
Kommunikation und Austausch
Arbeitsplatz
Wir haben mehr zu bieten als spannende Jobs. Als einer der erfolgreichsten Hersteller für Software im Bereich Enterprise Content Management bieten wir Dir auf dem d.velop campus in Gescher, in unseren Coworking Spaces oder auch im Homeoffice spannende und abwechslungsreiche Aufgabenfelder, agile, crossfunktionale Teams, flache Hierarchien und die Möglichkeit, Dich selbst und Deine Ideen zu verwirklichen.
Unser besonderer „d.velop spirit“ beinhaltet auch immer den freundlichen, hilfsbereiten Umgang miteinander. Wir sind persönlich und familiär, dabei aber leistungsorientiert und innovativ. Unser Credo: Der Kunde steht im Mittelpunkt unseres Denkens und Handelns. Uns ist es wichtig, dass wir sowohl mit unseren Kunden als auch untereinander auf eine vertrauensvolle und wertschätzende Art miteinander kommunizieren. Und natürlich kommt auch bei uns der Humor und das gesellschaftliche Miteinander nicht zu kurz. Immer präsent sind dabei unsere fünf Unternehmenswerte, an denen sich unsere Zusammenarbeit orientiert:
Wir freuen uns immer über neue d.veloper:innen. Bei uns wird Eigenverantwortung nicht nur auf der Website groß geschrieben, sondern auch im agilen Arbeitsalltag gelebt. Hilf uns dabei, die digitalen Potenziale bei unseren (zukünftigen) Kunden zu entfalten - ob im Marketing, Support, Vertrieb, Consulting oder in der Entwicklung oder Verwaltung!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei d.velop.
Auch wenn uns daran gelegen ist, Prozesse effektiver, effizienter und vor allem digital zu gestalten, kommen wir nicht um ein bisschen Bürokratie herum. Deswegen haben wir Dir hier einmal aufgeführt, wie der Bewerbungsprozess bei uns abläuft:
d.velop in Gescher | Mitten im Herzen des Münsterlandes
Zukunft, durch Herkunft. Als international agierendes Unternehmen, sind wir stark regional verwurzelt und sind stolz mit dem d.velop campus den Ausbau des Münsterlandes als führenden Wirtschaftsstandort aktiv mitzugestalten. Als Herzstück der d.velop Standorte gilt der d.velop campus. Durch die perfekte Verkehrsanbindung an der A31 kannst Du uns schnell und einfach erreichen. Auf mehr als 50.000 m² erwarten Dich offen gestaltete Gebäude mit vielen Meeting-Möglichkeiten und Orte zum Verweilen. Wir leben das Shared-Desk-Prinzip, wodurch Du Dir Deinen Arbeitsplatz jeden Tag neu aussuchen und Deinen Tag flexibel von Gescher aus gestalten kannst.
d.velop in Bocholt | Die Klassifizierungsprofis
Wir sind im Technologiepark in Bocholt zu finden und nicht weit von der Innenstadt, dem Stadtwald und der Westfälischen Hochschule entfernt. Es gibt auch eine direkte Verkehrsanbindung zum Kreis Borken/Wesel – einfach praktisch! Ansonsten triffst Du hier auf viele Radler:innen – so wie man es aus dem schönen Westmünsterland kennt. Ob mit oder ohne Fahrrad, besuche uns in Bocholt!
d.velop in Kiel | Segel setzen für die Digitalisierung
Der nördlichste d.velop Standort der Welt hat nicht nur die weltberühmte Kieler Woche, sondern auch eine wunderschöne Landschaft mit vielen Sehenswürdigkeiten und einem breit gefächerten kulinarischen Angebot und einen sehr sympathischen Fußballverein aus der zweiten Bundesliga. Du bist verrückt nach Meer? Dann ma‘ Butter bei die Fische und verstärke uns in Kiel!
