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Gehalt

Kenne deinen Wert und verhandle richtig.

4 E & P Reisen und Events Mitarbeiter haben auf kununu bereits für Gehaltstransparenz gesorgt. Finde heraus, wie viel du bei E & P Reisen und Events verdienen kannst.

    Gehälter bei E & P Reisen und Events GmbH

    JobtitelStandortGehalt/Jahr
    Produktmanager:inKöln43.700 €

    Kommentare zum Gehalt aus unseren Bewertungen

    Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.

    3,0
    Gehalt/SozialleistungenWerkstudent/in

    Gehalt ist in Ordnung, könnte etwas höher sein bzw. Werden bspw. Feiertage nicht vergütet. Allerdings kann bspw. Viele Tage sehr günstig bis kostenfrei Skifahren.

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    4,0
    Gehalt/SozialleistungenEx-Führungskraft

    Gehälter transparent und immer pünktlich ausgezahlt, gute Bonuszahlungen erreichbar, Großzügige Sachzulagen

    5,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Gehälter immer transparent und pünktlich, gute Bonuszahlungen erreichbar (durch Betriebszugehörigkeit und Erfolgszahlen)

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    3,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Als Wintersportler Top! Gehalt ist nicht verkehrt, insbesondere da gute Bonuszahlungen möglich sind, aber der größte Benefit sind die unzähligen Skitage zu wirklich wenig Geld.

    4,0
    Gehalt/SozialleistungenFührungskraft

    Mehr geht immer, aber sind schon für die Branche echt am oberen Durchschnitt angesiedelt. Leider kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
    Dafür großzügige Sachzulagen (Jobticket, Sodexo Gutscheine, Urban Sports Club)

    4,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    BAV, SODEXO, Bonuszahlungen abhängig von Zielsetzungen

    Häufig gestellte Fragen

    • Basierend auf 4 Gehaltsangaben beträgt das Gehalt bei E & P Reisen und Events GmbH für die Position „Produktmanager:in“ 37.300 € bis 55.200 €. Die Gehaltszufriedenheit liegt bei 3.6 von 5 und damit 9% über dem Branchendurchschnitt.
    • 65% bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 17 Bewertungen).
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