d.ysfunktional
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Loyalität der Kunden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Überforderte Eigentümer mit aktionistischen und impulsiven Verhaltensmustern sowie inkonsistenter Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Die Eigentümer sollten sich aus dem Management des Unternehmens zurückziehen. Führungskräfte, die eine Vertrauenskultur durch ihr Verhalten unmöglich machen, müssen ersetzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Wer sich durch kontinuierliche und engagierte Herabsetzungen der Leistungen von Mitarbeitenden in Szene setzt, hat Chancen auf eine steile Karriere.
Kommunikation
Die Qualität der kommunizierten Inhalte liegt z. T. moderat über dem Niveau der Presseberichterstattung in autokratisch geführten Ländern.
Kollegenzusammenhalt
Hat stark nachgelassen. Das Unternehmen driftet in eine Intriganten-Kultur ab.
Work-Life-Balance
Solange man nicht vom "Radar der Willkür" einiger Protagonisten erfasst wird, kann es mit der Balance klappen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte stehen systembedingt unter Druck. Einige sind in der Lage dennoch ein guten Job als Führungskraft abzuliefern.
Interessante Aufgaben
Die Möglichkeiten an kreativen Projekten mitzuwirken, werden durch kurzfristigen Zielerreichungsdruck stark eingeschränkt.
Gleichberechtigung
Bei operativen Jobs gut.
Umgang mit älteren Kollegen
OK.
Arbeitsbedingungen
Gute Hardware, wenige klimatisierte Büros.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Image, wenig Substanzielles.
Gehalt/Sozialleistungen
OK.
Image
Das Image bröckelt u. a. aufgrund einer anhaltend widersprüchlichen und nicht konsistenten Außenkommunikation.
Karriere/Weiterbildung
Ok.