38 Bewertungen von Bewerbern
38 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
38 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich wurde zum Gespräch eingeladen, welches auch zeitnah stattfand und sehr angenehm war. Leider habe ich nach dem Gespräch nie wieder etwas gehört, was ich schon verwunderlich fand, da ich im Gespräch ein recht positives Gefühl hatte. Absagen gehören zum Bewerbungsprozess dazu, aber sich nicht zu melden, geht leider gar nicht.
Fragen zum Werdegang, zur Wechsel-Motivation, ob man sich mit dem Firmen-Business auseinander gesetzt hat
Ich habe aktuell keine Verbesserungsvorschläge. Ich war gut informiert und habe mich bei den Gesprächen wohlgefühlt
Vier Wochen nach Versand der Bewerbung Zusendung einer Standard-Absage, obwohl sämtliche Stellenanforderungen übererfüllt waren.
Die Begründung "Aufgrund der großen Zahl der eingegangenen Bewerbungen" ist nicht verständlich, wurde die Stelle zwei Wochen zuvor zusätzlich via LinkedIn durch eine bekannte Personalberatung ausgeschrieben - zum Zeitpunkt der Absage waren dort keinerlei Bewerbungen eingegangen.
Erstaunlich ist auch, dass Güldener im Rahmen der Absage befähigt zu sein scheint vorherzusehen, wann man selbst in der Lage ist, "den richtigen Arbeitgeber" zu finden.
Den in diesem Zusammenhang geäußerten Wunsch, man möge "die Dr. Güldener Gruppe in positiver Erinnerung behalten" kann ich nicht recht verstehen - wofür denn genau?
Die Aussage des/ der Bewerbers/ Bewerberin vom August 2019 kann ich vollumfänglich nachvollziehen. Die überdurchschnittliche kununu-Bewertung hingegen nicht.
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keine, war alles perfekt strukturiert
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