d.velop im Wandel
Gut am Arbeitgeber finde ich
d.velop hat als DMS Hersteller eines der besten Portfolios am Markt. Man ist unheimlich breit aufgestellt. Im Vertrieb es das sehr angenehm, wenn man zu jedem Problem eine Lösung parat hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Kommunikation
Management
Verbesserungsvorschläge
Fangt wieder an zu kommunizieren.
Zahlt anständige Gehälter!
Arbeitsatmosphäre
Aktuell sehr angespannt. Viele Abgänge aufgrund neuer Vorgaben im Consulting. Sind gerade in den letzten Zügen einer Umstrukturierung, die gut und wichtig ist - aber leider kommunikativ und organisatorisch in den Sand gesetzt wurde.
Die Abgänge führen wiederum zu Spannungen in Projekten.
Kommunikation
Hier hat das Management leider absolut versagt. Sei es bei Informationen zur Umstrukturierung oder Themen wie Inflationsausgleich. Gefühlt hat man sich zu sehr mit sich selbst beschäftigt und dabei vergessen, die Belegschaft mit ins Boot zu holen.
Wenn jemand von seiner Versetzung in einen anderen Bereich aus dem Organigramm bei der Mitarbeiterversammlung erfährt hat das keinen Stil!
Kollegenzusammenhalt
War schon immer gut und wächst natürlich in der Krise noch mehr zusammen. Trotz der kollektiven Zeitnot waren ausnahmslos alle Kollegen immer hilfsbereit.
Work-Life-Balance
Ich habe den größten Teil aus dem Homeoffice gearbeitet und konnte mir meine Zeit komplett selbst einteilen. Urlaub war auch nie ein Problem. Für mich hat es sehr gut gepasst.
Vorgesetztenverhalten
Hier kann ich wieder nur für mich selbst sprechen. Wir sind uns jederzeit auf Augenhöhe begegnet. Probleme & Sorgen wurden wahrgenommen und proaktiv angesprochen. Sehr empathisch.
Interessante Aufgaben
Ich konnte mir meine Aufgaben in Abstimmung selbst gestalten und hatte hier viele Freiräume. Die d.velop schätzt Menschen, die über den Tellerrand hinausschauen.
Gehalt/Sozialleistungen
Schwieriges Thema. Extremes Gehaltsgefälle. Größtenteils unterdurchschnittliche Gehälter. Zähe Gehaltsverhandlungen.
Das Gehaltsgefüge ist ein weiterer Grund der vielen Abgänge. Jüngste Entwicklungen lassen vermuten, dass das auch erkannt wurde aber noch ist das der Status quo und daher die 2 Sterne.
Image
Tolles Portfolio, tolle Softwarelösungen am Puls der Zeit. d.velop ist Marke und Spirit. Im Moment ist man aber dabei das zu zerlegen.
Karriere/Weiterbildung
Im Rahmen der Umstrukturierung gab es viele Stellen, welche intern besetzt wurden - auch in Managementebene. Mit dem Weg zurück in die klassische Matrixorganisation ergeben sich wieder mehr Möglichkeiten. Der Bewerbungsprozess zur Besetzung der neuen Führungspositionen war teilweise leider bizarr. Jemanden mit langjähriger Firmenzugehörigkeit, mehr als 20 Jahren Berufserfahrung und zusätzlicher Erfahrung auf Führungsebene auf eine Teamleiterstelle offiziell pitchen zu lassen, zu einem Thema, von dem das anwesende Gremium keine Ahnung hat, ist unnötig.