Tolles Unternehmen mit Potenzial, das sich nach Umstrukturierung verlaufen hat
Gut am Arbeitgeber finde ich
Campus, Hardware, Homeoffice, Produkte, Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu hoher Druck, NACV Belastung ohne direkten Einfluss, teilweise fehlende Empathie von Vorgesetzten, fehlende Fehlerbilanz in der Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
d.velop, ihr macht ganz viel gut und richtig. Aber nicht jeder eignet sich für die Führungsrolle... vielleicht wird hier auch nochmal genauer hingeschaut. Das Image des "ihr könnt jederzeit mit uns reden" hat sich bei einigen bitter gerächt und es mussten diese letzten Monate viele gehen. Das war eine Welle, die bei meinen Kolleg:innen und mir Unsicherheit und auch bei vielen Personen Unverständnis hervorgerufen hat. Aus diesem Grund bin ich lieber selbst gegangen.
Arbeitsatmosphäre
Stressiger Arbeitsalltag und gehetzte Kolleg:innen, die versuchen, alles abzuarbeiten. Die Wirkungsbereitschaft über die eigenen Kernaufgaben hinaus sind - verständlicherweise - begrenzt und es kommt dann auf die Bereitschaft der Kolleg:innen an, ob weitergeholfen werden wird. Zudem gibt es Produkt-seitig viele Hindernisse, die die tägliche Arbeit erschweren und das Gespräch mit Interessent:innen behindern - und somit auch den Arbeitserfolg. Alle Teams werden nach NACV (=d.velop Berechnungseinheit aus Umsätzen) gemessen, ob sie wollen oder nicht. Es sollte wohl durch die Umstrukturierung in den letzten Jahren alles verbessert werden. Leider kann ich aus meiner Sicht nur sagen: Es war vorher menschlicher, fairer, ehrlicher.
Kommunikation
Ich habe selten ein Unternehmen gesehen, dass so viele Meetings/Mitarbeiterversammlungen ansetzt und sich dennoch so schwer in der Kommunikation tut. Manche würden sagen, dass vieles verschleiert wird, um das Image nicht zu gefährden. Andere sagen, die Firma möchte schon transparent sein. Ich denke, die Wahrheit liegt wie so oft in der Mitte.
Kollegenzusammenhalt
Wie es in den Wald hinein ruft, so schallt es auch heraus! Ich habe keine Probleme gehabt, mit allen zusammen zu arbeiten und es wurde mir auch immer gerne weitergeholfen. Das gilt für mich nur im direkten Kolleg:innen Verhältnis, daher ziehe ich hier einen Stern ab.
Work-Life-Balance
Wenn Du erfolgreich sein willst, ist die Work-Life-Balance nur schwer zu erreichen. Als großes Plus zum Stress-Abbau ist hier aber der EGYM Wellpass zu nennen, der für viele ein echter Mehrwert darstellt. Nichtsdestotrotz sollte die Möglichkeit, diesen zu nutzen, eine gute Work-Life-Balance nicht ersetzen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten stehen alle unter sehr großem Druck, den man spüren kann. Das entschuldigt aber nicht die mangelnde Empathie, sowie das Kalkül, Menschen gegeneinander auszuspielen. Zudem weiß ich nicht nur aus meinen Erfahrungen, sondern aus vielen Gesprächen, dass sich selten jemand unterstützt oder verstanden fühlt. Es geht in allen Bereichen immer um NACV-Generierung, selbst wenn ich in meinem Bereich gar keinen direkten Einfluss darauf hatte.
Interessante Aufgaben
Interessante Produkte und in vielerlei innovative Ansätze, die wirklich Spaß machen können. Daher volle Punktzahl, obwohl ein kleiner Wermutstropfen die aufwendig umzusetzenden Technologien sind, die bei manchen Kunden außerhalb des Cloud-Bereichs nicht gut umzusetzen sind.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung ist großflächig identisch. Aber das heißt nicht, dass sie gut ist...
Umgang mit älteren Kollegen
Hier ist mir nichts negatives aufgefallen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind hinsichtlich Technik und zur Verfügung gestellter Hardware einwandfrei und wirklich toll. Beispielsweise kannst Du zwischen Windows-Rechner und Mac wählen. Auch die Ausstattung auf dem Campus und die Funktionsfähigkeit für Meetings ist sehr gut. Es besteht die Möglichkeit, jederzeit von überall an jedem Meeting teilzunehmen. Hybride Ansätze werden hochgehalten. Da seid ihr anderen weit voraus! Ein Stern Abzug gibt es nur für die Tatsache, dass immer mehr zurück zum Campus gedrängt wird und das Teamgefühl leidet, weil man hier meiner Meinung nach bewusst nicht entgegen steuert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Tadellos. Nachhaltiges Denken und Handeln ebnet den Weg in die Zukunft. Chapeau!
Gehalt/Sozialleistungen
Für mich kein Grund zur Beschwerde. Das ist allerdings Verhandlungssache.
Image
Nach außen top, innen teilweise flop. Das Image von außen hätten viele gerne auch im Team, aber der hohe Druck und der fehlende Wohlfühlfaktor lassen immer mehr Menschen sehr negativ reden und sich leider auch darauf fokussieren.
Karriere/Weiterbildung
Seitens Produkt kann man sich ständig weiterbilden. Coaching gibt es auch, was sehr cool ist. Allerdings fehlte in meinem Team für alle die persönliche Weiterbildung. Diese war nur neuen Team Leads oder Direktoren vorbehalten.