War bis vor 3 Jahren noch ein richtig gutes Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt immer noch viele tolle d.velop-er
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele einschließlich mir haben früher regelrecht gebrannt für d.velop und jeder ging gerne die EXTRA-MEILE. Mittlerweile prägt das Unternehmen Egoismen der einzelnen Divisions und vermehrt auch unter den Kollegen. Viele sind nun leider getrieben durch die unrealistischen Zielvorgaben von oben und nur noch fokussiert auf Ihre persönlichen Vorteile und Ziele.
Verbesserungsvorschläge
Verschlankung der Hierarchien und mehr Vertrauen und Kompetenzen nach unten geben. Weniger getrieben von überambitionierten Zielen. Teamziele statt Individualziele sorgen für besseres Teamwork. Dadurch kann sich jeder gemäß seinen Talenten optimal für die Erreichung des Teamziels und Unternehmensziels einbringen. Vielleicht schaffen wir es dann sogar wieder den alten d.velop spirit wieder herzustellen, der uns mal so besonders gemacht ausgezeichnet hatte.
Arbeitsatmosphäre
Positiver Teamgeist passt noch. Läuft aber Gefahr weg zu brechen aufgrund von Egoismus rund um individuelle Zielerreichung. Die Führungs-Kultur oberhalb der Teamleiter ist sehr patriarchisch und absolut nicht zeitgemäß.
Kommunikation
Gut finde ich, die Mitarbeiterversammlung und Strategytalk Vorstand quartalsweise. Ansonsten viele Worthülsen rund um Werteverständnis, die mittlerweile nicht mehr wirklich gelebt werden.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des eigenen Teams noch o.k.
Aber es wird zunehmend der Mitbewerb untereinander geschürt.
Vorgesetztenverhalten
Teamleiter sind noch o.k. haben allerdings nur Verantwortung für die Zahlen aber keinerlei Entscheidungskompetenzen aufgrund des patriarchischen Führungsstils darüber. Führungsstil ist stark von Misstrauen und unrealistischen Zielvorgaben geprägt.
Es traut sich leider kaum jemand Missstände offen zu benennen, damit man daraus Optimierungen ableiten kann.
Gleichberechtigung
Ich sitze zum Glück in der Zentrale in Gescher und habe dadurch einen sehr guten Draht zu vielen Kolleg:innen. Die Geschlechter sind durchaus gleichberechtigt. Aber wer nicht in Gescher sitzt ist echt benachteiligt in vielerlei Hinsicht. Es gibt die in Gescher und die anderen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nicht viele und seit Jahren wird viel geredet über Modelle für die Alten, aber nichts davon wurde bis dato umgesetzt. Auf die betagten Kolleg:innen wird eher keine Rücksicht genommen. d.velop ist sehr stark auf die Jungen ausgerichtet.
Arbeitsbedingungen
Top Ambiente am Campus und gutes Arbeitsequipment.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
E-Autos überwiegen und Kita gibt es in Gescher. Auch sonst wird auf Nachhaltigkeit geachtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittlich
Image
Für das Image nach außen wird sehr viel getan mit über 50 Marketing-Menschen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung passt! Um Karriere zu machen und um mitgestalten zu können muss man definitiv sehr viel am Campus in Gescher sitzen und dort mit dem TOP-Management sehr gut vernetzt sein. Die Führungskräfte-Stellen werden vielfach unter der Hand und rein auf Basis von Beziehungen besetzt und oft ohne interne Stellenausschreibung. Deswegen lassen die Führungsqualitäten und ein Mindestmaß an Empathie oft zu wünschen übrig. Da helfen in vielen Fällen auch die umfangreichen Führungskräfte-Trainings nicht.