d.velop in Meppen | Exzellente eGovernment Expertise
Die Digitalisierung der öffentlichen Verwaltung in Verbindung mit einer Mittagspause mitten in der Natur? Dafür sind wir bekannt! Entspanne Dich bei einem Spaziergang entlang des Kanals oder nutze unsere grünen Außenbereiche für Deine Frischluftpause. Des Weiteren schätzen wir die Nähe zum Campus in Lingen der Hochschule Osnabrück sehr, wodurch wir nicht nur Hochschulluft schnuppern, sondern auch ein innovatives Umfeld erleben.
d.velop in Münster | Kollaboration und Coworking mitten am Stadthafen
Klein aber fein und natürlich technisch perfekt ausgestattet klingt nach Deinem perfekten Arbeitsort? Dann ist das d.velop Büro in Münster direkt am Stadthafen wie gemacht für Dich! Hier kannst Du Dir einfach und flexibel Deinen Platz über eine App buchen. Bei der Wahl der leckeren Lokale entlang des Hafens oder vielseitigen Aktivitäten nach der Arbeit wird’s schon schwieriger. Nicht verzagen, einfach Deine Kollegen:innen fragen. Dich erwartet eine Top-Adresse mit ganz besonderem Charme!
d.velop in Osnabrück | Digitaler Knotenpunkt in Niedersachsen
Als einer der bedeutendsten Städte Niedersachsens zählt der d.velop Standort in Osnabrück zu einem zentralen Knotenpunkt im Norden. Die hervorragende Anbindung über die A30 lädt zu internen als auch externen Besprechungen in unserem Konferenzraum ein. Zudem treffen spannende Möglichkeiten auf ein inspirierendes Umfeld, unter anderem werden diese durch unsere Verbindung zur Hochschule Osnabrück spürbar. Die historische Altstadt, Wald- und Grünflächen sowie ein attraktives Freizeitangebot runden den zentralen Standort ab. Bist Du bereit mit uns den Knoten platzen zu lassen?
d.velop in Paderborn | Digitalisierungsexpertise im Herzen von OWL
Tief in Ostwestfalen-Lippe entspringen die Paderquellen und fließen in den Padersee, welcher gleich um die Ecke von unserem Büro liegt. Eine Runde um den See lässt Dich die Großstadt sowie die Arbeit im Nu vergessen. Zum Feierabend lädt der Ursprung der rund 200 Quellen mitten in unserer gemütlichen Innenstadt zu einem beliebten Treffpunkt ein. Neben historischen Gebäuden kannst Du in Paderborn ebenfalls zahlreiche Streetartwerke entdecken – für jeden Geschmack ist etwas dabei! Als Universitätsstadt und Teil der pulsierenden IT-Community in Paderborn freuen wir uns ganz besonders über die regionale Zusammenarbeit. Werde auch Du Teil unseres Teams!
d.velop in Salem | Digitale Kompetenzen am wunderschönen Bodensee
Das traumhafte Ambiente des Bodensees, sein herrliches Bergpanorama, die zahlreichen Sport-, Kultur- und Bildungsangebote und der Flair historischer Städte bieten einen attraktiven sowie erholenden Lebens- und Freizeitraum. Bei der Umgebung arbeitet es sich beinahe wie von selbst und fühlt sich wie Urlaub an! Also nichts wie los, wir SEEn uns am SEE!
d.velop in Schöppingen | Mobile-App-Schmiede
Bei der d.velop mobile services GmbH sind unsere App-Spezialisten:innen zu Hause. Dieses befindet sich im Künstlerdorf Schöppingen im westlichen Münsterland und lädt zu kreativen Konzepten sowie Kunden-Projekten ein. Dich erwartet ein dynamisches Team, das sich dank einer familiären und innovativen Arbeitssituation über die letzten Jahre im Markt für Mobile Apps etabliert hat. We love Apps – Du auch?!
d.velop in Wien | Digitalisierung mit Flair in Österreich
Aus den Büroräumen der d.velop GmbH hast Du einen wundervollen Blick über Wien mit seinen Schlössern und schönen Grünanlagen. Entdecke das Flair der Hauptstadt Österreichs und arbeite zusammen mit dem Team vor Ort an der Digitalisierung, um Unternehmen auf dem Weg zum papierlosen Büro zu begleiten. Genieße Wien in vollen Zügen und unterstütze unser Team!
