53 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Excellent employer
4,3
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei DWS Investments gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
DWS is positioning itself for the future in many areas, has filled key positions with new key people/experts, is modernising architectures, structures and its offering with innovative products and solutions. It is totally exciting to be a part of this transformation and to help build up new topics.
Verbesserungsvorschläge
DWS is investing a lot in breaking down historical structures and silos. There is certainly room for improvement and it will take time.
Arbeitsatmosphäre
Professional and regulated environment with high standards and performance orientation. In the highly regulated asset management industry it’s sometimes a challenge to build new things according to regulatory requirements - here’s certainly room for improvement in the collaboration with internal control functions.
Work-Life-Balance
Achieving performance always needs some kind of commitment from everyone.
Gehalt/Sozialleistungen
DWS pays good and competitive salaries. Many other benefits are offered.
Kollegenzusammenhalt
Certainly always dependent on the specific division, but I definitely have a lot of extremely well-educated colleagues who enjoy driving topics forward and who also have a long-term / strategic perspective.
Arbeitsbedingungen
Not bad and DWS is on the way to improving the working conditions; however, there is still room to improve the working facilities (collaboration areas, tooling, IT/HW equipment, etc.).
Gleichberechtigung
Diversity and equality is extremely important at DWS and is very actively practised. However, as usual in the financial service industry and especially at the interface with IT, more diversity would be desirable.
Interessante Aufgaben
A lot is currently happening in the asset management industry with regard to digitalization. It's really exciting to be part of this transformation and to develop new asset management services and create the next wave of digital advanced products. Especially in the product and IT division many new and exciting positions are created.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei DWS Investment GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Frontoffice stark gemischt, abhängig von Wachstumsbereich und zuständigem Management
Work-Life-Balance
sehr gut für den Finanzsektor
Karriere/Weiterbildung
stark Bereichs-/Team-/Manager-/Geschlechts-abhängig
Gehalt/Sozialleistungen
stark Bereichs-/Team-/Manager-abhängig aber vernünftig.
Kollegenzusammenhalt
In der Vergangenheit exzellent, aber abnehmender Trend aufgrund deutlich erhöhter Arbeitsbelastung der einzelnen Mitarbeiter
Umgang mit älteren Kollegen
abhängig von der Höhe des Einkommens und Performance
Vorgesetztenverhalten
weite Spreizung zwischen unterdurchschnittlich bis sehr gut; Organisationsstruktur soll flach sein ist aber stark hierarchisch hinsichtlich der Entscheidungsfreiräume
Kommunikation
Top-Down: In der Vergangenheit oft nicht konsistent mit Handlungen, Tendenz besser aber abhängig von zuständiger Führung
Gleichberechtigung
einseitige Förderung zeitgemäßer Standards
Interessante Aufgaben
stets neue und interessante Aufgaben, die aber schnell zur Belastung der Qualität in der Kerntätigkeit führen kann.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei DWS gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
leider recht wenig.....
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Deutliche (!) Senkung der Fixgehälter und Boni auf der GL Ebene; dafür Gehaltserhöhungen auch im AT Bereich
Arbeitsatmosphäre
guter Kollegenzusammenhalt wird durch Abgehobenheit der GL gefördert
Image
Schlecht wegen gravierender Managementfehler und - Verfehlungen in der jüngsten Vergangenheit; diese führten aber leider nicht zu Bonus-Kürzungen bei den Verantwortlichen
Work-Life-Balance
Ist gut seit Home-Office möglich ist
Karriere/Weiterbildung
ok
Gehalt/Sozialleistungen
trotz Top-Geschäftsergebnis und Inflation, gab es für viele AT-MAs keine Gehaltserhöhung und z.T. sogar Bonus-Kürzungen; gleichzeitig aber fette Gehalts- und Boni-Erhöhungen für die GL im mittleren 2-stelligen %-Bereich; Ergo: nur gut für die Top Führungsebene; dort aber dann unfassbar maßlos!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nach aussen hui .....
Umgang mit älteren Kollegen
gibt ja fast keine mehr, weil sie alle rausgegangen wurden
Vorgesetztenverhalten
kommt drauf an: gut zum direkten Vorgesetzten, der letztlich genauso von Mängeln in der Führung/Motivation des Top-Mgt betroffen ist
Constant change, decade of introspection, collegial atmosphere, cost focus, career prospects if you tick the right boxes
3,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DWS Investment GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Opportunities for young employees and women. Independence and initiative are rewarded.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Work goes where work is done- initiative and ideas are rewarded with more work. Career development depends on networking abilities, employment in a growth area, and a supportive manager.
