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Bewertung

Tolles Unternehmen mit Potenzial, das sich nach Umstrukturierung verlaufen hat

3,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei d.velop AG in Gescher gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Campus, Hardware, Homeoffice, Produkte, Kantine

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu hoher Druck, NACV Belastung ohne direkten Einfluss, teilweise fehlende Empathie von Vorgesetzten, fehlende Fehlerbilanz in der Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

d.velop, ihr macht ganz viel gut und richtig. Aber nicht jeder eignet sich für die Führungsrolle... vielleicht wird hier auch nochmal genauer hingeschaut. Das Image des "ihr könnt jederzeit mit uns reden" hat sich bei einigen bitter gerächt und es mussten diese letzten Monate viele gehen. Das war eine Welle, die bei meinen Kolleg:innen und mir Unsicherheit und auch bei vielen Personen Unverständnis hervorgerufen hat. Aus diesem Grund bin ich lieber selbst gegangen.

Arbeitsatmosphäre

Stressiger Arbeitsalltag und gehetzte Kolleg:innen, die versuchen, alles abzuarbeiten. Die Wirkungsbereitschaft über die eigenen Kernaufgaben hinaus sind - verständlicherweise - begrenzt und es kommt dann auf die Bereitschaft der Kolleg:innen an, ob weitergeholfen werden wird. Zudem gibt es Produkt-seitig viele Hindernisse, die die tägliche Arbeit erschweren und das Gespräch mit Interessent:innen behindern - und somit auch den Arbeitserfolg. Alle Teams werden nach NACV (=d.velop Berechnungseinheit aus Umsätzen) gemessen, ob sie wollen oder nicht. Es sollte wohl durch die Umstrukturierung in den letzten Jahren alles verbessert werden. Leider kann ich aus meiner Sicht nur sagen: Es war vorher menschlicher, fairer, ehrlicher.

Kommunikation

Ich habe selten ein Unternehmen gesehen, dass so viele Meetings/Mitarbeiterversammlungen ansetzt und sich dennoch so schwer in der Kommunikation tut. Manche würden sagen, dass vieles verschleiert wird, um das Image nicht zu gefährden. Andere sagen, die Firma möchte schon transparent sein. Ich denke, die Wahrheit liegt wie so oft in der Mitte.

Kollegenzusammenhalt

Wie es in den Wald hinein ruft, so schallt es auch heraus! Ich habe keine Probleme gehabt, mit allen zusammen zu arbeiten und es wurde mir auch immer gerne weitergeholfen. Das gilt für mich nur im direkten Kolleg:innen Verhältnis, daher ziehe ich hier einen Stern ab.

Work-Life-Balance

Wenn Du erfolgreich sein willst, ist die Work-Life-Balance nur schwer zu erreichen. Als großes Plus zum Stress-Abbau ist hier aber der EGYM Wellpass zu nennen, der für viele ein echter Mehrwert darstellt. Nichtsdestotrotz sollte die Möglichkeit, diesen zu nutzen, eine gute Work-Life-Balance nicht ersetzen.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten stehen alle unter sehr großem Druck, den man spüren kann. Das entschuldigt aber nicht die mangelnde Empathie, sowie das Kalkül, Menschen gegeneinander auszuspielen. Zudem weiß ich nicht nur aus meinen Erfahrungen, sondern aus vielen Gesprächen, dass sich selten jemand unterstützt oder verstanden fühlt. Es geht in allen Bereichen immer um NACV-Generierung, selbst wenn ich in meinem Bereich gar keinen direkten Einfluss darauf hatte.

Interessante Aufgaben

Interessante Produkte und in vielerlei innovative Ansätze, die wirklich Spaß machen können. Daher volle Punktzahl, obwohl ein kleiner Wermutstropfen die aufwendig umzusetzenden Technologien sind, die bei manchen Kunden außerhalb des Cloud-Bereichs nicht gut umzusetzen sind.

Gleichberechtigung

Die Gleichberechtigung ist großflächig identisch. Aber das heißt nicht, dass sie gut ist...

Umgang mit älteren Kollegen

Hier ist mir nichts negatives aufgefallen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind hinsichtlich Technik und zur Verfügung gestellter Hardware einwandfrei und wirklich toll. Beispielsweise kannst Du zwischen Windows-Rechner und Mac wählen. Auch die Ausstattung auf dem Campus und die Funktionsfähigkeit für Meetings ist sehr gut. Es besteht die Möglichkeit, jederzeit von überall an jedem Meeting teilzunehmen. Hybride Ansätze werden hochgehalten. Da seid ihr anderen weit voraus! Ein Stern Abzug gibt es nur für die Tatsache, dass immer mehr zurück zum Campus gedrängt wird und das Teamgefühl leidet, weil man hier meiner Meinung nach bewusst nicht entgegen steuert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Tadellos. Nachhaltiges Denken und Handeln ebnet den Weg in die Zukunft. Chapeau!

Gehalt/Sozialleistungen

Für mich kein Grund zur Beschwerde. Das ist allerdings Verhandlungssache.

Image

Nach außen top, innen teilweise flop. Das Image von außen hätten viele gerne auch im Team, aber der hohe Druck und der fehlende Wohlfühlfaktor lassen immer mehr Menschen sehr negativ reden und sich leider auch darauf fokussieren.

Karriere/Weiterbildung

Seitens Produkt kann man sich ständig weiterbilden. Coaching gibt es auch, was sehr cool ist. Allerdings fehlte in meinem Team für alle die persönliche Weiterbildung. Diese war nur neuen Team Leads oder Direktoren vorbehalten.

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Arbeitgeber-Kommentar

People, Culture & Organizational Development

Liebe:r Ex-d.veloper:in,

Vielen Dank für Deine detaillierte Bewertung und die offenen Rückmeldungen. Wir bedauern, dass Deine Zeit bei uns nicht durchweg positiv war, und schätzen Deine ehrlichen Worte sehr.

Es freut uns, dass Du das Campus-Leben, die Hardware-Ausstattung, die Möglichkeit zum Homeoffice, unsere Produkte und unsere großartige Kantine als positive Aspekte wahrgenommen hast. Diese Elemente sind uns wichtig, und wir setzen uns weiterhin dafür ein, sie zu verbessern und zu erhalten.

Wir nehmen zur Kenntnis, dass die Umstrukturierungen und der damit verbundene Druck eine Herausforderungen für Dich dargestellt haben. Dein Feedback zur Führungskultur und zur Empathie unserer Vorgesetzten nehmen wir sehr ernst. Auf Basis der Workshopreihe eines gemeinsamen Führungsverständnisses gehen wir diese Themen aktuell gezielt an, um eine unterstützende und respektvolle Arbeitsumgebung zu schaffen.

Die Kritik an der Kommunikation und der Vielzahl an Meetings ist ebenfalls wertvoll für uns. Wir hinterfragen im Augenblick sehr konkret die Effizienz unserer Kommunikationswege, um sicherstellen zu können, dass unsere Meetings und Versammlungen einen klaren Mehrwert bieten.

Zum Thema Weiterbildung ist es uns wichtig, alle Mitarbeitenden angemessen zu fördern. Auch hier gibt es unterschiedliche Handlungsstränge und bereits etablierte Angebote, um die persönliche und berufliche Weiterentwicklung für alle d.veloper:innen erweitern zu können. Solltest Du hier konkrete Ideen haben, wie wir das Portfolio nachhaltig darüber hinaus erweitern können, laden wir Dich jederzeit zu einem persönlichen Austausch ein.

Für Deine Zukunft wünschen wir Dir alles Gute.

Viele Grüße
Britta Liesbrock

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