Es gibt eine nachvollziehbare und realistische Wachstumsstrategie mit der Erklärung, warum Wachstum aus eigener Kraft für das Unternehmen notwendig ist, wenn wir eigenständig bleiben möchten.
Gut am Arbeitgeber finde ich die flexible Home-Office-Regelung, die es mir ermöglicht, meine Arbeit nach meinen Bedürfnissen zu gestalten. Gleichzeitig schätze ich das Arbeiten vor Ort mit den Teams, da der persönliche Austausch und die Zusammenarbeit vor Ort sehr wertvoll sind. Die Büro- und Home-Office-Ausstattung ist hervorragend und sorgt für ein angenehmes und produktives Arbeitsumfeld. Besonders positiv finde ich auch die Fahrtgeldregelung, die Kantine, die eine gute Verpflegung bietet, sowie den starken Zusammenhalt im Team, der die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm ...
Die Loyalität der Kunden.
Alle Möglichkeiten für ein gutes Betriebsklima und zufriedene Mitarbeiter sind vorhanden.
Flexible Arbeitszeit
Sehr gute Kollegen
Zusammenhalt am Standort
Die Möglichkeiten für ein gutes Betriebsklima und zufriedene Mitarbeiter werden nicht genutzt. Kritik und nicht positive Einträge an dieser Stelle werden nicht akzeptiert. Die private Internetnutzung ist im Arbeitsvertrag ausgeschlossen. Begründung auf Nachfrage: Das ist ein Standardvertrag und die Internetnutzung ist erlaubt. Bei Bedarf wird die Internetnutzung für eine Abmahnung verwendet.
Verhinderung der Zusammenarbeit der Business Divisions, wegen nicht nachvollziehbarer Gründe. Dadurch leidet die Freude an der Arbeit sehr. Es kommt das Gefühl auf, dass jede BD ein separates Unternehmen darstellt.
Zu viele Geheimnisse
Zum Teil mäßige Wertschätzung gegenüber den Angestellten
Es wird einiges versprochen aber dann doch nicht gehalten
Gehälter werden nicht an der Inflationsrate angepasst.
Teil der Inflationsausgleichsprämie ist am Unternehmenserfolg geknüpft
Zusammenschluss, um sich wieder zu spalten
Kommunikation
Großes internes Gerüst
Projekte, die mit Leuten beworfen werden
Das Unternehmen sollte stärker auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen, insbesondere wenn es um Wünsche nach Veränderung und Weiterentwicklung geht. Insgesamt könnte das Unternehmen hier feinfühliger und einfühlsamer agieren, um besser auf die Anliegen der Mitarbeiter einzugehen. So wie die Situation aktuell ist, fällt es schwer, Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden. Eine proaktive und unterstützende Haltung in Bezug auf berufliche Weiterentwicklung würde nicht nur die Mitarbeiterzufriedenheit steigern, sondern auch die Bindung ans Unternehmen langfristig stärken.
d.velop, ihr macht ganz viel gut und richtig. Aber nicht jeder eignet sich für die Führungsrolle... vielleicht wird hier auch nochmal genauer hingeschaut. Das Image des "ihr könnt jederzeit mit uns reden" hat sich bei einigen bitter gerächt und es mussten diese letzten Monate viele gehen. Das war eine Welle, die bei meinen Kolleg:innen und mir Unsicherheit und auch bei vielen Personen Unverständnis hervorgerufen hat. Aus diesem Grund bin ich lieber selbst gegangen.