Verbesserungsvorschläge
Know and actually live what you want to stand for as a business: focus and continuity, pay for objective performance. Speaking of sustainability: Treat employees accordingly - as a valuable resource that can and needs to be developed, not as bulk material to be used up for the comfort or personal gain of myopic management.
Tatsächlich gelebte flache Hierarchien, sehr nette Kollegen und trotz fordender Aufgaben eine gute Work-Life-Balance!
4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei DWS gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe mich noch in keinem Unternehmen so wohl und wertgeschätzt gefühlt.
Verbesserungsvorschläge
Digitalisierung ist hier - wie bei vielen Finanzunternehmen - ein riesiges Thema. Leider ist man hier sehr weit weg von dem, was theoretisch IT-technisch möglich wäre. Das sieht natürlich auch der Kunde. Es ist sicherlich viel einfacher, ein neues, digitalisiertes Unternehmen zu gründen, als ein altes, mit Altlasten behaftetes zu digitalisieren. Zumal auch hier die Mutter IT der Deutschen Bank immer mit anhängt. Es werden Projekte angegangen. Ob das Tempo am Ende reicht, wird die Zukunft zeigen. Hier könnten verpflichtende Ziele "Beitrag zur Digitalisierung" jedes Mitarbeiters (denn jeder kann in seinem Bereich Verbesserungen sehen / vorschlagen) und ein höheres Budget für Digitalisierung helfen. Dennoch, ein sicher schwieriges Unterfangen.
Arbeitsatmosphäre
Modernes Gebäude, Sitzplatzbuchung per App (man kann sich mit Kollegen für einen benachbarten Schreibtisch verabreden, aber auch immer wieder neue Leute kennenlernen), keine wahrnehmbaren Hierarchien in der Teeküche, Kantine und den Fluren, sehr hochwertige Kantine (und ich habe schon viele "angepriesene" Kantinen erlebt, allerdings etwas hochpreisiger), viel Eigenverantwortung (auch, weil die Vorgesetzten nicht immer am gleichen Standort arbeiten) und Ausleben seiner eigenen Fähigkeiten.
Work-Life-Balance
Natürlich ist die DWS keine Behörde. Leistung wird hier ganz klar gefordert. Dessen muss man sich bewusst sein. Viele Kollegen besitzen eine hervorragende Qualifikation, haben nach dem Studium Weiterbildungen gemacht, und verstehen sehr viel von ihrem Aufgabenbereich. Dafür wird man mit einem sehr guten Gehalt, der Internationalität (viel Kommunikation ist / Meetings sind auf Englisch, Kollegen vieler Standorte arbeiten zusammen, Mitarbeiter aus der ganzen Welt sind auch persönlich in den Büros anzutreffen) und mit spannenden Aufgaben belohnt. Sicherlich auch ein Unternehmensname, der bei der weiteren Karriere nützlich ist. In Anbetracht des guten Gehaltes, der machbaren Anzahl Überstunden und der Enwicklungsmöglichkeiten, ist die Work-Life-Balance sehr gut. Auch Teilzeit sieht man häufig. Ob man während einer Teilzeit allerdings Karriere macht, wage ich zu bezweifeln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt viele soziale Events und Engagement, für Mitarbeiter und externe Zwecke gleichermaßen. Manko bleibt natürlich das Thema der ESG Investments. Hier sind branchenweit Ansätze wie "Ausschluss gewisser Branchen wie Glücksspiel" oder "Best in Class - nachhaltigste Unternehmen jeder Branche, d.h. auch die "besseren" Ölraffinerien, Kohlekraftwerke etc, verbreitet). Wer hier denkt, er investiere in grüne Startups, liegt falsch. Diese Startups sind in der Regel gar nicht börsennotiert. Zumal unsere Gesellschaft überhaupt nicht nachhaltig lebt. Naheliegenderweise gibt es gar nicht so viele potenzielle grüne Investments, dass dort viele Billionen investiert werden könnten. Hier liegt die Gesellschaft einem Trugschluss auf. Solange der Gesetzgeber das nicht stärker in den Griff bekommt, hält die Branche sich an bestehende Gesetze, kann aber aufgrund des Konkurrenzdrucks nicht völlig davon abweichen. Wir als Gesellschaft müssen nachhaltiger leben. Dann steigt die Nachfrage nach nachhaltigen Produkten und Investoren können wirklich nachhaltig investieren.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Programme und zahlreiche Kollegen haben auch Fortbildungen absolviert. Was davon alles von der DWS bezahlt wurde, kann ich aber natürlich nicht beurteilen. Aber Freistellungen für Prüfungen sind hier überhaupt kein Problem.
