Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Login
Arbeitgeber bewerten
d.velop Logo

d.velop
Bewertung

Gescher und weitere

Zusammenhalt, gute Teams, rein gewinnorientierte Führung, divisionale Spaltung

2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei d.velop AG in Gescher gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Dokumentation und Qualitätssicherung
Firmenevents

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zusammenschluss, um sich wieder zu spalten
Kommunikation
Großes internes Gerüst
Projekte, die mit Leuten beworfen werden

Kommunikation

Auf Teamebene gut, darüber nicht nachvollziehbar und wiedersprüchlich

Kollegenzusammenhalt

Top. Also untereinander. Leidet leider offensichtlich unter der Strategie

Vorgesetztenverhalten

Ziele im Widerspruch, schlechte Kommunikation, große Strategien werden alle 2 Jahre unter neuem Namen aufgefahren (Weiterentwicklungskonzept, Delivery Partner, usw.), Fokus liegt rein auf dem Gewinn, reines Top-Down und keine flache Hierarchie

Interessante Aufgaben

Auf jeden Fall vorhanden, Software ausbaufähig, eskalierende Projekt werden gerne an neue Kollegen abgegeben

Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

People, Culture & Organizational Development

Liebe:r d.veloper:in,

Vielen Dank für Dein Feedback.

Es ist schön zu lesen, dass Du den Kollegen:innenzusammenhalt und unsere Firmenevents so positiv wahrnimmst – das zeigt uns, dass unsere Teams gut zusammenarbeiten, aber auch Spaß an gemeinsamen Veranstaltungen haben.

Zum Thema Kommunikation und der internen Struktur nehmen wir Deine Anmerkungen sehr ernst. Wir verstehen, dass widersprüchliche Informationen und eine wahrgenommene Spaltung im Unternehmen für Mitarbeitende frustrierend sein können. Daher arbeiten wir kontinuierlich daran, die Kommunikation klarer zu gestalten, sowohl auf Teamebene als auch darüber hinaus.

Ebenfalls möchten wir auf Deine Bewertung des Punktes Karriere/Weiterbildung eingehen. In den letzten Jahren haben wir verschiedene Maßnahmen ergriffen, um die persönliche und berufliche Entwicklung unserer d.veloper:innen noch gezielter zu fördern. Dazu gehören unser Führungskräfte-Programm, das New Leader-Programm für angehende Führungskräfte und bald auch ein Talent-Programm, mit dem wir gezielt Talente für eine Fach- oder Führungskarriere identifizieren und entwickeln möchten.

Uns ist bewusst, dass solche Programme nur dann wirken, wenn sie auch aktiv genutzt und unterstützt werden. Deshalb finden bei uns drei Mitarbeitenden-Gespräche im Jahr statt, um gemeinsam Ziele zu definieren und Weiterentwicklungswünsche sowie Qualifizierungsmaßnahmen zu besprechen. In diesen Gesprächen sollen die Fortschritte regelmäßig überprüft und – wenn nötig – Anpassungen vorgenommen werden, um eine bestmögliche Förderung zu gewährleisten.

Deine Rückmeldung zeigt uns, dass es hier möglicherweise noch Optimierungsbedarf gibt; zum Beispiel in der Kommunikation der Angebote oder in der Unterstützung durch die Führungskräfte. Wir nehmen das Feedback auf und setzen uns dafür ein, diese Themen transparenter und effektiver zu gestalten.

Falls Du noch weitere Gedanken hast oder das Thema gerne in einem offenen Gespräch vertiefen möchtest, stehe ich Dir gerne zur Verfügung. Melde Dich einfach direkt bei mir!

Viele Grüße
Britta Liesbrock

Anmelden