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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Parkplatz
Hund erlaubtDWS is positioning itself for the future in many areas, has filled key positions with new key people/experts, is modernising architectures, structures and its offering with innovative products and solutions. It is totally exciting to be a part of this transformation and to help build up new topics.
Ich habe mich noch in keinem Unternehmen so wohl und wertgeschätzt gefühlt.
Vielfalt, Internationalität, globale Ausrichtung
leider recht wenig.....
Opportunities for young employees and women. Independence and initiative are rewarded.
Work goes where work is done- initiative and ideas are rewarded with more work. Career development depends on networking abilities, employment in a growth area, and a supportive manager.
Leider immer noch Männerdomäne
Extremer Sparkurs, häufig reine Lippenbekenntnisse ohne reale Umsetzung
IT, teilweise Führungskultur, Gehaltsentwicklung
IT Ausstattung
DWS is investing a lot in breaking down historical structures and silos. There is certainly room for improvement and it will take time.
Digitalisierung ist hier - wie bei vielen Finanzunternehmen - ein riesiges Thema. Leider ist man hier sehr weit weg von dem, was theoretisch IT-technisch möglich wäre. Das sieht natürlich auch der Kunde. Es ist sicherlich viel einfacher, ein neues, digitalisiertes Unternehmen zu gründen, als ein altes, mit Altlasten behaftetes zu digitalisieren. Zumal auch hier die Mutter IT der Deutschen Bank immer mit anhängt. Es werden Projekte angegangen. Ob das Tempo am Ende reicht, wird die Zukunft zeigen. Hier könnten verpflichtende ...
Know and actually live what you want to stand for as a business: focus and continuity, pay for objective performance. Speaking of sustainability: Treat employees accordingly - as a valuable resource that can and needs to be developed, not as bulk material to be used up for the comfort or personal gain of myopic management.
Das Unternehmen ist oft viel zu stark mit internen Prozessen beschäftigt. Der Fokus sollte stärker beim Kunden liegen.
Deutliche (!) Senkung der Fixgehälter und Boni auf der GL Ebene; dafür Gehaltserhöhungen auch im AT Bereich
Der am besten bewertete Faktor von DWS Group ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
A lot is currently happening in the asset management industry with regard to digitalization. It's really exciting to be part of this transformation and to develop new asset management services and create the next wave of digital advanced products. Especially in the product and IT division many new and exciting positions are created.
stets neue und interessante Aufgaben, die aber schnell zur Belastung der Qualität in der Kerntätigkeit führen kann.
Da gibt es hier massige Auswahl. Wer seinen Bereich nicht mehr spannend findet, kann sich auch in andere Bereiche des Unternehmens entwickeln.
Oft zu viele zeitgleich
Kein Fall ist wie der andere...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DWS Group ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
stark Bereichs-/Team-/Manager-/Geschlechts-abhängig
Viel regulatorisch getriebenes Pflichtraining. Wenig bis keine Personalemtwicklung. Keine nachhaltige Karriereplanung oder Weiterentwicklungsmöglichkeit.
