11 Bewertungen von Bewerbern
11 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenn man sich gegen den Kandidaten entscheidet, dann gebt doch wenigstens eine Rückmeldung, erst Recht nach einem ersten persönlichen Gespräch, wo versprochen wird man meldet sich.
Nach Eingangsbestätigung monatelange Funkstille
Falls man als kalt, hierarchisch und verschlossen wirken möchte, hat man beim Gespräch alles richtig gemacht. Kaum ein unentspannteres erstes Kennenlernen erlebt. Mehr ausladend geht kaum. Zudem saß vollkommen unbeteiligte Person bei.
Spezifische und anspruchsvolle Fragen zu Vorgehensweisen, Methoden und Verhalten in bestimmten Situationen.
Was macht Sie als Person, Was bringt Sie aus dem Gleichgewicht
Wer basteln will, ist hier absolut richtig. Prozesse sind wohl ein Fremdwort ("man 'arbeitet' daran).
Das fängt bei der unstrukturierten Personalabteilung an, und hört bei der Entwicklung nicht auf.
Personalerin kam zunächst deutlich zu spät, und ging auch wieder früher - Wertschätzung sieht anders aus. Vorgesehener Besprechungsraum war nicht frei, usw. usf.
Die "Fachabteilung" hatte anscheinend keine elektrotechnische Ausbildung. Jedenfalls schauten mich nur Fragezeichen an, als ich fachspezifisch ins Detail ging ...
Vielleicht war das Gespräch ein einmaliger Ausrutscher, aber nach dem Gespräch möchte ich dort nicht arbeiten.
Das Anforderungsprofil passt wie die Faust aufs Auge und trotzdem gibts eine Absage.
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