Verschlankung der Hierarchien und mehr Vertrauen und Kompetenzen nach unten geben. Weniger getrieben von überambitionierten Zielen. Teamziele statt Individualziele sorgen für besseres Teamwork. Dadurch kann sich jeder gemäß seinen Talenten optimal für die Erreichung des Teamziels und Unternehmensziels einbringen. Vielleicht schaffen wir es dann sogar wieder den alten d.velop spirit wieder herzustellen, der uns mal so besonders gemacht ausgezeichnet hatte.
Der am besten bewertete Faktor von d.velop ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).
Der kollegiale Zusammenhalt innerhalb des Teams war hervorragend. Wir haben uns gegenseitig unterstützt, und die Zusammenarbeit war stets von einem positiven und hilfsbereiten Umgang geprägt. Außerhalb der Teams gestaltete sich der Zusammenhalt jedoch schwieriger. Oft schien es, als ob jeder vor allem darauf bedacht war, das Beste für sich selbst herauszuholen, was den Austausch und die Zusammenarbeit über Teamgrenzen hinweg erschwerte.
Wie es in den Wald hinein ruft, so schallt es auch heraus! Ich habe keine Probleme gehabt, mit allen zusammen zu arbeiten und es wurde mir auch immer gerne weitergeholfen. Das gilt für mich nur im direkten Kolleg:innen Verhältnis, daher ziehe ich hier einen Stern ab.
Innerhalb der Teams guter Zusammenhalt, Team-/Business Division übergreifend leider kein guter Zusammenhalt.
In meinem Team und an meinem Standort - gut
Ich kann hier aber nur für einen kleinen Teil der Firma bürgen
Hat stark nachgelassen. Das Unternehmen driftet in eine Intriganten-Kultur ab.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von d.velop ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).
Gehälter werden pünktlich bezahlt. Leider seit mehreren Jahren keine Gehaltserhöhung bekommen. (Aussagen: Leider nur geringes Budget, andere sind eher dran, neues Firmengebäude, usw.) Anfänglich werden zudem nur "ortsübliche" Gehälter gezahlt. Zumindest bei der Abfindung wurde nicht gespart.
Gehalt orientiert sich am Marktdurchschnitt - arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge ist ein plus
Ok, könnte aber um ein vielfaches besser sein
Gehalt ist mittelmäßig. Sozialleistungen sind gut.
Wegen einer Gehaltserhöhung im allgemeinen nachgefragt. Aber ohne Ziel Faktura kann ich es vergessen. Es gilt somit: keine Projekte=kein Faktura=keine Gehaltserhöhung
Gut: Mitgliedschaft beim EGYM, nice Benefit!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 67 Bewertungen).
Weiterbildung passt! Um Karriere zu machen und um mitgestalten zu können muss man definitiv sehr viel am Campus in Gescher sitzen und dort mit dem TOP-Management sehr gut vernetzt sein. Die Führungskräfte-Stellen werden vielfach unter der Hand und rein auf Basis von Beziehungen besetzt und oft ohne interne Stellenausschreibung. Deswegen lassen die Führungsqualitäten und ein Mindestmaß an Empathie oft zu wünschen übrig. Da helfen in vielen Fällen auch die umfangreichen Führungskräfte-Trainings nicht.
Die Weiterentwicklung wurde von meinem Teamlead stets unterstützt, und ich hatte immer das Gefühl, dass meine Karriereziele ernst genommen wurden. Sobald es jedoch um Gespräche mit Personen außerhalb des Teams ging, stand die Weiterentwicklung leider nicht mehr im Vordergrund. Hier hätte ich mir eine stärkere Förderung und klarere Perspektiven gewünscht, um meine berufliche Entwicklung auch über das Team hinaus voranzutreiben.
Seitens Produkt kann man sich ständig weiterbilden. Coaching gibt es auch, was sehr cool ist. Allerdings fehlte in meinem Team für alle die persönliche Weiterbildung. Diese war nur neuen Team Leads oder Direktoren vorbehalten.
Es ist keine Karriereplanung vorhanden. Weiterbildung wird nur bei Projektbedarf angeboten.
Wenig Karrierechancen, aufgrund AG Struktur - es existiert ein Karriere-Framework