Kollegenzusammenhalt
Das hängt natürlich vom Bereich ab. Ich habe mit meinen Kollegen aber einen sehr guten Zusammenhalt erlebt. Da wird frewillig! zusammen in die Mittagspause gegangen oder auch mal abends in ein Restaurant.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Kommunikation, aber immer mit Argumenten unterlegt. Unbegründete, willkürliche Entscheidungen von Vorgesetzten habe ich hier nicht erlebt. Man weiß, wo man steht, und wird gefördert. Mit Samthandschuhen wird man hier (zumindest in meinem Bereich) nicht angefasst. Wer das sucht, ist in diesem Unternehmen vielleicht falsch. Gleichzeitig kann man mit Vorgesetzten höherer Stufen ohne Probleme auf Augenhöhe reden, persönliche Gespräche führen und wird wertgeschätzt.
Kommunikation
Zugegeben, bei einem solch großen Unternehmen (die Deutsche Bank als Mutter hängt an vielen Themen der DWS an), kann es sein, dass man nicht immer mitbekommt, wenn andere Bereiche an ähnlichen Themen arbeiten. Hier muss man sich ein Netzwerk aufbauen, um alles Interessante für seine Tätigkeit mitzubekommen. Hat man die entsprechenden Kollegen / Bereiche aber erst einmal ausfindig gemacht, gibt jeder bereitwillig Auskunft.
Interessante Aufgaben
Da gibt es hier massige Auswahl. Wer seinen Bereich nicht mehr spannend findet, kann sich auch in andere Bereiche des Unternehmens entwickeln.
Gute und kollegiale Mitarbeiter, gute Bezahlung, hohe Arbeitslast, Personalentwicklung wünschenswert
3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei DWS Investments gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Generell freundlicher und kollegialer Umgang. Arbeitsatmosphäre hat über die vergangenen Jahre allerdings merklich nachgelassen und ist unpersönlicher geworden, nicht nur aufgrund COVID/Home Office.
Work-Life-Balance
Abhängig von Abteilung, Verantwortung und Rang. Unter- bis Mittelbau in der Produktion leidet oft nicht unter Langeweile oder Kurzarbeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Bezahlung, variable Vergütung oft nicht an Leistung/Versprechen gebunden. Aber in der Zukunft wird alles anders.
Kollegenzusammenhalt
im Allgemeinen gut
Vorgesetztenverhalten
Zufallsprinzip. Fachkräfte sind nicht immer die besten Führungskräfte hinsichtlich Personalverantwortung.
Kommunikation
Kommunikation ist generell offen und direkt. Vertikale Vereinbarungen und Versprechen verbaler Natur wurden in der Vergangenheit aber auch kassiert, relativiert, oder vergessen.
Extremer Sparkurs, häufig reine Lippenbekenntnisse ohne reale Umsetzung
Verbesserungsvorschläge
Das hoch qualifizierte Personal darf nicht weiter ausgedünnt werden. Technische Unterstützung muss ausgebaut werden. Projekte müssen wirklich (!) zum Abschluss gebracht werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsbelastung ist wegen Unterbesetzung in vielen Bereichen extrem hoch und teilweise demotivierend. Allerdings wird die Leistung auch von den Vorgesetzten aktiv wertgeschätzt und finanziell honoriert.
Image
Habe noch nichts Schlechtes gehört
Work-Life-Balance
Offiziell wird Work-Life-Balance gefördert, ist durch die Unterbesetzung aber fast unmöglich. Am ärgerlichsten daran ist, dass man sidavon schlicht grätscht fühlt.
Gehalt/Sozialleistungen
Kann nicht klagen, in anderen Branchen und Konkurrenten ganz sicher nicht besser
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird als sehr wichtig erachtet und scheint auch so gelebt zu werden
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter kollegialer Zusammenhalt, auch zwischen Abteilungen
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Ältere sind mit sehr guten Abfindungen gegangen (worden)
Vorgesetztenverhalten
Unter den gegebenen Umständen sind die direkte Vorgesetzten super im Umgang und absolut fair. Die Top-Führungsebene begreift aber nicht, was sie den Mitarbeitern durch den Sparkurs antut.
Arbeitsbedingungen
Erhebliche Kapazitätsengpässe, teilweise überraschend schlechte IT Infrastruktur, mäßige Systemunterstützung
Kommunikation
Von Kollegen und Vorgesetzten wird offene Kommunikation geschätzt
Basierend auf 60 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird DWS Group durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 67% der Bewertenden würden DWS Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 60 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 60 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich DWS Group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.