Dyckerhoff ist ein internationaler Hersteller von Zement und Transportbeton. Wir sind ein Buzzi Unicem Unternehmen. Buzzi Unicem ist eine Gesellschaft mit Sitz in Italien und betreibt Werke in 14 Ländern mit weltweit mehr als 10.000 Mitarbeitern.
In Deutschland betreiben wir sieben Zementwerke und ca. 110 Transportbetonwerke. Weitere Produktionsstandorte befinden sich in Luxemburg, den Niederlanden, Polen, der Tschechischen Republik und der Slowakei sowie in Russland und der Ukraine.
Seit der Unternehmensgründung vor über 150 Jahren befindet sich die Hauptverwaltung von Dyckerhoff in Wiesbaden.
Unsere Kunden unterstützen wir nicht nur mit Produkten von hoher Qualität, sondern auch mit Bauberatung und weiteren Serviceleistungen. Unsere Produktion orientiert sich an den neuesten Erkenntnissen der Baustofftechnologie. Begrenzte Ressourcen setzen wir verantwortungsvoll ein.
Dyckerhoff Zement ist eine feste Größe in vielen Bauwerken: großen und berühmten, kleinen und feinen, gleich nebenan und in aller Welt. Daneben gibt es zahlreiche Spezialitäten wie Premiumzemente sowie Produkte des Infrastrukturbaus, des Spezialtiefbaus und der Bohrtechnik.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Hund erlaubtNeben einem attraktiven Grundgehalt bieten wir Ihnen eine Menge Zusatzleistungen und vielfältige Vergünstigungen*.
Damit honorieren wir Ihren Einsatz für unser Unternehmen:
* Bei ca. 120 Standorten in Deutschland und verschiedenen Tarifverträgen unterscheiden sich unsere Benefits.
Es gibt diverse Benefits für den Arbeitnehmer und die Kommunikation funktioniert sehr gut. Man fühlt sich sehr wohl und das On-Boarding verläuft sehr gut und stressfrei.
Das Gesamtpaket. Man kann stolz sein ein Teil des Ganzen zu sein!
Rundum zufrieden seit vielen Jahren
Zusammenhalt, Arbeitsklima
Offen für neue Themen, wie z.B. Bikeleasing und Unterstützung der Gesunderhaltung durch Unterstützung von Initiativen wie Qualitrain.
Büroausstattung, Hardwareausstattung
das aktuelle Schichtmodell insbesondere der kurze Wechsel von der letzten Nachtschicht zur ersten Frühschicht. Dazwischen sind meistens nur 48 Stunden in denen man theoretisch 3 mal schlafen soll. Das funktioniert nicht immer so und dementsprechend spürt man dann den jet lag in der frühschicht
… wüsste ich eigentlich nichts
die Vorgesetzten stehen über allem
Mitarbeiter machen lassen und nicht auf die Finger klopfen.
Modernisierung der Arbeitsmaterialien und Arbeitsplätze
Einige Prozesse könnten unbürokratischer ablaufen.
Überarbeitung des Schichtsystems
gesonderte Bewertungsverfahren für eventuelle Aufsteiger
Die Personalführung sollte unbedingt überdacht werden. Man sollte weiter in die Zukunft schauen und auch dementsprechend planen.
Digitalisierung/Nachhaltigkeit
Der am besten bewertete Faktor von Dyckerhoff ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Super Umgang! Die jungen Mitarbeiter versuchen aus den Erfahrungen der älteren Kollegen zu lernen. Den älteren Mitarbeitern wird dort geholfen, wo man körperlich und technisch an die Grenzen kommen könnte.
Sehr wertschätzend, tiefgehendes Wissen durch langjährige Berufserfahrung wird geschätzt und gerne genutzt
Respektvoll und interessiert an Erfahrung.
Älter Kollegen werden wertgeschätzt und die Erfahrung sinnvoll angewandt
Es gibt viele ältere Kollegen, auf die Rücksicht genommen wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dyckerhoff ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Hier werden einem Steine in den Weg gelegt, die Firma schaut nicht in die Zukunft und unterstützt einen nicht bei fort und Weiterbildung die man selbstständig macht. Die Personalabteilung ist nicht kompromissbereit und lässt lieber gute Leute zu gehen anstatt zu handeln und zu prüfen was man alles machen kann. Hier wird noch nach dem Motto gearbeitet Facharbeiter gibt es massig und genug. Wenn es eine Fortbildung ist die der Firma jetzt was bringt wird diese bezahlt.
Es werden Mitarbeiterentwicklungsprogramme als Alibiveranstaltung durchgeführt. Oftmals führt dies zu zusätzlicher Arbeitsbelastung durch Sonderprojekte. Anfangs wird von Aufstiegsschancen durch die Entwicklungsprogramme gesprochen. Die Praxis zeigt jedoch, dass dies nur in Ausnahmefällen funktioniert.
Leider kaum Entwicklungschancen-in der Regel bleibt man auf seiner Position, es sei denn man bewirbt sich intern auf eine andere Stelle