d.velop

Gehalt

Liegt im Standard weit unter dem Branchendurchschnitt. Wenn man also gut verhandeln kann, kann man mehr als das rausholen. Man kann beim Wettbewerb, oder noch viel schlimmer bei Partnern von uns deutlich mehr bekommen, für die gleiche Arbeit, versteht sich. Provisionen werden erst, ab einem gewissen Wert überhaupt ausgezahlt, ansonsten gibt es halt nichts. Bonus gibt es auf dem Papier, wird aber so gut wie nie ausgezahlt, weil an utopisch hohen Unternehmensziel geknüpft. Wenn man sich also richtig reinklemmt und Gas gibt. Bekommt man ein bisschen was oben drauf. Ist aber auch von der Höhe her überschaubar.

normal ... unter Branchenniveau

Es ist üblich, dass man zunächst eine gefühlte Ewigkeit lang neue Aufgaben oder zusätzliche Verantwortung ohne Gehaltsanpassung übernimmt (Dry Promotion).
Viel Geduld und Hartnäckigkeit sind notwendig, um ein gutes Gehalt durchzusetzen. Die Führungskräfte sollten den Kandidaten vorab mitteilen, dass es sich um eine "Dry Promotion" handelt, ansonsten stellt sich verständlicherweise zunächst der Frust ein.

Durchschnittlich

Gehalt ist mittelmäßig. Sozialleistungen sind gut.

Ok, könnte aber um ein vielfaches besser sein